勞動合同法條文解讀-資料下載頁
2025-10-25 22:35本頁面
【正文】 工作單位或其戶口所在地的街道勞動〔組織人事〕部門。 工作交接。 第50條規(guī)定用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。,第四章 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除和終止,第四十五頁，共五十七頁。,第五章 特別(t232。bi233。)規(guī)定,〔一〕集體合同 〔二〕勞務(l225。o w249。)派遣 〔三〕非全日制合同,第四十六頁，共五十七頁。,第五章 特別(t232。bi233。)規(guī)定,(一)集體合同 集體合同與勞動合同的區(qū)別(qūbi233。)與聯(lián)絡,第四十七頁，共五十七頁。,集體合同簽訂(qiānd236。ng)程序,第五章 特別(t232。bi233。)規(guī)定,第四十八頁，共五十七頁。,集體合同爭議的解決 簽訂集體合同時產(chǎn)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以對有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁(zh242。ngc225。i)委員會申請仲裁(zh242。ngc225。i)，對仲裁(zh242。ngc225。i)裁決不服的，可以自收到仲裁(zh242。ngc225。i)裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。,第五章 特別(t232。bi233。)規(guī)定,第四十九頁，共五十七頁。,〔二〕勞務派遣 勞務派遣三方(sān fānɡ)關(guān)系,第五章 特別(t232。bi233。)規(guī)定,第五十頁，共五十七頁。,勞務派遣企業(yè)的資質(zhì)限制及義務 資質(zhì)限制——勞務派遣單位應當按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不少于五十萬元。用人單位不得設(shè)立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 對勞動者的義務 A、簽訂勞動合同。合同期限為二年以上的固定期限。 B、告知義務。 C、支付勞動者勞動報酬。 在無工作期間，派遣單位按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。不得克扣用工單位按派遣協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬。 D、承擔(ch233。ngdān)連帶賠償責任。,第五章 特別(t232。bi233。)規(guī)定,第五十一頁，共五十七頁。,用工單位對勞動者的義務(y236。w249。) 告知義務。 提供勞動條件、遵循勞動標準。 支付勞動報酬： A、提供同工同酬，跨地區(qū)派遣勞動者的，勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 B 、支付加班費、績效獎金，提供與崗位相關(guān)的福利待遇。 C、實行正常的工資調(diào)整機制。 按照勞務派遣協(xié)議使用勞動者。 連帶賠償責任。,第五章 特別(t232。bi233。)規(guī)定,第五十二頁，共五十七頁。,實行勞務派遣應注意的問題 審查勞務派遣企業(yè)的資質(zhì) ； 明確勞務派遣的期限； 明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付(zhīf249。)方式 ； 明確違背協(xié)議的法律責任 。,第五章 特別(t232。bi233。)規(guī)定,第五十三頁，共五十七頁。,〔三〕非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ),勞動時間 在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 勞動合同的形式 可以是口頭(kǒut243。u)形式 雙重勞動關(guān)系的處理 可以與一個或一個以上用人單位訂立，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 試用期 不得約定試用期,第五章 特別(t232。bi233。)規(guī)定,第五十四頁，共五十七頁。,勞動報酬及結(jié)算周期(zhōuqī) 按小時計酬；不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準；結(jié)算支付周期最長不得超過15日。 勞動關(guān)系的終止 隨時通知不補償。 社會保險 需要購置養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷險種 爭議處理 從事非全日制用工的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，應當按照勞動爭議處理程序執(zhí)行。,〔三〕非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ),第五章 特別(t232。bi233。)規(guī)定,第五十五頁，共五十七頁。,The End,第五十六頁，共五十七頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法 條文解讀。行政責任——責令改正，給予警告?！踩硠趧雍贤谋貍錀l款與約定條款。用人單位如實告知和勞動者如實陳述義務。第一，告知必須是如實告知。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。1.合同期間乙方工作崗位如不再涉及商業(yè)秘密，甲方在乙方辦理勞動關(guān)系解除或終止手續(xù)時書面告知競業(yè)限制義務已免除。710級，勞動合同到期單位支付一次性工傷醫(yī)療(yīli225。o)補助金和傷殘就業(yè)補助金后可以終止。The End,第五十七頁，共五十七頁。,
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