關注：“買斷工齡”后養(yǎng)老保險咋辦？-資料下載頁
2025-11-09 23:02本頁面
【正文】 月底二審中，被告方川局不到法庭，并派2 人去法院叫走法官上樓去十幾分鐘后就趕車離開。而法官就單邊宣判駁回上訴，你們案子無法判，找上面去。這就是二審的整個經過。誰勝誰敗，請人民說句公道話。對重慶和四川地區(qū)買斷人員十幾個法院中提起的上訴，也是不斷打招呼，一律不準受理此案，要求重慶地區(qū)幾個法院不準受理買斷案。他們搞這些見不得人的事，法律的尊嚴何在?公道何在?難道在中國都是”權大于法“嗎? 2004 年12 月8 日上午，中油集團公司施哲彥等領導接待川、渝上訪人員時作的政策解答第三條講到：”關于有償解除勞動合同問題，我要告訴大家的是，有償解除勞動合同，是黨中央國務院決定的，是當時全國各行各業(yè)都處于步履維艱的條件下作出的，無論是標準還是做法都是經國務院批準的，是國務院吳副總理、朱總理批準同意的，有償解除勞動合同。一是當時中油改制后形勢嚴峻；二是中國人長期生活在艱難境地，一見買斷工齡有幾萬、十來萬，一大砣錢，“王老五不拿白不拿”；三是下邊執(zhí)行政策走樣，搞欺詐脅迫的情況，我肯定的說有，但不是全部(至少是一大部)我在吉林搞調查時就有人給我反映，說他們那個單位為完成買斷工齡指標還采取抓鬮的辦法“。四條講到：”關于你們提出返崗復職問題，實際上是你們全盤否定黨中央的決策。如果中石油37 萬多解除勞動合同的都要求返崗復職，全國有多少萬人? 所以這個是不對的。“ 以上講話原條摘要：我們黨的政策歷來是”違法必究、有錯必糾“。企業(yè)沒有按政策規(guī)定，更沒有按《勞動法》規(guī)定的程序進行正常解除職工勞動關系，而是以欺詐、脅迫等方式誘逼職工買斷工齡，這是一種嚴重的違法行為，理當依法糾正，這怎么能扯得上是全盤否定黨中央、國務院的決策呢，照施主任的說法，企業(yè)搞欺詐脅迫和誘逼職工買斷工齡的做法也是黨中央國務院決策所規(guī)定的嗎?如果黨中央國務院是這樣規(guī)定和決策的，就請施主任拿出文件來。以上就是我們失業(yè)人員上訪的解答，這就是公道嗎?至今沒有解決一個問題。我們只有再向有關部門求助，討回我們的公道。黨中央國務院一再強調：”立黨為公，執(zhí)政為民“。”權為民所用，利為民所謀，情為民所系“的要求，并提到凡是人民反映的實際問題，只要事實充分都要得到解決。而中石油集團公司和四川局有關領導也明確地承認：在買斷工齡的實際操作過程中存在著嚴重的失誤，也有違法行為，但是知錯不改，不還買斷人員享有勞動權和生存權，不解決百姓的實際困難，不還百姓的合法權益，怎樣體現”權為民所用，利為民所謀，情為民所系“的精神。怎樣構建和諧社會，怎樣共同富裕，怎樣達到小康生活。中央國務院關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知：中發(fā)(2002)12 號方[勞動保障政策問答系列叢書]第三條”完善和落實促進再就業(yè)的扶持政策(六)實施再就業(yè)扶持政策的對象范圍是有勞動能力和就業(yè)愿望的下列人員(以下簡稱下崗失業(yè)人員)：“國有企業(yè)的下崗職工；國有企業(yè)的失業(yè)職工；國有企業(yè)關閉破產需要安置的人員；享受最低生活保障并失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員。該文件中的(十二)要求把有勞動能力和就業(yè)愿望的男50 周歲以上，女40 周歲以上，就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員作為再就業(yè)援助的主要對象”。川局(2005)2 號文件有關解決就業(yè)問題；全局失業(yè)人員也進行了登記，至今未得到解決，問有關領導說：那是應付上面的文件，不可能解決就業(yè)。至今還在欺上瞞下，集團公司施哲彥對川渝赴京上訪后到中央有關部門匯報時說：我們已解決了買斷人員提出的有關問題，對他們處理得相當好，這純屬一片謊言，不知是官官相維嗎?還是不作調查，希望有關領導和部門在買斷失業(yè)人員中作充分調查，搞清事實真相，才是解決問題關鍵。我們懇求有關領導和部門認真落實溫總理政府工作報告所講到的：“今年在全國多數地區(qū)基本解決歷史遺留的國有企業(yè)下崗失業(yè)職工問題”。還我們失業(yè)人員一個公道。為構建和諧社會，促進社會穩(wěn)定創(chuàng)造良好條件。以上事實說明：四川石油管理局職工解除勞動合同是違憲違法及國家有關政策規(guī)定的。全局職工解除勞動合同均屬無效合同?；謴团c單位簽訂的原勞動合同，還“非常失業(yè)者們”一個公道，而原簽訂的勞動合同變更書是沒有變更的。解除仍然有效。具體要求：解除勞動合同協(xié)議書應予撤銷，恢復原勞動合同書返回單位，妥善安排工作，并以予勞動權利、義務工資福利待遇恢復正常職工享有權利，待遇，企業(yè)負責繳納養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，住房公積金和補充養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險?！胺浅ＪI(yè)”職工因自身原因不愿返回單位就業(yè)的，由企業(yè)給予補齊解除合同，三筆補償金后，按國家規(guī)定的最低生活標準，每月給予補償到國家規(guī)定的法定退休年齡為此。同時，按在冊職工工資標準，負責繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險公積金等福利待遇，直到法定退休年齡為止。工作工齡連續(xù)計算。按《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務院第111 號令)和勞動部，勞辦發(fā)(1994)340 號文件規(guī)定( 日)勞動部辦公廳，關于貫徹(國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定)一次性發(fā)給生活補償金費后，職工重返原企業(yè)工作，工齡連續(xù)計算的要求執(zhí)行。這樣買回本不應該失去的職工熱愛企業(yè)的心。使這些職工重返工作崗位，再為石油企業(yè)作新貢獻，再創(chuàng)輝煌。以上五個方面，八個內容的違法事實可靠，要求三個方面包含各項合法內容，希望得到有關部門領導給予妥善解決，作出合理的書面答復。?
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