【正文】 部門、主人員和雇員之間的和睦關(guān)系并適時(shí)頒發(fā)業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)展所必須的工作守那么?！　。恪嘲幢竞贤谖鍡l和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員根本工資和提供補(bǔ)助?！　。洹硲?yīng)按?合資法施行?第九十九條規(guī)定積極支持工會(huì)工作為工會(huì)組織提供必要的和辦公設(shè)備。每月按企業(yè)職工包括外籍高級(jí)理人員〕實(shí)際工資總額的百分之二２％〕撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)該筆金額應(yīng)作為開支。工會(huì)可以按中華全國總工會(huì)的規(guī)定?工會(huì)經(jīng)費(fèi)理?使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)?！　。濉硨楣蛦T提供良好的工作條件改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件并提供其他與經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇?！　。玻础」?huì)的詳細(xì)職責(zé)　　工會(huì)是職工利益的代表它的根本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的權(quán)利和物質(zhì)利益；協(xié)助安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利；組織職工學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)開展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律努力完成的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)?！　〉谌龡l　雇用手續(xù)　?。常薄∽鳛橹型夂腺Y企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)有權(quán)依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時(shí)除規(guī)定的不適宜婦的工種或者崗位外不得以性別為由回絕錄用婦或者進(jìn)步對(duì)婦的錄用?！　。常病∮袡?quán)根據(jù)經(jīng)營需要自行雇員的和人數(shù)。　　３．３　方案和施行情況應(yīng)向工會(huì)?！　。常础」蛦T成為正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用?！　。常怠⑴c雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件Ａ?！　。常丁÷毠ず灦▊€(gè)人勞動(dòng)合同前和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況?！　。常贰谋饼X轉(zhuǎn)入華納的職工其在北齒的工齡應(yīng)視為在華納的工齡。　　第四條　工作時(shí)間、節(jié)假日　?。矗薄」ぷ鲿r(shí)間　　ａ〕根本工作周以適應(yīng)全部消費(fèi)才能?！　。狻彻蛦T正常工作時(shí)間每天八小時(shí)不包括用餐和休息時(shí)間〕平均每周工作不超過四十四小時(shí)?！　。恪晨呻S時(shí)更改雇員的工作日程包括改動(dòng)雇員工作日的起始和完畢時(shí)間。由于工作需要經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過三小時(shí)但是每月不得超過三十六小時(shí)。適用法律容許者除外?！　。洹硲?yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間盡可能防止或減少加班情況?！　。濉诚募靖邷貢r(shí)和其他特殊情況為保障雇員安康工會(huì)可建議減少工作時(shí)間。　?。妗彻蛦T必須按工作規(guī)章規(guī)定的程序每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先獲得主人員的同意?！　∮鲇芯o急情況不可能事先批準(zhǔn)雇員應(yīng)盡快緊急情況的性質(zhì)和未能提早的原因但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即?！　。矗病」?jié)、假日　　雇員每年享有以下法定節(jié)、假日：在條件允許的情況下可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)〕　　元旦一月〕………………………一天　　國際勞動(dòng)節(jié)五月〕………………一天　　國慶節(jié)十月〕……………………二天　　春節(jié)………………………………………三天　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日　　４．３　有薪假　?。帷呈苓B續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假。對(duì)有奉獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)?！　。狻辰?jīng)批準(zhǔn)假可分一次或?qū)掖蜗碛??！　。矗础√厥庑再|(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定?！　。矗怠〔〖侔从嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。矗丁』榧?、產(chǎn)假　　按有關(guān)婚姻法和方案生育政策規(guī)定執(zhí)行。　?。矗贰始佟　“船F(xiàn)行執(zhí)行。　　家有喪事的雇員應(yīng)立即其部門主。　?。矗浮√接H假　　按現(xiàn)行執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假?！　∮匈Y格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由自行并事先獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。　　第五條　工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)　?。