【正文】 社會經(jīng)濟利益關(guān)系中工會是相對獨立的組織。（4）工會的法人資格是通過法定代表人即工會主席來體現(xiàn)的。？答：（1）工會動員和組織職工群眾落實政府的各項政策措施及任務(wù)目標(biāo)。（2）工會是政府施政的有力支持者。（3）工會為政府依法行政創(chuàng)造良好氛圍。（4）工會為政府工作奠定堅實的群眾基礎(chǔ)。？答：（1）政府的政策支持。（2）政府的財力與物質(zhì)支持。（3）政府的社會輿論支持。，也是工會源頭參與的一種重要渠道，其具體實施主要表現(xiàn)在哪三個方面？答：（1）工會通過各級人民代表大會中的代表參政議政，影響政府的決策。（2）建立工會與政府之間的聯(lián)席會議制度。（3）建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。，國際工會運動中存在三大國際性工會組織，他們的全稱和簡稱分別是什么？答：世界工會聯(lián)合會，簡稱世界工聯(lián)；國際自由工會聯(lián)合會，簡稱國際自由工聯(lián)；世界勞工聯(lián)合會，簡稱世界勞聯(lián)。？答：（1）平等協(xié)商和集體合同制度。（2）勞動合同制度。（3）職工民主管理制度。（4）健全完善勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查制度。（5）完善勞動爭議處理制度。？答：（1）把職工群眾組織起來。（2）加強基層工會建設(shè)。（3）依靠積極份子辦工會。（4）工會的工作方式和活動方法必須體現(xiàn)群眾性的特點。，主要包括哪幾個方面？答：（1）勞動合同制度。（2）集體合同制度。（3）勞動爭議處理機制。（4）三方協(xié)商機制。（5）職工民主管理制度。？答：包括職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、職工合理化建議制度、職工持股會制度以及職工董事與職工監(jiān)事制度等。43.《工會法》對工會經(jīng)費的來源作了哪些規(guī)定？答：一是工會會員繳納的會費；二是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費；三是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是人民政府的補助；五是其他收入。、管、用情況和工會資產(chǎn)、其他經(jīng)濟活動的管理情況。具體包括哪些內(nèi)容？（至少說出5項）答：（1）工會經(jīng)費收入、支出預(yù)算管理及執(zhí)行情況。（2）經(jīng)費使用遵守國家財經(jīng)法規(guī)、工會規(guī)定情況。（3）工會資產(chǎn)管理、使用和保值增值情況。（4）專項基金的管理和使用情況。（5）工會債權(quán)、債務(wù)的真實性和投資決策情況。（6）與經(jīng)濟活動有關(guān)的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況。（7）個人執(zhí)行廉政規(guī)定、廉潔自律情況。（8）其他經(jīng)濟活動的合法和效益情況等。，當(dāng)前應(yīng)著重建立哪些制度？答：（1）履行情況報告制度。（2）履約責(zé)任制度。（3）信息通報制度。（4）整改建議制度。（5）職工舉報制度。？答：（1）在政治上提高堅持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的自覺性。（2）在三方工作最終目標(biāo)上堅持根本利益的一致性。（3）在組織結(jié)構(gòu)上的層次性。（4）在協(xié)商內(nèi)容上的寬泛性。（5）在機制運作上的聯(lián)動性。？答：（1）維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。（2）團結(jié)動員和組織女職工為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步建功立業(yè)。（3）提高女職工隊伍的整體素質(zhì)。（4）加強女職工組織的自身建設(shè)。，女職工勞動保護工作面臨新的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在哪幾個方面？答：（1）侵害女職工勞動權(quán)利的現(xiàn)象不同程度地存在。（2）女職工勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健方面的問題突出。（3）女職工“四期”保護得不到落實。（4）部分企業(yè)女職工的休息休假權(quán)利受到侵害。（5）侵犯女職工人身權(quán)利事件時有發(fā)生。？答：（1）屬性更具群眾性。（2）角度更有針對性。（3）內(nèi)容更富維權(quán)性。（4）運作更顯競爭性。（5）依托更顯系統(tǒng)性?！皠?chuàng)爭”活動中，對知識型職工的評價標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：（1）具有優(yōu)秀的政治思想道德素質(zhì)。（2）具有終身學(xué)習(xí)的理念。（3）具有學(xué)習(xí)指導(dǎo)實踐的能力。（4）具有持續(xù)創(chuàng)新的成效和業(yè)績。？答：組織動員職工投入經(jīng)濟建設(shè)；引導(dǎo)職工支持和投入改革；不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)；維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。？答：幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同；開展集體協(xié)商，簽訂集體合同工作；發(fā)揮職代會作用；開展溫暖工程和扶貧幫困工作。？答：不矛盾。維護職工利益，能更好地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展；企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工的利益就有了根本的保障和堅實的基礎(chǔ)。因此，兩者是統(tǒng)一的。？答：依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)；密切聯(lián)系職工群眾；維護職工合法權(quán)益；處理好與行政的關(guān)系。，其中工會應(yīng)該重點維護的權(quán)益是什么？