家具行業(yè)-管理制度-佛山市南海aaa家具廠人事獎懲管理規(guī)章制度-資料下載頁
2024-12-16 01:09本頁面
【導讀】為了激勵工廠全體員工的工作積極性、主動性，做到有獎有罰、獎懲分明，特制定本制度。，有下列情形之一者，視情況給予嘉獎；，工作努力，經(jīng)常按時、按質且超額完成任務者；、作業(yè)上漏洞，并提供工作改進方法，使管理效率有顯著提升者；，勇于負責，措施得益者；，為工廠避免重大損失者；，奮不顧身，不避危難，因而減少工廠損失者；,抗拒主管調度提無理要求，影響他人工作士氣者；，損壞公物，價格不超過1000元，除照價賠償外并記小過一次；，經(jīng)勸導仍不聽從者；，不及時向上級領導報告，自作主張或延誤交期者；，除照價賠償外并記大過一次；，或具有其他過失，足以記大過者。、賭博及使用暴力等有傷風化違法行為者；、通告、公告、聯(lián)絡單、臨時會議等形成決議未完成者，按附表1進行處罰；、經(jīng)理會議、部門專題會議所決議的事項未按時完成者，或因工作不配合被他人投訴經(jīng)查屬實者；按附表1進行處罰；以上罰款從績效獎金中扣除；
【正文】 罰；、經(jīng)理會議、部門專題會議所決議的事項未按時完成者，或因工作不配合被他人投訴經(jīng)查屬實者；按附表1進行處罰；附表1職位級別處罰金額/項/次（人民幣）總經(jīng)理300部門經(jīng)理級200部門主管級100組長級30普通職員20以上罰款從績效獎金中扣除；，按流程制度的相應獎罰條款進行；獎罰方式按稽核管理辦法進行。（申報）或稽核小組人事行政課（審查）總經(jīng)理或其授權人（核準）的程序作業(yè)，獎勵和處罰事項用公文公告之。編 制審 核批 準
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1