仲裁案件簡報-資料下載頁
2025-11-06 01:38本頁面
【正文】 作時間為六個月，但被申請人在其間只支付申請人四個月的工次，另有最后兩個月的工資仍未支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、九十一條及《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條之規(guī)定被申請人應當向申請人支付該未支付工資并支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。四、被申請人辭去申請人，應當向申請人支付相應經(jīng)濟補償金； 申請人繼續(xù)在被申請人單位連續(xù)工作六個月，現(xiàn)解除勞動關系，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七之規(guī)定向申請人支付一個月工次補償金。申請人的工資為2330元/月，因此，被申請人應當向申請人支付2330元的經(jīng)濟補償。綜上所述，被申請人在申請人繼續(xù)工作期間未與申請人簽訂書面勞動合同，應當向申請人支付二倍工資。其間被申請人有兩個月的工資尚未向申請人支付，應當予以支付并加付賠償金。在此期間，被申請人未給申請辦理相關社會保險，應當予以補辦?，F(xiàn)被申請人欲辭退申請人，申請人已同意，被申請人應當向申請人支付相應的經(jīng)濟補償金。以上代理意見懇請仲裁庭予以采納，并依法作出裁決！第五篇：勞動仲裁案件處理流程勞動仲裁案件處理流程一、提交申請書 ：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項：、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；、證人姓名和住所；。二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。三、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
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