答：職工合法權(quán)益包括政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、精神文化權(quán)益，工會應(yīng)該重點維護職工的經(jīng)濟權(quán)益。，行政方不同意怎么辦？答：主動向行政方宣傳《勞動法》《工會法》和集體合同的有關(guān)規(guī)定；將集體合同的主要意向內(nèi)容通報對方，爭取行政方的理解；如行政方仍不同意簽訂集體合同，請求上級工會幫助指導(dǎo)。？答：選好協(xié)商代表；在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，確定一個比較合理、切實可行的協(xié)商方案；嚴(yán)格法定程序；講究協(xié)商藝術(shù)；形成監(jiān)督檢查制度，保證協(xié)商結(jié)果落實。，需要占用生產(chǎn)和工作時間怎么辦？答：工會召開會議或組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時間以外進行；確需占用生產(chǎn)或工作時間的，應(yīng)事先征得行政方的同意；如行政方不同意，不能硬性決定。、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。，侵犯了職工的勞動權(quán)益，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：代表職工與企業(yè)行政方進行交涉，要求企業(yè)方采取措施予以糾正；報告上級工會請求幫助指導(dǎo)；行政方拒不改正的，請求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ龀鎏幚?。，行政單方進行處理，這種做法對不對？如果不對，為什么？答：不對。職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，必須有工會參加；工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。，侵犯職工勞動權(quán)益，工會應(yīng)該怎么辦？答：工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，因履行合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁；仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。，發(fā)現(xiàn)有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：工會有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。？答：勞動競賽；合理化建議活動；技術(shù)革新活動；技術(shù)比武；職業(yè)培訓(xùn)等。，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：工會應(yīng)代表職工與企業(yè)進行交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正并向工會做出答復(fù)；企業(yè)拒不糾正的，工會可以請求勞動行政部門依法處理。？答：女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護；禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。，工會就是組織開展“吹拉彈唱，打球照相”等文體活動，你認(rèn)為這種說法對嗎？答：不對。第一、工會的基本職責(zé)是維護，維護是工會第一位的最重要的工作；第二、“吹拉彈唱，打球照相”也是工會應(yīng)該作的工作，但這只是工會文體工作中的極少部分；第三、目前有的企業(yè)工會確實是這樣，但這正是我們所要改進和克服的。，老板讓工會主席代表他去與職工對簿公堂，你認(rèn)為這種做法對不對？為什么？答：不對，因為工會是職工利益的代表者和維護者，工會的立場應(yīng)該站在勞動者一邊；工會要了解產(chǎn)生勞動糾紛的原因，如果是職工無理，工會應(yīng)該支持老板的處理意見，做好職工的思想工作；如果是職工有理，工會應(yīng)該與老板協(xié)商，爭取在企業(yè)內(nèi)部解決；如還解決不了，工會應(yīng)支持職工或代表職工訴訟法律，并請上級工會幫助協(xié)調(diào)。，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：根據(jù)已經(jīng)掌握的實際情況，代表職工或以工會組織的名義寫出書面報告，要求企業(yè)經(jīng)營者為職工提高工資標(biāo)準(zhǔn)；代表職工或以工會的名義向企業(yè)提出進行工資協(xié)商的要求；在協(xié)商意見一致的基礎(chǔ)上，與企業(yè)簽訂專項工資協(xié)議；如協(xié)商不一致，可請上級工會或勞動行政部門協(xié)調(diào)。，遇到本單位職工有理的群體上訪或有越級上訪的跡象，你怎么辦？答：及時向上級工會或有關(guān)部門報告；如果涉及本單位的問題，在作職工安撫和說服工作的同時，代表職工與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商，爭取在本單位得到解決；如果解決不了，代表職工請求上級工會或有關(guān)部門幫助解決。，維護職工的合法權(quán)益，由此可能會引起企業(yè)老板的不滿甚至報復(fù)，你怎樣看待和處理這個問題？答：反映職工意愿和要求，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會不能因為老板的不滿而放棄自己的職責(zé)；工會要依法據(jù)理向老板宣傳有關(guān)工會工作的法律法規(guī)以及工會與行政平等合作、相互支持的關(guān)系，爭取老板的理解和支持；工會主席因維護職工利益而受到打擊報復(fù)時，可請求上級工會的幫助和支持，直至訴訟法律。，她是由老板指定擔(dān)任這個職務(wù)的，你認(rèn)為這種做法是否正確？如果不正確，錯在哪里？答：按工會法規(guī)定，老板的近親屬不能作工會委員會候選人，也不能擔(dān)任工會主席；按工會法規(guī)定，工會主席必須經(jīng)過職工民主選舉產(chǎn)生，老板不能指定。，他們自發(fā)地組織了所謂職工自己的“工會”，并自己指派工會主席和其它工會干部。你認(rèn)為他們的做法是否正確？為什么？