担薄∮袡?quán)根據(jù)有關(guān)法律和的利益和需要雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度在經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)步的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素應(yīng)增加雇員工資。制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的?！　。担病「鶕?jù)資格中方高級(jí)理人員的工資和福利?！　。担场」蛦T有資格享受規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助?！　。担础⒏鶕?jù)制訂的方針按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)消費(fèi)的奉獻(xiàn)以及的效益是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。　?。担怠∫婪ㄖЦ都影喙べY。對(duì)正常工作日加班的雇員按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十１５０％〕支付加班費(fèi)。對(duì)在公休日加班的雇員按雇員小時(shí)工資的百分之二百２００％〕支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員按雇員小時(shí)工資之百分之三百３００％〕支付加班費(fèi)。假設(shè)雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班不發(fā)給任何加班費(fèi)?！　。担丁?yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額包括病假工資和節(jié)假日工資?！　。担贰≈Ц豆蛦T的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由直接支付給雇員本人上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由扣繳?！　。担浮〖僭O(shè)臨時(shí)停產(chǎn)停產(chǎn)間應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)工資金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十７０％〕。假設(shè)停產(chǎn)超過一個(gè)公歷月應(yīng)采取相應(yīng)措施包括本合同８．２款預(yù)的措施?！　。担埂〕冢担禇l規(guī)定的費(fèi)用外將對(duì)以下費(fèi)用負(fù)責(zé)：　?。帷趁恳簧习喙蛦T的午餐費(fèi)；　?。狻趁恳还蛦T工作服的費(fèi)用；　?。恪潮竞贤冢罚禇l規(guī)定的雇員責(zé)任費(fèi)用；　?。洹嘲磁鷾?zhǔn)的“獎(jiǎng)勵(lì)制度〞從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用；　?。濉嘲幢竞贤冢叮保恪晨罡督o雇員的款項(xiàng)。　?。担保啊“凑毡本┤嗣瘢保梗福赌辏吃拢玻叭瞻l(fā)布的?北京施行〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定?和１９８６年１０月１１日發(fā)布的?施行“鼓勵(lì)外商的規(guī)定〞的假設(shè)干規(guī)定?以及?合資法施行?按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和；　　ａ〕按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五７．５％〕的中方職工醫(yī)療；　　ｂ〕按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十２０％〕的中方職工日常勞保福利費(fèi)用包括辭退補(bǔ)償金〕；　?。恪嘲丛绿崛∠喈?dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十２０％〕的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)藏金；　　ｄ〕按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五１．５％〕的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)；　　ｅ〕按中方職工人數(shù)按每人每月　　元的向北京交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。評(píng)為出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后除按照規(guī)定支付職工工資提取中方職工勞動(dòng)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外不再上繳對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼?！　。妗掣鶕?jù)?北京外商企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定?和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額１０％作為中方職工住房公積金?！　。纭称渌弦?guī)定的費(fèi)用。　?。担保薄?yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和并定向工會(huì)使用情況。　　第六條　獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助　　６．１　對(duì)雇員的出色工作長、忠誠的效勞對(duì)有益的行動(dòng)和建議給予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予認(rèn)為適宜的獎(jiǎng)勵(lì)這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金頒發(fā)?！　。叮病?duì)下述特別情況將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：　?。