【正文】 動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或用人規(guī)章制度的用人可以解除勞動(dòng)合同。本案的關(guān)鍵是周某是否〞嚴(yán)重〞違犯規(guī)章制度在服裝廠的規(guī)章制度中規(guī)定了職工上班時(shí)間不準(zhǔn)炒股如違犯紀(jì)律輕者批評(píng)教育無(wú)悔改表現(xiàn)者予以解除勞動(dòng)合同。周某在工作時(shí)間炒股違犯了服裝廠的規(guī)章制度服裝廠指導(dǎo)就此對(duì)周某進(jìn)展了批評(píng)教育周某也寫(xiě)了書(shū)面檢查。截止到服裝廠作出解除周某勞動(dòng)合同之時(shí)周某未再發(fā)生違犯企業(yè)規(guī)章制度的行為周某的行為未構(gòu)成嚴(yán)重違犯規(guī)章制度服裝廠因其一次炒股就與其解除勞動(dòng)合同過(guò)于嚴(yán)厲且解除的理由缺乏；同時(shí)也不符合勞動(dòng)法的有關(guān)精即在保障用人勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度順利施行的條件下要堅(jiān)持教育為主的原那么給予職工一個(gè)改正的時(shí)機(jī)以促進(jìn)雙方勞動(dòng)關(guān)系和諧、安康的開(kāi)展。 這個(gè)問(wèn)題如今是一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象還有的職工上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打等這都屬于一個(gè)性質(zhì)。解決這些問(wèn)題一要靠嚴(yán)格的理制度來(lái)約束；二要靠教育使其認(rèn)識(shí)并改正錯(cuò)誤。 用人應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的7種情況 ○用人克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； ○用人支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的； ○經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致由用人解除勞動(dòng)合同的； ○勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的； ○勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； ○勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議； ○用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的。 ?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞部發(fā)1994〕481〕 第三條用人克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四條用人支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的要在補(bǔ)足低于部的同時(shí)另外支付相當(dāng)于低于部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致由用人解除勞動(dòng)合同的用人應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的用人應(yīng)按其在本的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)患重病的增加部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十患絕癥的增加部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 第七條勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由用人解除勞動(dòng)合同的用人應(yīng)按其在本工作的年限工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。 第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議由用人解除勞動(dòng)合同的用人按勞動(dòng)者在本工作的年限工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第九條用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的用人按被裁減人員在本工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本工作的時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 對(duì)以上勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人一次性發(fā)給。 用人未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的罰那么 ?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞部發(fā)1994〕481〕第十條用人解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 違犯勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償 ○用人違犯勞動(dòng)法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形： ?違犯〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?勞部發(fā)[1995]223〕規(guī)定： 第二條用人有以下情形之一對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： 一〕用人成心拖延不訂立勞動(dòng)合同即招用后成心不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到后成心不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； 二〕由于用人的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或訂立部無(wú)效勞動(dòng)合同的； 三〕用人違犯規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定損害職工或未成年工合法權(quán)益的； 四〕用人違犯規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 ○用人賠償?shù)膱?zhí)行 ?違犯〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?勞部發(fā)[1995]223〕第三條本第二條規(guī)定的賠償按以下規(guī)定執(zhí)行： 一〕造成勞動(dòng)者工資收入損失的按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用； 二〕造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； 三〕造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的除按規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； 四〕造成職工和未成年工身體安康損害的除按規(guī)定提供治療間的醫(yī)療待遇外還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； 五〕勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 ○勞動(dòng)者需要賠償?shù)那樾渭??違犯〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?