【正文】 al Safety and Health Act：職業(yè)安全與健康法案 Occupational Safety and Health Administration(OSHA)：職業(yè)安全與健康管理局Occupational skills：職業(yè)技能 Onthejob training(OJT)：在職培訓(xùn) Opendoor：敞開門戶 Opinion survey：意見調(diào)查 Organization development(OD)：組織發(fā)展 Outplacement counseling：向外安置顧問 P：Paired parison method：配對比較法 Panel interview：小組面試Participant diary/logs：現(xiàn)場工人日記/日志 Pay grade：工資等級Pension benefits：退休金福利 Pension plans：退休金計劃Peoplefirst values：“以人為本”的價值觀 Performance analysis：工作績效分析Performance Appraisal interview:工作績效評價面談Personnel(or human resource)management：人事（或人力資源）管理Personnel replacement charts：人事調(diào)配圖 Piecework：計件Plant Closing law：工廠關(guān)閉法 Point method/ Policies：政策Position Analysis Questionnaire(PAQ)：職位分析問卷 Position replacement cards：職位調(diào)配卡 Pregnancy discrimination act：懷孕歧視法案 Profitsharing plan利潤分享計劃 Programmed learning：程序化教學(xué)Q：Qualifications inventories：資格數(shù)據(jù)庫 Quality circle：質(zhì)量圈R：Ranking method：排序法 Rate ranges：工資率系列 Ratio analysis：比率分析Reality shock：現(xiàn)實沖擊 Reliability：信度 Retirement：退休Retirement benefits：退休福利 Retirement counseling：退休前咨詢 Rings of defense：保護圈 Role playing：角色扮演S：Skiplevel interview：越級談話 Social security：社會保障 Speak up!：講出來！Special awards：特殊獎勵Special management development techniques：特殊的管理開發(fā)技術(shù)Stabilization sub stage：穩(wěn)定階段Staff(service)function：職能（服務(wù)）功能 Standard hour plan：標(biāo)準工時工資 Stock option：股票期權(quán)Straight piecework：直接計件制 Strategic plan：戰(zhàn)略規(guī)劃 Stress interview：壓力面試 Strictness/leniency：偏緊/偏松 Strikes：罷工Structured interview：結(jié)構(gòu)化面試 Succession planning：接班計劃Supplement pay benefits：補充報酬福利Supplemental unemployment benefits：補充失業(yè)福利 Salary surveys：薪資調(diào)查 Savings plan：儲蓄計劃 Scallion plan：斯坎倫計劃 Scatter plot：散點分析Scientific management：科學(xué)管理 Self directed teams：自我指導(dǎo)工作小組 Selfactualization：自我實現(xiàn) Sensitivity training：敏感性訓(xùn)練 Serialized interview：系列化面試 Severance pay：離職金 Sick leave：病假Situational interview：情境面試 Survey feedback：調(diào)查反饋 Sympathy strike：同情罷工 System Ⅳ組織體系Ⅳ System I：組織體系ⅠT：Task analysis：任務(wù)分析 Team building：團隊建設(shè) Team or group：班組 Termination：解雇；終止 Termination at will：隨意終止 Theory X：X理論 Theory Y：Y理論Thirdparty involvement：第三方介入 Training：培訓(xùn)Transactional analysis(TA)：人際關(guān)系心理分析 Trend analysis：趨勢分析 Trial sub stage：嘗試階段U：Unsafe conditions：不安全環(huán)境Unclear performance standards：績效評價標(biāo)準不清 Unemployment insurance：失業(yè)保險Unfair labor practice strike：不正當(dāng)勞工活動罷工 Unsafe acts：不安全行為V：Validity：效度Valuebased hiring：以價值觀為基礎(chǔ)的雇傭VroomYetton leadership trainman：維羅姆耶頓領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練 Variable pensation：可變報酬Vestibule or simulated training：新雇員培訓(xùn)或模擬 Vesting：特別保護權(quán)Voluntary bargaining：自愿談判項目 Voluntary pay cut：自愿減少工資方案 Voluntary time off：自愿減少時間W： Wage carve：工資曲線 Work samples：工作樣本W(wǎng)ork sampling technique：工作樣本技術(shù) Work sharing：臨時性工作分擔(dān) Worker involvement：雇員參與計劃 Worker39。s benefits：雇員福利 人力資源管理詞匯人力資源管理 Human Resource Management ,HRM人力資源經(jīng)理 human resource manager高級管理人員 executive職業(yè) profession道德標(biāo)準 ethics操作工 operative employees專家 specialist 人力資源認證會 the Human Resource Certification Institute,HRCI外部環(huán)境 external environment內(nèi)部環(huán)境 internal environment政策 policy企業(yè)文化 corporate culture協(xié)目標(biāo) mission股東 shareholders非正式組織 informal organization跨國公司 multinational corporation,MNC管理多樣性 managing diversity工作 job職位 posting工作分析 job analysis工作說明 job description工作規(guī)范 job specification工作分析計劃表 job analysis schedule,JAS 職位分析問卷調(diào)查法 Management Position Description Questionnaire,MPDQ行政秘書 executive secretary地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理 assistant district service manager人力資源計劃 Human Resource Planning,HRP戰(zhàn)略規(guī)劃 strategic planning長期趨勢 long term trend要求預(yù)測 requirement forecast供給預(yù)測 availability forecast管理人力儲備 management inventory裁減 downsizing 人力資源信息統(tǒng) Human Resource Information System,HRIS招聘 recruitment員工申請表 employee requisition招聘方法 recruitment methods內(nèi)部提升 Promotion From Within ,PFW工作公告 job posting廣告 advertising職業(yè)介紹所 employment agency特殊事件 special events實習(xí)internship選擇 selection選擇率 selection rate簡歷 resume標(biāo)準化 standardization有效性 validity客觀性 objectivity規(guī)范 norm錄用分數(shù)線 cutoff score準確度 aiming業(yè)務(wù)知識測試 job knowledge tests求職面試 employment interview非結(jié)構(gòu)化面試 unstructured interview結(jié)構(gòu)化面試 structured interview小組面試 group interview職業(yè)興趣測試 vocational interest tests會議型面試 board interview