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正文內(nèi)容

在村干部培訓會上的講話材料-資料下載頁

2025-10-31 02:37本頁面
  

【正文】 變作風,同農(nóng)民群眾打成一片。在村民越是有困難的時候,支部書記越要迎難而上,始終站在群眾的前列,忘我工作,用自己的表率作用感召群眾,帶領干部群眾共同戰(zhàn)勝困難。新的政績觀要求我們必須要從每個具體的人來擴展到全體,你管轄的一兩千個村民中有一個人生病了,有一個人家窮了,下雨有農(nóng)戶房屋進水了,你作為這個地方的負責人就要幫他掏水,幫他解決生活問題。這樣通過關心每個具體的人,做到關心全體人,你就能得到全村群眾的擁戴。處理好村干部之間的關系。一是要熱情支持其他村干部的工作。支部書記要積極支持每個村干部大膽地完成好自己份內(nèi)的工作,當村干部在工作中遇到困難時,支部書記要主動關心,具體幫助,協(xié)助解決;當村干部在工作中發(fā)生摩擦時,支部書記要主動協(xié)調(diào),增強團結(jié);對有意見和不同看法的同志,支部書記要主動談心,交換看法,消除隔閡。二是要心胸開闊。支部書記作為一個村級班子的“班長”,要有包容之心,對自己要嚴格,對同志要寬容。工作中,難免會出現(xiàn)這樣那樣的問題和失誤,支部書記不能上推下卸,要勇于承擔責任。三是善于聽取意見。遇到重大問題,及時與其他村干部商量,聽取大家的意見和建議,只有這樣才能集思廣益,彌補個人經(jīng)驗和智慧的不足,為形成正確的決定提供保證。只有這樣才能發(fā)揮好村干部的作用,有利于促進每個村干部動腦筋思考問題,關心整個村上的工作,使大家心往一處想,勁往一處使,形成強大的合力。處理好上下級的關系。支部書記既要全面領會黨的路線方針政策和上級的決議、指示的實質(zhì),又要摸透本村的實際情況和群眾的意見要求,并將兩者結(jié)合起來,提出切實可行的措施,把對上級負責與向群眾負責統(tǒng)一起來,使工作收到良好的效果。在實際工作中,首先要堅持原則,堅持對上負責,不能借口本村情況特殊,抵制上級精神,搞本位主義和小團體主義。其次,方法上要有靈活性和創(chuàng)造性,堅持對下負責。不能機械地執(zhí)行上級指示精神,照本宣科,應付匯報,而不考慮本村的實際情況,不研究貫徹執(zhí)行的具體措施。當上情和下情發(fā)生矛盾時,如上級組織的決定不符合本村的實際,支部書記要敢于實事求是地向上級反映,但在上級組織沒有答復以前,黨支部不能自作主張加以改變。如果上級組織堅持原決定,黨支部作為下級組織,在堅決執(zhí)行的同時可以向再上一級黨組織報告。(四)掌握三種工作方法典型示范的方法。榜樣的力量是無窮的。工作中,黨支部書記要多做正面引導,要善于發(fā)現(xiàn)群眾中的積極因素,大力表彰農(nóng)村中的先進人物和好人好事,以先進帶后進,運用身邊的先進人物、先進事跡教育群眾。要注重發(fā)現(xiàn)典型、培育典型、總結(jié)典型、宣傳典型,發(fā)揮典型的示范、帶動和輻射作用。通過抓典型,形成一批先進群體,這既是對先進的激勵、褒獎,又是對后進的教育和鞭策,能夠有效達到“點燃一盞燈,照亮一大片”的效果,促進農(nóng)村工作整體上臺階。抓主要矛盾的方法。在開展工作時,村黨支部書記不要眉毛胡子一把抓,一定要抓住工作重點。我們常說“牽牛要牽牛鼻子”,就很好說明了抓重點、抓主要矛盾的重要性。黨支部工作盡管千頭萬緒,但就一個村來看,在一定的時間內(nèi)只有一個中心工作。我們在處理中心工作與其他工作之間的關系時,要注意抓中心工作不能忘記其他工作,抓其他工作要以中心工作為軸心,這樣就能夠理清頭緒,帶動其他工作,從而推動整個工作。相反,如果工作漫無中心,那只會忙碌地陷于被動應付的境地,很難順利完成各項工作任務。堅持群眾路線的工作方法。什么是黨的群眾路線的工作方法呢?簡單地說,就是在各項工作中相信群眾,依靠群眾,組織群眾,領導群眾。