明德講堂-資料下載頁
2025-11-06 22:18本頁面
【正文】 、錄像等影像資料，以充實資料內容，體現(xiàn)活動六、加強保障，建立 “學校道德講堂”建設的長效機制加強物質保障，我校要結合實際開辟“學校道德講堂”場所，并確保物資、經(jīng)費的落實。加強制度保障，建立 “學校道德講堂”建設的各類制度。做到與學校教育教學活動相結合，定期和不定期宣講活動相結合，常規(guī)工作和德育特色活動相結合。加強評價保障，及時檢查、督促、反饋工作情況，不斷發(fā)現(xiàn)和培育先進典型；加大宣傳力度，促進我?！皩W校道德講堂”建設水平的持續(xù)提高。2013年4月21日第五篇：明德企業(yè)文化企業(yè)文化顧名思義，是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點的物質文化和精神文化；也是企業(yè)所形成的具有自身個性的企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營宗旨和價值觀的綜合。明德的人文理念：“道德、規(guī)范、團結、高效、創(chuàng)新”。無論作為明德的一名普通員工還是主管，這幾點對于建設好明德都是非常重要的。道德是正確發(fā)揮才能的根基，是一個人所應該遵從的個人品德、職業(yè)道德、社會公德的綜合。明德遵循的“誠信正直、心胸寬闊、無私無畏、無欲則剛”的道德，表現(xiàn)了積極向上的心態(tài)，正確價值觀，人生觀，價值觀，堅忍不拔的品質等?！罢\信正直、心胸開闊”，表現(xiàn)了明德企業(yè)對員工為人的要求，要學會干工作，先要學會做人?！盁o私無畏、無欲則剛”則需要員工在面對困難時，不要畏縮，挺身而上，有敢于面對困難的勇氣。規(guī)范是要求員工工作態(tài)度，工作方式規(guī)范化。“職責分明”表明了在工作時要求員工工作有條不紊，有理有條的，不出現(xiàn)混亂的情況，“各盡所能”則體現(xiàn)了明德希望員工可以盡情施展自己的才華。“以法治廠，按章辦事”說明表現(xiàn)明德有嚴格的管理制度，員工在工作時能安分守己，不要做出逾越的事情。團結是一個團隊工作時必要的技能，是順利做完事情的基礎?！跋嗷ス膭?，同舟共濟”表現(xiàn)了員工之間互幫互助，同舟共濟的愿望。在工作時，不要推卻，一起承擔，一起解決?！皳Q位思考”，在工作時，員工不要相互猜忌，多從別人的角度去思考問題，不要造成不必要的矛盾?！扒笸娈悺笔窃诿鎸Χ喾N意見時，求同存異，不要片面，忽視了細節(jié)。高效是一個企業(yè)追求經(jīng)濟效益的重要因素。一個企業(yè)是否有存活下去的能力，關鍵在于產品是否高效。“精兵簡政”表現(xiàn)了明德堅持走精英路線，“消除陳冗，不推不拖”是要求員工在工作時，積極高效的工作，不拖拉，不退讓。創(chuàng)新是一個企業(yè)的靈魂，一個充滿創(chuàng)新能力的企業(yè)，表現(xiàn)了活力，超出其他企業(yè)的生命力?！盎钴S思維”是希望員工能積極發(fā)揮思想，不要思維定式；“積極改革，居安思?！眲t是企業(yè)不局限于現(xiàn)在的管理以及生產模式，希望通過不斷改革，誕生出更強的生命力；“開拓前進”體現(xiàn)明德不斷向前，不斷進取的精神。企業(yè)文化的推廣，不只是讓她成為具有感召力的口號，更重視的是企業(yè)文化在實際工作中的落地實施，通過企業(yè)文化視覺形象系統(tǒng)的實施，使企業(yè)形象在極短的時間內發(fā)生巨大的變化，會在社會中、行業(yè)中、該企業(yè)員工心理產生很大反響，員工對新的形象、新的理念、新的戰(zhàn)略目標產生興趣，由然而生自豪感，會使企業(yè)在貫徹企業(yè)精神，企業(yè)理念、企業(yè)規(guī)章制度就會事半功倍。加上長期不懈的培訓、文化活動，表彰優(yōu)秀代表人物，倡導英雄事跡，企業(yè)風氣、企業(yè)環(huán)境氣氛煥然一新。員工個人目標必然會與企業(yè)戰(zhàn)略目標走向一致。企業(yè)文化也逐步走向強勢文化，使企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行、核心能力營造中始終發(fā)揮積極的作用。
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