【正文】 制，以至于有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記作風(fēng)飄浮，想問題做決策唯我是從，甚至有的在其位不謀其政。三是監(jiān)督考評不科學(xué)。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記來說，“上級監(jiān)督太遠(yuǎn)、紀(jì)委監(jiān)督太軟、下級監(jiān)督不敢”的現(xiàn)象普遍存在。監(jiān)督渠道不暢，存在投訴無門、投訴問題“復(fù)雜化”、投訴無果的現(xiàn)象。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的考核評價，存在考評標(biāo)準(zhǔn)不固定，考評方式單一，特別是考評結(jié)果運(yùn)用難的問題。三、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)的建議和對策火車跑得快，全靠車頭帶。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的“領(lǐng)頭羊”，對一個地方的發(fā)展、平安起著關(guān)鍵作用。要建設(shè)一支高素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍，必須在“選”、“質(zhì)”“公”、“寬”“嚴(yán)”五字上下功夫。一是完善科學(xué)的用人機(jī)制，在“選”字上下功夫。事在人為。選什么樣的人，就做什么樣的事，就干成什么樣的事。要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過，善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部選到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的崗位上，必須拓寬視野，擇優(yōu)選拔。一要選實績突出的干部?？茖W(xué)發(fā)展的實績是干部德才素質(zhì)的集中體現(xiàn)和綜合反映。只有工作實績突出，才能證明干部的工作能力和工作水平。二要選敢闖敢試的干部。當(dāng)前，農(nóng)村的發(fā)展任務(wù)十分緊迫，鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔(dān)的發(fā)展壓力十分繁重。要擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的職責(zé)，黨委書記必須具有敢闖敢試的膽略。如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記沒有從實際出發(fā)的思維，文件沒有規(guī)定的不敢想，別人沒做過的不敢干、不會干，工作就難以打開局面。三要選群眾公認(rèn)的干部。黨委書記工作和生活在群眾中間，德才如何，政績?nèi)绾危袥]有給人民群眾帶來實際利益，守不守共產(chǎn)黨員的品德操守底線，群眾最清楚、最有發(fā)言權(quán)。選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，很重要的一條就是看人民群眾的滿意率和認(rèn)可度。二是創(chuàng)新科學(xué)的培訓(xùn)方式，在“質(zhì)”字上下功夫。加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)是拓寬視野的渠道，是提高素質(zhì)的途徑。當(dāng)前的農(nóng)村工作，新問題層出不窮，墨守成規(guī)、因循守舊必將無所作為，唯有解放思想、開拓創(chuàng)新才能走出新路，走出活路。因此，必須把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記綜合素質(zhì)的重要途徑。一要“請進(jìn)來”訓(xùn)。經(jīng)常邀請發(fā)達(dá)地區(qū)專家教授講課，精心選好培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。二要“走出去”訓(xùn)。積極選派優(yōu)秀年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)、跟班鍛煉，進(jìn)一步開闊視野、轉(zhuǎn)變觀念、增長才干。三要以考促訓(xùn)。定期組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進(jìn)行素質(zhì)能力測試，并把測試成績作為提拔使用的重要依據(jù)，以考促學(xué)，以評促學(xué)。三是健全科學(xué)的考評體系，在“公”字上下功夫。公平的體制是動力的源泉。建立《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記科學(xué)考核評價制度》，確定考核評價體系的靈活性，把常規(guī)工作和重點工作與創(chuàng)新工作分開考核。常規(guī)工作即為指經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展、和諧社會建設(shè)、黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)；重點工作和創(chuàng)新項目即為縣委、縣政府確定的或短期中期工作目標(biāo)。對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、招商引資、在建項目、扶持工業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和城鄉(xiāng)環(huán)境整治等階段性和臨時性的工作，采取“完成一項，考核一項”的辦法，真正實現(xiàn)縣委的工作部署到哪里，考評工作就到哪里的工作要求。創(chuàng)新考核方式，綜合運(yùn)用實績考核、民意測驗、比較鑒別、統(tǒng)計分析、心理測試等方式，采取“百分制考核法”對書記進(jìn)行綜合考核評估，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的動力和活力。四是營造良好的人文環(huán)境，在“寬”字上下功夫。構(gòu)建關(guān)懷激勵機(jī)制，營造寬松的工作環(huán)境，有利于提高干部的工作熱情，形成合理的人才流向。一是要適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的政治待遇。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記職務(wù)與職級分離的制度，讓更多的優(yōu)秀鎮(zhèn)黨委書記能夠享受副處級干部待遇。二是逐步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的經(jīng)濟(jì)待遇。要在進(jìn)一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作目標(biāo)考核體系的前提下，通過實施崗位津貼，目標(biāo)考核獎勵等措施，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記經(jīng)濟(jì)待遇，特別是要想辦法保證并提高一些偏遠(yuǎn)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、負(fù)債嚴(yán)重鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的經(jīng)濟(jì)待遇。三是要在工作上多鼓勵。在實際工作中，鼓勵創(chuàng)新，包容失誤，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記放手放膽開展工作。減少不必要的評比、檢查活動，盡可能為他們減壓減負(fù)，讓他們騰出時間、精力，專心抓經(jīng)濟(jì)、抓發(fā)展。五是拓寬科學(xué)的監(jiān)督渠道，在“嚴(yán)”字上下功夫?！肮?，廉生威”。黨委書記是一個鎮(zhèn)的舵手，只有作風(fēng)過硬，才能在干部隊伍和人民群眾中樹立威信。要強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的監(jiān)督工作，嚴(yán)格執(zhí)行5年任期制，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子工作穩(wěn)定有序。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部定期審計制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擬提拔和卸任時，必須進(jìn)行審計，以解決“帶病提拔”和“邊腐邊升”的怪現(xiàn)象。要改革紀(jì)委監(jiān)督模式，精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委班子，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記實行垂直管理，本級紀(jì)委主要對上級黨委和紀(jì)委負(fù)責(zé)。要暢通監(jiān)督訴求渠道，面向全民公開監(jiān)督電話，建立專門的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督投訴站，形成全方位的監(jiān)督局面。第五篇：黨建工作調(diào)研黨建工作調(diào)研黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)、急需解決的問題有哪些？ 黨建工作在管理方面還有些粗放，一些規(guī)章制度落實不夠到位，需要繼續(xù)實施規(guī)范化管理，在制度落實方面加大推進(jìn)力度。黨建工作如何融入中心，服務(wù)改革大局？黨建工作要想融入中心，就必須時時刻刻緊貼企業(yè)不同時期的不同重點，有針對性地開展黨建活動，在企業(yè)中心工作需要攻堅的地段，集中黨建工作的優(yōu)勢兵力，采用密集火力，奮勇當(dāng)先，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，推動企業(yè)的又好又快發(fā)展。公司黨建工作安排是否符合基層實際，如何改進(jìn)？ 當(dāng)前公司關(guān)于黨建的工作安排都很有針對性，都能抓住重點，可操作性比較強(qiáng)，比較符合基層實際。基層黨支部建設(shè)有何薄弱環(huán)節(jié)，有何意見？作為生產(chǎn)單位來講，基層黨支部多數(shù)承擔(dān)著較重的生產(chǎn)任務(wù)，支部書記全部屬于兼職，都忙于抓生產(chǎn)建設(shè)，在黨務(wù)工作方面就顯得有些力度不夠。