20xx年醫(yī)學(xué)專題—淺析新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院績效分配存在的問題及對策-資料下載頁
2025-11-10 05:37本頁面
【正文】 研質(zhì)量為評審標(biāo)準(zhǔn)。建立科研團(tuán)體考核制度，以科室科研團(tuán)隊(duì)為考核單位。臨床經(jīng)驗(yàn)或?qū)W科理論較高專家?guī)涌蒲袌F(tuán)隊(duì)，言傳身教。并設(shè)立帶教人員績效獎(jiǎng)勵(lì)?？蒲许?xiàng)目績效考核摒棄以職稱為分配基礎(chǔ)制度，建立以個(gè)人貢獻(xiàn)和工作量雙向考核原則，科研績效與職稱、學(xué)歷無關(guān)，與個(gè)人科研工作量、投入時(shí)間、貢獻(xiàn)力相關(guān)。既鼓勵(lì)低年資醫(yī)生投入科研，也充分激勵(lì)高年資醫(yī)生領(lǐng)導(dǎo)科研團(tuán)隊(duì)。另外設(shè)立科研創(chuàng)新項(xiàng)目評審委員會，由院內(nèi)和院外權(quán)威專家組成，對科研項(xiàng)目如論文發(fā)表、科研項(xiàng)目研究、病種或醫(yī)療項(xiàng)目創(chuàng)新治療、臨床技能提升等進(jìn)行項(xiàng)目難度、技術(shù)、創(chuàng)新、社會效益等多個(gè)維度進(jìn)行質(zhì)量評審，并對項(xiàng)目類別綜合評級。按分?jǐn)?shù)級別進(jìn)行績效獎(jiǎng)勵(lì)，摒棄以往只要能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)就按統(tǒng)一金額獎(jiǎng)勵(lì)缺點(diǎn)。更加體現(xiàn)科研績效分配公平。五、結(jié)束語目前公立績效分配大部分都是采用收到結(jié)余分配制度為主，績效分配只要是體現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)基礎(chǔ)上，成本也包含了來自分?jǐn)偤头强剖铱煽爻杀竞怂闵?，沒法體現(xiàn)不同醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目之間技術(shù)和風(fēng)險(xiǎn)差異，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量好壞。不符合新醫(yī)改對醫(yī)務(wù)人員績效激勵(lì)機(jī)制。本文通過研究收入核算實(shí)行按醫(yī)療項(xiàng)目按勞分配、多勞多得的原則，代替按醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)考核，成本考核剔除不可控因素，強(qiáng)調(diào)責(zé)任成本中心。健全醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)考核制度來平仰醫(yī)療費(fèi)用，提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)效率,建立以科研質(zhì)量為核心評審標(biāo)準(zhǔn)，能有效幫助公立醫(yī)院建立醫(yī)、教、研于一體完整績效分配體系?？冃Х峙涫轻t(yī)務(wù)人員關(guān)注重點(diǎn)，現(xiàn)實(shí)中除了貨幣績效薪酬激勵(lì)還需注重非貨幣薪酬激勵(lì)，如成長機(jī)會激勵(lì)，學(xué)習(xí)機(jī)會激勵(lì)等。兩者相互結(jié)合才能充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員工作熱情，對更好為患者服務(wù)，合理診治、合理治療，降低醫(yī)療費(fèi)用具有重大意義。未來將進(jìn)一步研究績效考核指標(biāo)分析，為完善醫(yī)院績效分配，提供重要參考數(shù)據(jù)參考文獻(xiàn)[1]. 大家健康（中旬版）.2017年第9期：285286 [2]:3334 [3]尹妍，：3940內(nèi)容總結(jié)（1）淺析新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院績效分配
存在的問題及對策
（譚榮健，本科，注冊會計(jì)師,中級會計(jì)師職稱）
（江門市婦幼保健院財(cái)務(wù)科，廣東省江門市）
關(guān)鍵詞：新醫(yī)改、醫(yī)院、績效分配
摘 要：目前醫(yī)院績效分配主要是以傳統(tǒng)收支結(jié)余分配制度為主，但隨著醫(yī)改不斷深入，與 HYPERLINK
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