主要內(nèi)容就是“從群眾中來,到群眾中去”。從群眾中來,就是村干部在研究決定重要問題之前,要深入到群眾中去,廣泛聽取群眾的意見,請大家出主意想辦法,然后把群眾的智慧集中起來,通過支部黨員大會、村民代表大會研究討論,作出相應的決定。到群眾中去,就是使上級的有關決策和黨支部所作出的決定,回到群眾中去,向群眾做好宣傳解釋工作,變成群眾的認識和自覺行動。實質(zhì)就是要把人民群眾的根本利益做為工作的出發(fā)點和落腳點,遇事先同群眾商量,向群眾請教;辦事及時向群眾公開;事后對群眾有個交待,才能消除群眾的誤解,得到群眾的理解。實踐證明,農(nóng)村干部在工作中不相信群眾,不依靠群眾,群眾就不會支持他們的工作,甚至認為村干部的工作是村干部自己的事情或多余的事情。如果我們能夠堅持群眾路線的工作方法,就會贏得群眾支持和幫助,就能夠把廣大群眾團結(jié)在黨支部周圍,不斷夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎。第五篇:在村干部培訓會上的講話在**鎮(zhèn)村(社區(qū))兩委干部培訓會上的講話同志們:鎮(zhèn)黨委政府今天舉辦村干部培訓班,其目的就是通過開展學習培訓,不斷提高村(社區(qū))干部的素質(zhì),增強村(社區(qū))干部工作的信心,使我鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部能夠更好適應新形勢下農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的要求好范文,出色的做好**的各項工作。下面我講三個方面的意見:一、抓好村級換屆選舉,促使村級區(qū)劃調(diào)整工作步入正軌全鎮(zhèn)原有22個行政村和1個居民委員會,共有支村兩委干部102人,平均年齡48歲,初中及初中以下文化程度的占干部總數(shù)的70以上。通過村級區(qū)劃調(diào)整后,全鎮(zhèn)共合并為9個行政村和2個居民社區(qū)。經(jīng)過幾個月有條不紊的工作,全鎮(zhèn)村支“兩委”換屆工作已于四月份基本圓滿結(jié)束。從整體情況看,除了***村的村委選舉未完善外,其他10個村(社區(qū))已圓滿完成,整個選舉過程依法有序、健康平穩(wěn),達到了“選出一個好班子,選出一種好村風,選出一股好干勁”的良好效果。從支村兩委干部由原來的102人減少到現(xiàn)在的75人,其中退休20人,落選21人,新進班子14人,現(xiàn)村書記村長一肩挑的有4個村。新進班子的成員年齡都基本上在45歲以下,大多數(shù)是當?shù)氐慕?jīng)濟能人。通過換屆選舉,支村兩委班子成員平均年齡43周歲,比原來下降5周歲,文化程度在高中及高中以上的有36人,占干部總?cè)藬?shù)的48,其中有25人具有大專以上學歷。一批有知識、有能力的年輕黨員被選進兩委班子,為村級班子增添了新的血液和活力,兩委班子的結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化,創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強。鎮(zhèn)黨委、政府對這次選舉是滿意的,這也為今后**健康、持續(xù)、快速發(fā)展提供了良好的組織保障。二、立足長遠發(fā)展需要,通過學習培訓帶動全面工作一是進一步提高執(zhí)政能力的需要。近年來,農(nóng)村基層黨組織建設得到了進一步加強,基層干部隊伍政治思想素質(zhì)進一步得到提高,工作作風得到進一步好轉(zhuǎn),一些涉及到群眾利益特別是群眾反映突出的問題得到進一步解決,黨群干群關系得到了進一步改善。這些都體現(xiàn)了基層組織的執(zhí)政能力進一步加強結(jié)果。但是,基層組織的執(zhí)政能力建設仍然還存在許多制約其發(fā)揮的因素:村官能力水平方面,思想作風方面,等等。