帷彻蛦T結(jié)婚：人民幣２００元；　?。狻彻蛦T第一次生育：人民幣２００元；　?。恪彻蛦T由于長生病被辭退：人民幣４００元。　?。洹彻蛦T父母亡故：人民幣１００元?！　。叮场】梢蛞韵氯魏卫碛砂l(fā)給雇員獎(jiǎng)金：　?。帷吃诘竭_(dá)消費(fèi)目的、完成工作任務(wù)或增加消費(fèi)效力方面獲得出色成就；　　ｂ〕模范執(zhí)行工作規(guī)章；　?。恪诚M(fèi)、技術(shù)的創(chuàng)造創(chuàng)造或改進(jìn)消費(fèi)和技術(shù)；　　ｄ〕對(duì)改進(jìn)經(jīng)營理或工作環(huán)境作出奉獻(xiàn)；　　ｅ〕提出有用的建議并因此防止意外發(fā)生和／或防止遭受損失。　?。妗称渌麘?yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為?！　—?jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由直接支付給雇員本人?！　〉谄邨l　勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)　　７．１　應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)的法規(guī)以保證平安文明消費(fèi)不斷改善勞動(dòng)條件。對(duì)職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守有關(guān)平安消費(fèi)的規(guī)章制度和操作規(guī)程組織雇員承受平安技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格?！　。罚病」蛦T每年體檢一次費(fèi)用由負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)?！　。罚场」蛦T應(yīng)遵守中國有關(guān)的平安法規(guī)以及隨時(shí)由公布的平安規(guī)那么。在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入使用。　?。罚础T工對(duì)理人員違章指揮強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)回絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體安康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。　?。罚怠∪绻蛦T因工業(yè)事故亡或受傷或嚴(yán)重職業(yè)中和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故應(yīng)按照一九九一年公布的?企業(yè)職工傷亡事故和處理規(guī)定?及時(shí)向的主部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)門及工會(huì)組織并承受他們的調(diào)查和處理?！　。罚丁∝?fù)責(zé)購置全體雇員的責(zé)任?！　。罚贰∝?fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)那么此類細(xì)那么應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)展保護(hù)。　?。罚浮?zhí)行中國有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老制度。在遵守上述規(guī)定的前提下可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度?！　〉诎藯l　處分和辭退　?。福薄∞o退試用內(nèi)的雇員　　試用內(nèi)任何一方有權(quán)提早７天書面對(duì)方終止合同。　?。福病∫蚬兽o退和其它處分　　辭退其正式雇員時(shí)應(yīng)提早三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書面。對(duì)于違犯各項(xiàng)規(guī)章制度違犯勞動(dòng)紀(jì)律造成一定后果的職工可分別情況給予批評(píng)、削減根本工資或停職等處分情節(jié)嚴(yán)重屢教不改的可以開除?！　∩鲜雠u(píng)指要求雇員作出書面抱歉及雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減根本工資指要求雇員作出書面抱歉并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十３０％〕。但是每一計(jì)薪間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪間所發(fā)工資額的百分之六十６０％〕。停職指雇員停薪停職為不超過七７〕天?！　。福场∮捎趥蚣膊≡蛞鸬霓o退　?。帷持贫ㄓ嘘P(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由另行安排的工作的?！　。狻硨?duì)屬于以下情況不會(huì)按８、２款規(guī)定辭退雇員。：　?、瘛硢T工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部喪失勞動(dòng)才能的；　?、颉硢T工患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；　　Ⅲ〕員工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的；　?、簟撤苫蛘咧浦菇獬竞贤！　。福础『蛡浒浮　∞o退雇員時(shí)應(yīng)提早一個(gè)月工會(huì)和被辭退雇員并報(bào)主部門和所在地勞動(dòng)門備案。　?。福怠∞o退費(fèi)　　假設(shè)在集體勞動(dòng)合同有效內(nèi)根據(jù)第８、２和８、３ａ〕款辭退雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同滿后未予續(xù)約被辭退的雇員可根據(jù)其受雇用時(shí)間每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的平均工資工作滿十年的雇員自第十一年起每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的平均工資。