勞部發(fā)[1995]223〕 第四條勞動(dòng)者違犯規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對(duì)用人造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人以下?lián)p失： 一〕用人招收錄用其所支付的費(fèi)用； 二〕用人為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用雙方另有約定的按約定； 三〕對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 四〕勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第五條勞動(dòng)者違犯勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)對(duì)用人造成經(jīng)濟(jì)損失的按?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第二十條的規(guī)定支付用人賠償費(fèi)用。 ○用人招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的賠償責(zé)任 ?違犯〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?勞部發(fā)[1995]223〕第六條用人招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人造成經(jīng)濟(jì)損失的除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外該用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人造成經(jīng)濟(jì)損失總額的７０％。向原用人賠償以下?lián)p失： 一〕對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 二〕因獲取商業(yè)機(jī)給原用人造成的經(jīng)濟(jì)損失。 賠償本條第二〕項(xiàng)規(guī)定的損失按?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 案例直通車 ○培訓(xùn)費(fèi)該賠嗎？ 案例直通車：。提出要與李某續(xù)簽合同李某不同意提出如不續(xù)簽合同李某就必須退還為其支付的培訓(xùn)費(fèi)20000元否那么不予終止勞動(dòng)合同手續(xù)。為此李某想當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提出申訴懇求該為其終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。仲裁會(huì)受理后經(jīng)調(diào)查李某與該所簽訂勞動(dòng)合同按協(xié)議已經(jīng)到。李某不愿續(xù)簽表示要終止勞動(dòng)關(guān)系理由正當(dāng)應(yīng)予支持。經(jīng)調(diào)解企業(yè)放棄了索要培訓(xùn)費(fèi)的要求為李某了終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。 大華的要求是否正確?為?企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)? 解析 這里涉及到兩個(gè)問(wèn)題：首先培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)那疤釛l件。勞動(dòng)者違犯勞動(dòng)合同的約定與用人解除勞動(dòng)合同那么應(yīng)該向用人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任即賠償用人支付的培訓(xùn)費(fèi)用并賠償給用人造成的其他損失。其次勞動(dòng)合同終止及續(xù)約的概念及責(zé)任。?勞動(dòng)法?第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止。續(xù)約是指勞動(dòng)合同滿前用人和勞動(dòng)者可以協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的限重新簽訂合同。 本案中李某與該所簽訂勞動(dòng)合同按協(xié)議已經(jīng)到也就是勞動(dòng)合同終止。大華要求與李某續(xù)約應(yīng)是在平等自愿、協(xié)商一致的根底上協(xié)商重新簽訂勞動(dòng)合同李某不愿意續(xù)簽是李某合法的權(quán)利。而且合同滿職工要求終止合同用人不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。因此大華的要求不正確。 對(duì)于企業(yè)的權(quán)益如何保護(hù)的問(wèn)題。可以就培訓(xùn)事宜與員工簽定培訓(xùn)效勞協(xié)議可以約定長(zhǎng)于原來(lái)的勞動(dòng)限員工個(gè)人必須到效勞限滿后才可以完畢勞動(dòng)關(guān)系。這樣可以保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。 勞動(dòng)合同的終止的含義 勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止。 勞動(dòng)合同的終止的條件 ?勞動(dòng)法?第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止。 現(xiàn)實(shí)情況中有以下情形之一的也可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止： 如企業(yè)依法破產(chǎn)、勞動(dòng)者亡等。 專家提醒： ○勞動(dòng)者在醫(yī)療、產(chǎn)和哺乳內(nèi)勞動(dòng)合同限屆滿時(shí)勞動(dòng)合同的限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療、產(chǎn)和哺乳滿為止。 這是個(gè)難題嗎？ ○勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、審訊活動(dòng)中勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別常常被混淆在適用法律法規(guī)上也出現(xiàn)偏向。如何正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件有著重要的意義。 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)等〕在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方勞動(dòng)者〕必須參加某一個(gè)用人成為該的一員并參加的消費(fèi)勞動(dòng)遵守的勞動(dòng)規(guī)那么；而另一方用人〕那么必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬提供工作條件并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。 勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的共同之處是一方提供的都是勞動(dòng)行為但其本質(zhì)的區(qū)別在于：提供勞動(dòng)的一方是不是的成員是不是以職工的身份參加勞動(dòng)遵守的勞動(dòng)規(guī)那么。勞動(dòng)關(guān)系屬?勞動(dòng)法?調(diào)整的范圍而勞務(wù)關(guān)系屬民事關(guān)系。他們的主要區(qū)別詳細(xì)如下： 勞動(dòng)關(guān)系由?勞動(dòng)法?和調(diào)整而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)關(guān)系由?民法通那么?和?合同法?進(jìn)展和調(diào)整建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書(shū)面勞務(wù)合同由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。 勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人另一方只能是自然人而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的才能的自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多如可以是兩個(gè)用人也可以是兩個(gè)自然人。 處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者成為用人中的一員即當(dāng)事人成為該用人的職工或員工以下統(tǒng)稱職工〕。