以老帶新-----新教師培養(yǎng)總結(jié)-資料下載頁
2025-10-30 23:43本頁面
【正文】 ，在教學(xué)和科研中發(fā)揮指路和“點(diǎn)撥”作用，正是他們的優(yōu)勢(shì)所在。因此，以老帶新，實(shí)際上是針對(duì)教師不同的年齡階段、知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力水平等狀況，因勢(shì)利導(dǎo)而采用的師資培養(yǎng)方法。其次，以老帶新容易操作，可以在各種情況下進(jìn)行，便于開展，利于堅(jiān)持，也有利于保持培訓(xùn)工作的連續(xù)性。再次，以老帶新這種師訓(xùn)方式投入少、產(chǎn)出多，具有較高的經(jīng)濟(jì)效率。最后，老教師的傳、幫、帶，能夠培養(yǎng)一批青年教師，促使他們?cè)趰徫簧铣砷L(zhǎng)。如我系新參加工作的鄭建紅老師，在大學(xué)時(shí)期是一名非常優(yōu)秀的學(xué)生，參加工作后，由于對(duì)學(xué)校工作的不熟悉，常常使他對(duì)突如其來的工作感覺適應(yīng)不過來，在初為人師之初，認(rèn)為教師只要能把問題講清楚，教學(xué)方法無關(guān)緊要，專業(yè)教師只要上好課，其他事情可以事不關(guān)己高高掛起。在我和其他老教師指導(dǎo)下，鄭老師改變了原來的觀念，注重教學(xué)方法的學(xué)習(xí)和積累，注意分析事情的輕重緩急，從而對(duì)工作慢慢找到了頭緒，開始走上正軌。二、有經(jīng)驗(yàn)的老教師給青年教師的影響是多方面的，對(duì)青年教師的成長(zhǎng)起著很重要的作用。老教師的指導(dǎo)作用和影響主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是教學(xué)上的指導(dǎo)，包括如何備課、教學(xué)方法、教學(xué)語言、教學(xué)手段的運(yùn)用、教學(xué)技巧的掌握、作業(yè)布置與批改、課后輔導(dǎo)和課程考核等教學(xué)基本環(huán)節(jié)的指導(dǎo)。二是科研上的指導(dǎo)，包括研究方向和研究課題的選擇、研究方法的使用、論文寫作、成果總結(jié)和鑒定等方面的指導(dǎo)。教學(xué)和科研是高等學(xué)校教師的兩項(xiàng)基本任務(wù)，青年如能得到老教師的指導(dǎo)，將大大縮短“適應(yīng)期”，提前實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，從而較快地勝任教師工作。三是老教師們?cè)诼殬I(yè)道德、治學(xué)態(tài)度、工作作風(fēng)、協(xié)作精神和教書育人等方面對(duì)青年教師的影響，也是一種無形的教育，這種影響?yīng)q如催化劑，能促使青年教師很快成熟起來。三、老教師對(duì)青年教師起指導(dǎo)和影響作用的同時(shí)，青年教師同時(shí)也對(duì)老教師產(chǎn)生著一定的影響。在以老帶新的培養(yǎng)形式中，具體的方式和方法應(yīng)該是靈活多樣的，既是指導(dǎo)，又要相互探討。例如青年教師知識(shí)新、腦子靈，老教師也能從青年教師中了解一些學(xué)術(shù)前沿信息，青年教師考慮問題的思路也會(huì)給老教師以啟發(fā)。這樣交互作用的結(jié)果，必將帶動(dòng)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。四、以老帶新的最終培養(yǎng)效果，取決于相互之間的選擇，也取決于學(xué)校和系的督促機(jī)制。一般來說，老教師希望挑好的、有培養(yǎng)前途的青年教師，而青年教師希望到自己佩服的老教師門下學(xué)習(xí)，開始時(shí)雙方之間在著相互選擇的關(guān)系，會(huì)從一定程度上影響最終的培養(yǎng)效果。學(xué)院和系一級(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)制定相應(yīng)的機(jī)制督促這種方式的實(shí)施，如定期座談交流經(jīng)驗(yàn)，互相聽課等。經(jīng)濟(jì)系 2009
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