項目總監(jiān)職責(zé)-資料下載頁
2025-10-31 23:42本頁面
【正文】 報業(yè)主和省有關(guān)主管部門；15）督促承包方并簽署項目技術(shù)檔案資料； 16）組織對工程的階段驗收，參與工程竣工驗收； 17）交驗合格后，經(jīng)業(yè)主批準，向承包人簽發(fā)竣工驗收證書和工程缺陷責(zé)任書；在缺陷修復(fù)期滿后，簽發(fā)缺陷責(zé)任終止書和尾款支付證書。第五篇：總監(jiān)職責(zé)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)技術(shù)總監(jiān)屬于管理職位，技術(shù)總監(jiān)會負責(zé)企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護，制訂開發(fā)維護標準并且能夠帶領(lǐng)自己的團隊完成相關(guān)技術(shù)工作，一個好的技術(shù)總監(jiān)往往在具有優(yōu)秀的技術(shù)開發(fā)背景和技術(shù)管理能力之外，也有著很強的團隊建設(shè)管理能力，技術(shù)總監(jiān)不但要了解技術(shù)，還要了解所在行業(yè)的情況，行業(yè)技術(shù)未來的發(fā)展趨勢等，技術(shù)總監(jiān)是一個部門長，一般向公司匯報。崗位要求負責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標準；負責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；負責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠規(guī)劃；負責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；負責(zé)對技術(shù)方案的評審工作。管理職責(zé)組織建設(shè)（1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；（2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；（3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。招聘及任免 A、用人需求（1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給公司確認；（2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交公司確認。B、面試（1）進行直接下級崗位的初試；（2）進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；（3）組織參與面試的人員。C、不合格員工處理（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交公司確認；（2）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。培訓(xùn)（1）提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交公司確認；（2）確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。職業(yè)發(fā)展路徑技術(shù)總監(jiān)是企業(yè)團體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負責(zé)技術(shù)的最高負責(zé)人，類似總工程師。技術(shù)總監(jiān)需要有多年的行業(yè)內(nèi)技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗，精通行業(yè)相關(guān)技術(shù)及了解同行技術(shù)發(fā)展狀況，并且還要有一定的技術(shù)前瞻性和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副公司、甚至公司的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術(shù)優(yōu)勢、積累的人脈關(guān)系和資金。
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