企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子自查為官不為報告與企事業(yè)單位人才策略交流材料匯編-資料下載頁
2024-11-22 01:23本頁面
【正文】 產(chǎn)品技術(shù)含量不高，對人才不夠重視?？h委縣政府和有關(guān)部門利用各種機(jī)會，向全縣用人單位積極灌輸“人才就是財富，就是生產(chǎn)力，就是企業(yè)的生命力”等觀念，更新企業(yè)家的觀念，提高企業(yè)家的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)用才的內(nèi)驅(qū)力。同時向用人數(shù)量較大的事業(yè)單位宣傳人才在事業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵性作用，宣傳使用人才的新觀念，引導(dǎo)人才需求，以此推動人才資源開發(fā)工作深入發(fā)展。通過宣傳，我縣在引進(jìn)人才方面取得了明顯的成效，近四年共引進(jìn)各類人才4654名，其中具有碩士以上學(xué)位或副高以上職稱的高層次人才135名，引進(jìn)急需的機(jī)械、電子、外貿(mào)、建筑等緊缺專業(yè)人才1568名，使我縣人才結(jié)構(gòu)和人才層次得到了提升，緩解了我縣在有關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才短缺的狀況?？h領(lǐng)導(dǎo)十分重視人才的引進(jìn)工作，縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，組織招聘單位135家，先后到西安、重慶、蘭州、成都等地進(jìn)行人才招聘。此外，增加外出小型招聘活動的頻度，五年來，組織用人單位到各高校、人才市場招聘達(dá)42場次，組織單位155家。鑒于來**工作的高校畢業(yè)生不夠多，機(jī)電、外貿(mào)、化工等專業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，先后與蘭州工業(yè)高專、黑龍江科技學(xué)院、九江高專等院校建立了合作關(guān)系，每年安排學(xué)生來**實習(xí)。通過實習(xí)增進(jìn)了相互了解，提高了簽約成功率。20**年，僅蘭州工業(yè)高專就有76名畢業(yè)生來象工作，20**年將有130名我縣緊缺專業(yè)的蘭州工業(yè)高專學(xué)生來**實習(xí)。**年我縣建立了有固定場所的縣人才市場，堅持每月舉行一次交流會，開好每年的春夏季畢業(yè)生洽談會，20**年建立了人才網(wǎng)站，20**年在**黨建網(wǎng)站上增設(shè)“人才樂土”，加強(qiáng)了網(wǎng)上招聘力度。招聘到的人才和自主開發(fā)培養(yǎng)的人才基本滿足了我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。二是典型引路，讓骨干企業(yè)起好示范效應(yīng)。寧波天安集團(tuán)公司十分注重人才工作，堅持“人才興廠”理念，走科技化發(fā)展之路。該公司從只有十幾個人、年產(chǎn)值幾萬元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小廠，發(fā)展成為現(xiàn)在擁有1926名職工、技術(shù)人員達(dá)740人、年產(chǎn)值11億元的全國輸變電行業(yè)骨干企業(yè)?？h委縣政府及時總結(jié)介紹天安公司的主要做法，倡導(dǎo)該公司的經(jīng)驗：堅持以人才興廠理念、適度激勵的薪酬體系、人盡其才的創(chuàng)業(yè)舞臺、豐富多彩的精神生活相結(jié)合，注意吸收大學(xué)生來公司工作，根據(jù)不同的工作業(yè)績來確定不同人員的工作薪酬。這種成功的示范，對全縣企事業(yè)單位的人才策略樹立了良好的榜樣。近年來，全縣工業(yè)企業(yè)特別是機(jī)電行業(yè)，如華翔、申菱、合力、萬力達(dá)等企業(yè)都顯著加快了引才步伐，提高了人才使用效率。**經(jīng)濟(jì)面臨跨躍式發(fā)展機(jī)遇，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和社會結(jié)構(gòu)的逐步優(yōu)化，對人才的需求呈現(xiàn)出在量上快速增加，在人才層次上多樣化的趨勢。隨著長三角人才一體化的形成，縣委縣政府正在進(jìn)一步探索為經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展進(jìn)一步提供人才保障的新途徑、新辦法，整體提高我縣人才工作水平。
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