農(nóng)田水利基本建設(shè)工作方案與農(nóng)電公司績效考核企劃方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 03:43本頁面
【正文】 0%及以上的臺區(qū)（無特殊理由與原因）臺區(qū)營銷員實行工資保底。線損為負值按每臺每月50元予以考核（特殊原因除外）D、低壓線損的獎勵：線損為10%15%的每臺每月獎勵20元線損為10%以下的每臺每月獎勵30元六、安全考核按上級與公司的安全相關(guān)考核辦法與規(guī)定執(zhí)行，故障處理和網(wǎng)改施工必須嚴格按照省公司標準化作業(yè)指導(dǎo)書的要求作業(yè)，外協(xié)隊伍必須簽訂安全協(xié)議書，化解企業(yè)安全風險。七、網(wǎng)改工作，各所批了網(wǎng)改計劃后，必須保質(zhì)保量按時完成，獎罰按網(wǎng)改有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、優(yōu)質(zhì)服務(wù)服務(wù)范圍與內(nèi)容按照國家電網(wǎng)公司《供電服務(wù)規(guī)范》執(zhí)行?？己藰藴剩焊鶕?jù)上級及農(nóng)電公司有關(guān)制度考核。九、用工管理。隨著農(nóng)電員工待遇逐步提高，各所必須實行全日制的用工管理，員工有事，必須執(zhí)行請銷假制度，所長批假權(quán)限為1天，所有請假1天以上的請假批準必須寫出請假條，由農(nóng)電公司審核，主管局長審批，報勞資備案，否則按曠工對待。嚴禁工作期間喝酒，違者下崗1個月。所長與考勤員對曠工人員不按時按要求填寫考勤或不及時上交考勤視為所長與考勤員曠工處理。十、其它規(guī)定：在機關(guān)工作的農(nóng)電工，從08年5月份起執(zhí)行80元\月的交通費津貼。在機關(guān)工作的農(nóng)電工按績效考核原標準不變,各部門考核、勞資造表發(fā)放；各所20**年14月份的績效考核按08年年初經(jīng)營考核辦法考核兌現(xiàn)；從20**年5月份開始返回給所里的計劃，按20%添置有形資產(chǎn)并要求書面報告，待審批后方可使用；80%用于員工效益工資，并嚴格考核；08年14月份有虧損的供電所，5月份后有效益的，返回的計劃40%彌補虧損、60%作效益工資；返回給各所的計劃不低于70%的效益工資，由公司轉(zhuǎn)到員工的工資卡上，審批手續(xù)不變。十一、其他未盡事項按《省電力公司員工獎懲辦法》和公司的其它規(guī)定執(zhí)行，如本考核方案規(guī)定與《電力公司員工獎懲辦法》沖突，則以《電力公司員工獎懲辦法》為準。十二、本辦法解釋權(quán)屬縣農(nóng)電公司十三、本辦法從20**年5月1日起執(zhí)行。 2
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