20xx年醫(yī)學(xué)專題—桂醫(yī)大人〔20xx〕號(hào)---廣西醫(yī)科大學(xué)(guangxi-medical-資料下載頁
2025-11-10 04:59本頁面
【正文】 門對(duì)引進(jìn)高層次人才進(jìn)行中期考核和期滿考核，考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。第十四條 引進(jìn)的高層次人才在聘期內(nèi)有下列情況的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實(shí)后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，解除聘任合同，停發(fā)并收回相應(yīng)的待遇：（一）有弄虛作假行為的；（二）違背科學(xué)道德，有學(xué)術(shù)不端行為的；（三）觸犯刑律的；（四）有其它違法違紀(jì)行為，造成惡劣影響的。第十五條 引進(jìn)的高層次人才在聘期內(nèi)不得擔(dān)任學(xué)校職能部門及設(shè)崗單位領(lǐng)導(dǎo)實(shí)職。第十六條 全職引進(jìn)的高層次人才在聘期內(nèi)不得受聘于其它單位。第七章 附則第十七條 學(xué)校成立以黨委書記、校長為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)和人才隊(duì)伍建設(shè)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。第十八條 各二級(jí)單位結(jié)合學(xué)科建設(shè)和崗位需要，制定本單位引進(jìn)人才工作的具體方案。負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才提出具體的目標(biāo)要求并負(fù)責(zé)管理、考核、服務(wù)工作。第十九條 本暫行辦法自發(fā)文之日起實(shí)施，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，原《廣西醫(yī)科大學(xué)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠待遇有關(guān)暫行規(guī)定》（校人字〔2000〕68號(hào)）同時(shí)廢止。內(nèi)容總結(jié)
（1）附件2：
廣西醫(yī)科大學(xué)高層次人才引進(jìn)和管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為深入實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才來我校工作，確立我校人才競爭優(yōu)勢、增強(qiáng)學(xué)校核心競爭力，建設(shè)教學(xué)研究型醫(yī)科大學(xué)，特制訂本辦法
（2）安排辦公、科研用房，配備工作用車，配備科研和行政助手
（3）安排辦公、科研用房，按需配備科研助手
（4）安排臨時(shí)的辦公、科研用房，按需配備科研和行政助手，配備工作用車
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