答：是錯誤的，甚至是違法的。嚴(yán)重違犯了《工會法》關(guān)于全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會的規(guī)定；任何組織和個人未經(jīng)中華全國總工會和各級工會批準(zhǔn)，不得擅自建立工會組織，已經(jīng)建立的就是非法組織。，經(jīng)過教育后認(rèn)識到了自己的錯誤，并要求加入工會。你認(rèn)為工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：可以入會；工會法規(guī)定，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。？答：工會會員繳納的會費；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人們政府的補貼；其它收入。、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒絕撥繳工會經(jīng)費的，工會應(yīng)當(dāng)采取什么辦法解決？答：基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；?jù)不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。、事業(yè)單位阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，應(yīng)該怎樣處理？答：由勞動行政部門責(zé)令其改正；據(jù)不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。？答：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同自動延長至任期期滿。，進行打擊報復(fù)的有何規(guī)定？ 答：由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)工作，造成損失的，給予賠償。如工會干部因依法履行職責(zé)而被解除勞動合同的，勞動保障部門可責(zé)令改正，恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。？答：％的會費，工資尾數(shù)不足10元的不計交會費；無固定收入的會員，可按本人上月所得工資收入計算繳納會費；會員所得各種獎金、津貼、稿費收入，所領(lǐng)取的各種補助費、救濟費和各種保險金等，均不計算繳納會費。工會會員加薪后，應(yīng)隨時調(diào)整收費數(shù)額，從加薪之月起補繳會費。？答：工會經(jīng)費獨立原則是指工會經(jīng)費完全歸工會組織所有，工會有權(quán)獨立自主地管理和使用自己的經(jīng)費，并建立工會經(jīng)費審查委員會實行自我監(jiān)督。？答：經(jīng)費審查是工會內(nèi)部的審計，它是由工會經(jīng)費審查委員會或工會內(nèi)部審計機構(gòu)以及所指派的經(jīng)審會委員或?qū)＜媛毜膶徲嫻ぷ魅藛T，依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》等對工會或企業(yè)單位經(jīng)濟活動的真實性、合法性和效益性進行審查和評價的獨立性經(jīng)濟監(jiān)督活動。？答：（1）著力推進發(fā)展會員工作，把工會基層組織建設(shè)成為“會員之家”；（2）著力推進依法治會工作，把工會基層組織建設(shè)成為“法制之家”；（3）著力推進群眾化、民主化，把工會基層組織建設(shè)成為“民主之家”；（4）著力推進維權(quán)機制建設(shè)，把工會基層組織建設(shè)成為“維權(quán)之家”。？答：對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進行群眾監(jiān)督。？答：依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動。？答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。？答：集體協(xié)商也稱平等協(xié)商，它是簽訂集體合同的前提基礎(chǔ)。是指工會與企業(yè)經(jīng)營者圍繞有關(guān)職工權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系事項和集體合同的訂立，在平等的基礎(chǔ)上開展的商談活動。？（至少說出7種）答：（1）勞動報酬；（2）工作時間；（3）休息休假；（4）保險福利；（5）勞動安全衛(wèi)生；（6）女職工、未成年工特殊保護；（7）合同期限；（8）合同變更、解除、終止；（9）履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；（10）違反集體合同的責(zé)任；（11）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其它內(nèi)容。？答:（1）遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)規(guī)定的原則；（2）雙方互相尊重、平等協(xié)商的原則；（3）誠實守信、公平合作的原則；（4）兼顧雙方合法權(quán)益的原則；（5）不得采取過激行為的原則。？答：工資集體協(xié)商是指工會代表職工與企業(yè)依法就企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。？答：工資要約行動，是工資集體協(xié)商的具體形式。依據(jù)國家勞動部《集體合同規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，職工與用人單位具有平等的提出協(xié)商要約的權(quán)利，代表職工向用人單位提出開展集體協(xié)商簽訂集體合同的要約，是法律授予工會的權(quán)利，也是啟動協(xié)商、簽約的重要法定程序。？答：企業(yè)正常生產(chǎn)；職工方協(xié)商代表經(jīng)過培訓(xùn)，具備工資集體協(xié)商基本知識；企業(yè)工會具有社團法人資格，能獨立承擔(dān)民事責(zé)任；企業(yè)已建立平等協(xié)商集體合同制度。？答：選派好職工協(xié)商代表；掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案；發(fā)出工資要約，進行協(xié)商；簽約、