黨的十六大報告指出,加強黨的執(zhí)政能力建設,關鍵在于學習,在于創(chuàng)新,只有加強學習教育,才能在根本上提高我們解決實際問題能力,駕馭復雜局面的能力。我們各村(社區(qū))、各單位一定要把創(chuàng)建學習型單位,黨員的思想理論教育擺在重要的位置,培育一種良好的學習氛圍,創(chuàng)造一種積極向上的工作環(huán)境,來促進基層黨組織執(zhí)政能力建設。二是群眾對干部高要求的需要。近年來,通過我們連續(xù)幾年的不懈努力,創(chuàng)造了**這樣大好的發(fā)展局面和發(fā)展條件,人民群眾在充分享受到改革發(fā)展成果的同時,對我們干部的要求更高了、更“叼”了,要求進一步加快發(fā)展的呼聲更大了、期望值更高了。如果說我們的干部還在原地不動,就會被淘汰;如果還抱著現(xiàn)有的點點成績沾沾自喜,就會被落后。特別是我們這次新進班子的成員,一定要有一種良好的為民服務的心態(tài),要經(jīng)常想一想入黨為什么、任職干什么、身后留什么,不斷提高解決矛盾的能力,依法辦事、依法行政的能力,駕馭農(nóng)村經(jīng)濟工作的能力。時刻用嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,創(chuàng)造性的開展好各項工作,不斷在生活、學習、實踐中提高自己綜合能力,來適應新形式、新環(huán)境下人民群眾的新需求。三是適應**快速發(fā)展的需要。**這幾年確實發(fā)展很快,但在今后一段時期來看,我們承受壓力會更為巨大、面臨的競爭會更為激烈。隨著長沙拓城步伐的不斷加快,我鎮(zhèn)已列入城市都市區(qū)規(guī)劃。從2004年起縣對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標考核就分了2個考核檔次,我鎮(zhèn)納入一類型的7個都市鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核,從其他6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)來看,***、**發(fā)展勢頭咄咄逼人,**、**、**、**快速崛起,我們面臨著前有標兵,后有追兵的嚴峻形勢。可以說,慢走一步就可能差之千里,耽誤一時就要落后多年。因此,我們各鎮(zhèn)村干部、各單位負責人一定要認清發(fā)展的態(tài)勢,克服競爭的劣勢,形成崛起的強勢,逐步增強個人的競爭意識,提高個人的競爭能力,來適應、加快星城快速發(fā)展的步伐。三、嶄新鎮(zhèn)村干部形象,以理性管理加速星城發(fā)展面對新形勢、新任務,我鎮(zhèn)村支兩委這支基層干部隊伍也存在著一些不容忽視的問題。一是理論學習不夠。部分村干部不注重學習,對市場經(jīng)濟條件下如何帶領群眾致富束手無策,對于農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題還缺乏工作經(jīng)驗和能力;二是工作職責不明。部分新任村黨支部書記、主任對黨支部、村委會工作職責不明確,關系不夠理順;三是工作方法不妥。少數(shù)村干部民主意識不強,法制觀念較差,工作方法簡單,不會做群眾思想政治工作。這些問題歸結(jié)到一點,就是干部素質(zhì)問題,都需要我們通過教育培訓這個有效途徑來認真加以解決。(一)、理順好“兩委”關系,在增強村級班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力上有新起色。從換屆選舉后的工作運轉(zhuǎn)情況來看,在黨支部與村委會的關系上,有三種模糊認識和錯誤需要認真加以糾正:一是片面強調(diào)“自治”,不要黨的
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