四風總結(jié)-資料下載頁
2025-11-06 12:56本頁面
【正文】 題就是萬事大吉，創(chuàng)新精神、創(chuàng)造能力明顯減弱、后勁不足。管理比較粗放，忽視細節(jié)管理在人員管理上和生產(chǎn)管理上比較粗放，計劃性不強，隨意性較多，管理更傾向于生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)，不注重細節(jié)管理?？己酥貞土P輕獎勵，挫傷了一些部門和職工的積極性。檢查工作只停留在表面，對于發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時解決和納入考核。調(diào)研分析少，主觀臆斷多在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策、個別項目建設等方面存在領導主觀判斷，深入調(diào)查分析不夠，經(jīng)常憑長官意識決斷。對工作中反映的問題或現(xiàn)象調(diào)研分析少，制定制度時缺乏對相關政策的了解和調(diào)研，時而存在在客觀實際不明的情況下，僅憑主觀判斷下結(jié)論。本位主義濃厚，大局意識不強對于各自分管工作和部門關注度高，偏袒分管工作，對跨專業(yè)和非分管工作關注較少，存在本位意識，大局意識不強，時而造成信息不對稱，工作被動，事倍功半。（三）享樂主義存在自我滿足，安于現(xiàn)狀現(xiàn)象滿足于企業(yè)已取得的成績。榮譽之上、盛名之下，有沾沾自喜、驕傲自滿、飄飄然的現(xiàn)象，滿足于現(xiàn)狀。在經(jīng)濟形勢不好的情況下，缺乏拼搏精神和艱苦奮斗精神，進取心不足。在企業(yè)轉(zhuǎn)型期和行業(yè)低迷的情況下，對企業(yè)發(fā)展信心不足，有創(chuàng)新意識缺乏創(chuàng)新能力，工作中有畏難情緒，得過且過，工作浮躁。（四）奢靡之風存在招待宴請現(xiàn)象在涉及企業(yè)外聯(lián)、招待客戶等方面要求不嚴，沒有規(guī)范標準，比較隨意，逢年過節(jié)，有公款請客、送禮現(xiàn)象。接待參觀有講檔次現(xiàn)象在公司品牌宣傳、活動、參觀接待過程中，礙面子，講檔次，接待過程中擺放鮮花、水果等，有浪費現(xiàn)象。存在聚餐喝酒現(xiàn)象每年一次召開公司工作會時，為感謝管理團隊的辛勤付出，安排了工作聚餐、喝酒和發(fā)放紀念品。為搞好地方關系，與友鄰單位也有互相拜訪、互相宴請、聚餐喝酒現(xiàn)象。第五篇：四風一、聽取意見工作情況為切實做好征求意見工作，結(jié)合我分管工作的實際情況，我采取實地走訪，召開座談會，查看相關材料等途徑，從個人“四風”問題、如何更好地為育齡婦女、流動人口服務問題等方面征求了意見。深入群眾。我多次走村串戶，與育齡婦女交談，了解她們的需求，到計生家庭家中征求他們對計劃生育工作的意見，到困難計生家庭家中了解他們的需求，充分征求他們的意見和建議，掌握了不少實際情況。召開座談會。組織召開了村干部、育齡婦女小組長、群眾代表座談會，面對面主動征求意見建議，通過座談、溝通力求個人存在的突出問題找準找透。二、匯總梳理后確認“四風”方面和工作中存在的問題按照上級要求，根據(jù)客觀實際，本人對征集到的意見建議進行了認真梳理，對照“四風”問題和分管工作，查找到存在的問題如下?！八娘L”方面（1）形式主義方面：工作布置之后，督查落實措施不到位，有以文件落實文件的現(xiàn)象，有些工作還停留在淺層次，浮在表面上，落實工作往往只注重結(jié)果。免費為流動人口提供生殖健康檢查、孕環(huán)檢以及避孕藥具的發(fā)放等基本服務工作要完善并做好相應記錄。（2）官僚主義方面：深入基層不夠，還存在工作方法簡單，對管理員要求的多、規(guī)定的多，交流的少、指導的少。有時責任心不強，坐等上門多，主動問事少。（3）享樂主義方面：偶爾有埋怨情緒，基層工作辛苦，待遇低，升職空間小，干事創(chuàng)業(yè)激情不夠。（4）奢靡之風方面：勤儉節(jié)約的意識很強，但有時時間緊圖省事有浪費紙的現(xiàn)象，打印材料時只印一面，有時候下班走的時候有忘記關燈的現(xiàn)象。三、邊查邊改，重在整改。對梳理出來的問題，通過邊查邊改、邊改邊建，做到不虛不空不偏，確保取得實效。（二）、始終保持心系群眾。要通過學習，弄明白我們與群眾的關系，弄明白“仆與主”的關系。弄明白“依靠誰、為了誰、我是誰”,解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，牢固樹立人民群眾是創(chuàng)造歷史的真正英雄，人民群眾是人口計生工作主人翁的意識，擺正自己的位置，把人民群眾放在心中最高位置，增強公仆意識，使人口計生工作中有過去的“管理型”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“服務型”，真心實意地為計劃生育家庭解難題、謀實惠、實實在在服務群眾的新思路。時刻牢記只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。
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