雇員由于長生病和因消費(fèi)技術(shù)條件變化被辭退可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對(duì)開除的雇員不發(fā)給辭退費(fèi)?！　。福丁∮捎谝鸬霓o退　　因嚴(yán)重違犯合同損害雇員合法權(quán)益雇員提出辭職時(shí)需按規(guī)定支付辭退費(fèi)?！　。福贰」?huì)代表　　對(duì)于雇員的辭退、辭退或懲罰須征求工會(huì)有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向陳述其立場。工會(huì)假設(shè)認(rèn)為不合理有權(quán)提出反對(duì)。工會(huì)可以派代表與代表的理部門磋商尋求解決的但理部門有作出終的最終權(quán)利。如有爭議按１２．２條執(zhí)行。　?。福浮”晦o退的雇員　　不任何原因被辭退的雇員應(yīng)立即向歸還所有擁有的或有所有權(quán)的、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。　　第九條　辭職　?。梗薄∫话阈赞o職　　在第８．２條規(guī)定的前提下要求辭職或退休的雇員在獲得工會(huì)同意后必須在建議的辭職日的三十３０〕天前。詳細(xì)說明有理由辭職的特別情況對(duì)這類辭職的懇求不得無理回絕。辭職雇員無權(quán)獲得辭退費(fèi)?！　。梗病∈苓^特別培訓(xùn)雇員的辭職　　盡有８．１條的規(guī)定任何參加過出資培訓(xùn)的雇員如在受訓(xùn)完畢起五５〕年內(nèi)從辭職需向償付培訓(xùn)費(fèi)用其金額按有關(guān)制度執(zhí)行辭職雇員無權(quán)獲得辭退費(fèi)。　　第十條　、不競爭　?。保埃薄」蛦T同意對(duì)獲披露的有關(guān)或任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的消費(fèi)理過程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料及或任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、程序、業(yè)務(wù)和效勞資料嚴(yán)格未經(jīng)同意不以任何方式將其披露給內(nèi)外任何人士亦不將其用以與進(jìn)展競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途?！　。保埃病∨c雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)雇員應(yīng)把其占有的全部圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還?！　〉谑粭l　創(chuàng)造　　１１．１　本合同有效內(nèi)雇員因其工作而作出任何工藝或配方方面的創(chuàng)造“創(chuàng)造〞〕該等創(chuàng)造應(yīng)是的專有財(cái)產(chǎn)雇員應(yīng)立即將其披露給并采取必要步驟包括簽署〕使擁有這些創(chuàng)造的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡有該規(guī)定對(duì)雇員在工作時(shí)間外在未使用或參考設(shè)施、機(jī)資料或材料情況作出的任何創(chuàng)造而獲得的全部專利雇員應(yīng)有權(quán)保存所有權(quán)。　　第十二條　監(jiān)視檢查和爭議的解決　?。保玻薄”O(jiān)視檢查　　為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原那么組成勞動(dòng)合同監(jiān)視小組監(jiān)視合同的執(zhí)行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次檢查結(jié)果以書面形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求不定召開聯(lián)席會(huì)議和協(xié)商有關(guān)和職工利益的重大事宜。　?。保玻病趧?dòng)糾紛　　出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由勞動(dòng)爭議調(diào)解會(huì)協(xié)商解決。假設(shè)不能協(xié)商解決一方或雙方都可請北京門仲裁假設(shè)有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意該方可向北京人民起訴?！　〉谑龡l　臨時(shí)性人員的聘用　　１３．１　臨時(shí)性人員的定義指聘用不超過一年臨時(shí)聘用的人員。　?。保常病∑赣贸绦蚱赣门R時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討同意由總經(jīng)理后簽發(fā)聘書。　?。保常场∑赣门R時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討。　?。保常础∑赣门R時(shí)性人員需執(zhí)行?中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)理規(guī)定??！　〉谑臈l　合同的解釋　　解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí)雙方需參照?勞動(dòng)法?、?中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)理規(guī)定?、?中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)理規(guī)定施行?、?鼓勵(lì)外商的規(guī)定?、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)。　　第十五條　生效和限　?。保担薄≡诒竞贤炇鸷箅p方應(yīng)立即將本合同報(bào)北京門和主部門備案。本合同自雙方簽署日起生效?！　。保担病”竞贤行槲迥暧冢保梗梗改辍　≡隆　∪盏?。合同滿如雙方無異議本合同自行延長五年?！　。保担场”竞贤瑑?nèi)容如與中國的規(guī)定有抵觸須按規(guī)定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一。本合同只能由雙方書面予以修正?！　〉谑鶙l　適用法律　　本合同未盡事宜將參照中國有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行?！　”竞贤p方已促使各自正式授權(quán)代表于