某廣告公司薪資管理制度-資料下載頁(yè)
2024-12-15 17:33本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】摘要通常是對(duì)文檔內(nèi)容的簡(jiǎn)短總結(jié)。員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，特制定本制度。第三條公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨著公司經(jīng)營(yíng)效益、社會(huì)薪資水平和物價(jià)指數(shù)變化等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第四條本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。第五條本制度經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。崗位主管制薪資由崗位工資和工齡補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成?；竟べY是薪資構(gòu)成的基本部分，以保障員工基本生活標(biāo)準(zhǔn)，包含國(guó)家及本地區(qū)規(guī)定的。據(jù)員工工作出勤和履行職務(wù)職責(zé)情況，每月經(jīng)考核后發(fā)放。崗位津貼占崗位工資的40%，按月發(fā)放。工作難易程度、責(zé)任輕重、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小，綜合確定員工類別并授予相應(yīng)的主管級(jí)別。滿經(jīng)考核合格后，再行辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。歷、職稱等綜合因素確定其工作崗位及相應(yīng)的薪資級(jí)別。每月10日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日，則。第二十四條本制度自公布之日起執(zhí)行。
【正文】 特聘三級(jí) 4 特聘四級(jí) 5 特聘五級(jí) 6 特聘六級(jí) 7 特聘七級(jí) 8 特聘八級(jí) 附表 4： 特聘經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)類員工薪資標(biāo)準(zhǔn) 崗位類別 主管級(jí)別 薪資標(biāo)準(zhǔn) A 類 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) B 類 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) C 類 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 附表 5： 員工調(diào)整薪資級(jí)別審批表 制表單位： 執(zhí)行日期： 年 月 日 序號(hào) 姓 名 崗位職務(wù) 出生 年月 入公司 時(shí)間 學(xué)歷 學(xué)位 現(xiàn)工資 調(diào)整薪資理由 薪資審批 意見 部門意見 主管領(lǐng)導(dǎo) 意見 人力資源部 意見 分管領(lǐng)導(dǎo) 意見
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