因?yàn)橛萌说穆毠づc用人之間存在勞動(dòng)關(guān)系這是不爭(zhēng)的。而勞務(wù)關(guān)系中不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系中的用人必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會(huì)義務(wù)且用人承擔(dān)其職工的社會(huì)義務(wù)是法律確實(shí)定性；而勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會(huì)的義務(wù)。 用人具有對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)進(jìn)展處理的理權(quán)。如對(duì)職工嚴(yán)重違犯用人勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊等行為進(jìn)展處理有權(quán)根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同或者對(duì)當(dāng)事人給予警告、記過(guò)、記過(guò)失單、降職等處分；勞務(wù)關(guān)系中的一方對(duì)另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任但不含當(dāng)事人一方取消當(dāng)事人另一方本職工〞身份〞這一形式即不包括對(duì)其解除勞動(dòng)合同或給予其他紀(jì)律處分形式。 勞動(dòng)關(guān)系中的用人對(duì)勞動(dòng)者具有行使工資、獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)利。分配關(guān)系通常包括表現(xiàn)為勞動(dòng)報(bào)酬范疇的工資和獎(jiǎng)金以及由此派生的社會(huì)關(guān)系等。用人向勞動(dòng)者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原那么必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬由完全由雙方協(xié)商確定當(dāng)事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原那么事先約定的報(bào)酬。 以上就是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別分清它們之間的區(qū)別對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決很有好處。 ○解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別 終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同成為我國(guó)目前在法律上消滅勞動(dòng)法律〕關(guān)系的兩種根本形式解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的法律概念。 勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提早終止勞動(dòng)合同的法律效力解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；是勞動(dòng)關(guān)系雙方或單方采取的主動(dòng)行為該行為將直接導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)的改變并且會(huì)為此承擔(dān)相應(yīng)的賠償、違約法律責(zé)任?？梢苑譃榉ǘń獬蛥f(xié)商解除。 、法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的法定事由依法提早終止勞動(dòng)合同的法律效力。 而勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止。而勞動(dòng)合同的終止那么只需滿足以下條件之一： ； 、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑； ； 勞動(dòng)合同的終止將直接導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的消滅。 ○商業(yè)機(jī)的保護(hù)及其競(jìng)業(yè)限制即競(jìng)業(yè)制止〕的問(wèn)題 一、商業(yè)機(jī)確實(shí)定 商業(yè)機(jī)tradesecret〕又稱為營(yíng)業(yè)機(jī)在世界貿(mào)易組織?與貿(mào)易有關(guān)的協(xié)議?TRIPs〕中被稱為〞未披露過(guò)的信息〞。商業(yè)機(jī)的概念本身涉及兩個(gè)方面的內(nèi)容一是商業(yè)機(jī)的保護(hù)范圍；一是商業(yè)機(jī)的構(gòu)成條件。?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?規(guī)定：商業(yè)機(jī)指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。此后工商理又在?制止進(jìn)犯商業(yè)機(jī)行為的假設(shè)干規(guī)定?中對(duì)之作出了如下解釋：技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、程序、配方、制作工藝、制作、理決竅、客戶、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。在現(xiàn)實(shí)工作中如何確定是商業(yè)機(jī)？首先商業(yè)機(jī)應(yīng)當(dāng)具備上述法律、法規(guī)的規(guī)定即商業(yè)機(jī)具有機(jī)性、創(chuàng)新性、價(jià)值性。 創(chuàng)新性是指該商業(yè)機(jī)上未被公眾理解或沒(méi)有進(jìn)入公共領(lǐng)域具有一定的創(chuàng)造性和新穎性。 價(jià)值性是指該商業(yè)機(jī)能為權(quán)利人帶來(lái)利益具有經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。 機(jī)性是指該商業(yè)機(jī)的權(quán)利人已采取了相應(yīng)的措施這在實(shí)際操作過(guò)程中是非常重要的一點(diǎn)。 一般情況下權(quán)利人所采取的合理的保護(hù)措施包括： 、加強(qiáng)門衛(wèi)和監(jiān)控措施等。 例如在該項(xiàng)信息的載體上明確標(biāo)明〞〞字樣等。 二、我國(guó)有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定 競(jìng)業(yè)限制是指的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)在其離任后的特定時(shí)和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)或進(jìn)展競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。競(jìng)業(yè)限制的主要目的是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)不會(huì)隨著職員的流動(dòng)流向競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)保持企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位。 在?企業(yè)員工流動(dòng)假設(shè)干問(wèn)題的?中規(guī)定用人可規(guī)定掌握商業(yè)機(jī)的員工在中止或解除勞動(dòng)合同后的一定限(不超過(guò)3年)不得在消費(fèi)同類或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的就職也不得自己消費(fèi)與原有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)但用人應(yīng)當(dāng)給予該員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)商業(yè)機(jī)的保護(hù)的規(guī)定很粗略在實(shí)際的操作過(guò)程中一般主要有兩種方式：