公司五一活動策劃方案與公司人力資源部門工作制度匯編-資料下載頁
2024-11-22 01:46本頁面
【正文】 操作工試用期滿由各生產部組長填寫《新進人員試用期考核表》，并報生產部負責人審核后交由管理部存檔。c 試用合格者轉為正式職工，享受正式職工待遇，并與公司簽訂《勞動合同》。d 試用不合格者,公司發(fā)放試用期基本工資,不發(fā)任何補償費用。e 。 。 管理部在組織與實施培訓同時,還要根據各職能部門采取糾正及預防措施所需要培訓信息,或擴大提高的培訓時, 需增補在《培訓計劃》中，經總經理批準后組織培訓。 管理部對每次考試(或口試)考核成績,要及時填寫在《員工培訓履歷表》上，以此作為上崗證發(fā)放依據。 上崗證的發(fā)放和認可 生產人員須經技能培訓及iso9000相關知識培訓才能上崗。并定期或不定期進行輪訓，提高人員質量意識。 凡參加全國、省、市及各種培訓班取得合格證書人員，可由管理部直接發(fā)上崗證。 特殊資格人員如電工、電焊工等須具備資格證才能上崗作業(yè)。 職工的工作意識管理部通過內部溝通對員工進行宣傳、教育，使員工深切體會公司遠大抱負，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心，使員工能意識到所從事工作的相關性和重要性，不斷充實自己，努力向上，為實現各自的質量目標做出貢獻。同時利用經濟杠桿的作用，對公司做出貢獻的員工進行表彰。讓“廠興我榮、廠衰我恥”的思想深入我心。 記錄歸檔所有培訓記錄和與本程序有關的記錄由管理部按《文件與記錄控制程序》進行管理歸檔。
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