薪酬管理制度范本(最新整理-資料下載頁
2024-12-15 06:22本頁面
【導讀】螁衿莄薈蚇羈蒆螄羆羇膆薆袂羆羋螂袈羅蒁薅螄羄薃蕆肂羄芃蚃羈羃蒞蒆襖蕆蟻螀肁膇蒄蚆肀艿蝕羅聿莁蒂羈肈薄螈袇肈芃薁螃肇莆螆蠆肆蒈蕿羈肅膈螄襖膄芀薇螀膃莂螃蚆膂蒅薅肄膂芄莈羀膁莇蚄袆膀葿蕆螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇芇莃蝕袃芇蒅蒃蝿芆膅蠆蚅芅莇蒁肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁衿莄薈蚇羈蒆螄羆羇膆薆袂羆羋螂袈羅蒁薅螄羄薃蕆肂羄芃蚃羈羃蒞蒆襖蕆蟻螀肁膇蒄蚆肀艿蝕羅聿莁蒂羈肈薄螈袇肈芃薁螃肇莆螆蠆肆蒈蕿羈肅膈螄襖膄芀薇螀膃莂螃蚆膂蒅薅肄膂芄莈羀膁莇蚄袆膀葿蕆螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇芇莃蝕袃芇蒅蒃蝿芆膅蠆蚅芅莇蒁肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁衿莄薈蚇羈蒆螄羆羇膆薆袂羆羋螂袈羅蒁薅螄羄薃蕆肂羄芃蚃羈羃蒞蒆襖蕆蟻螀肁膇蒄蚆肀艿蝕羅聿莁蒂羈肈薄螈袇肈
【正文】 27~33 級， 萬 總經(jīng)理助理、副總工程師 高級職稱 2233 級 中層管理 四 等 25~31 級， 萬 部長、廠長 三 等 22~28 級， 萬 副部長、副廠長、高級安全員 18~24 級， 萬 高級主管、分公司經(jīng)理、廠長助理 中級職稱 1224 級 (高級技師） 基層管理 二 等 14~20 級， 萬 中級 主管、班長、安全員 12~18 級， 萬 初級主管、 副班長 普 通 員 工 一 等 11~15 級， 萬 高級職員 高級操作工 高級客戶 經(jīng)理 初級職稱 615 級 （技 師） 610 級， 萬 中級職員 中級操作工 中級客戶經(jīng)理 1~5 級， 萬 職 員 操作工 客戶經(jīng)理 試用期員工 職位設計的原則是公平、透明、激勵、績效。 新分公司經(jīng)理、高級主管 ，必須有下屬崗位，否則不予設置。 根據(jù)公司實際情況，將公司所有職位按工作 流關系及組織結構相同或相似、績效標準、薪酬要素等管控激勵方式相同的或相似的職位分類歸并而成職類如下： 專業(yè)別 對為行政管理系統(tǒng)提供的專業(yè)管理資訊與參謀以及管理服務的質(zhì)量與安全承擔直接責任，對企業(yè)產(chǎn)品和技術在行業(yè)中的先進性和安全性承擔直接責任，主要包括人資檔案、企劃、財務、安全環(huán)保、土建、技術、檢測、信息、計劃統(tǒng)計、專項管理和物資管理、信用管理、國內(nèi) /國際貿(mào)易部內(nèi)勤管理等從執(zhí)行層到高管層的所有職位。 生產(chǎn)別 對產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)成本與交貨期承擔直接責任，主要是生產(chǎn)系統(tǒng)的從執(zhí)行層到高 管層的所有 職位。 市場別 對企業(yè)產(chǎn)品品牌的認知度、忠誠度、美譽度以及市場占有率與覆蓋面承擔直接責任，主 要包括行銷、采購等從執(zhí)行層到高管層的所有職位。 職稱別 指通過國家統(tǒng)考取得資格證書或通過公司專業(yè)技術職稱評定 ,并經(jīng)公司聘任的人員。 福福 利利 津津 貼貼 表表 序號 津貼項目 津貼標準 享受范圍 1 工齡津貼 50 元 /月 所有員工 2 交通津貼 500 元 /月 副總經(jīng)理 /財務部 /國內(nèi)貿(mào)易部 /國際貿(mào)易部 400 元 /月 總經(jīng)理助理 200 元 /月 部門正職 3 伙食津貼 100 元 /月 所有員工 100 元 /月 以上 行政企管副總經(jīng)理審批 4 通訊津貼 100% 副總經(jīng)理 以上 80% 總經(jīng)理助理 70% 中層正職 60% 中層副職 /業(yè)務員 /駐外人員 100 元 /月 高級主管 /廠長助理 /高級安全員 /駕駛員 50 元 /月 主管 /班長 5 特殊崗位津貼 200 元 /月 高級安全員 150 元 /月 安全員 300
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