延遲休假(年假)申請書推薦-資料下載頁
2025-10-22 12:01本頁面
【正文】 給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第五篇：年假申請書年假申請書申請人姓名部門職務(wù)可休年假天數(shù)是否分段休假休假期間是否在本市 相關(guān)工作交接人簽字確認休假期間緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話時間：由二O一年月日午至二O一年月日午，計天； 備注：請假申請必須于15日前提出，由所在部門領(lǐng)導安排相關(guān)的工作，否則不予批準；假期已滿，如不到職，按曠工論，公司將視情況給予紀律處分，直至開除；本請假書一式填寫兩份，申請人所屬部門及人力資源部各一份。申請人部門經(jīng)理所在公司領(lǐng)導人力資源部集團領(lǐng)導年假申請書申請人姓名部門職務(wù)可休年假天數(shù)是否分段休假休假期間是否在本市相關(guān)工作交接人簽字確認休假期間緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話時間：由二O一年月日午至二O一年月日午，計天； 備注：請假申請必須于15日前提出，由所在部門領(lǐng)導安排相關(guān)的工作，否則不予批準；假期已滿，如不到職，按曠工論，公司將視情況給予紀律處分，直至開除；本請假書一式填寫兩份，申請人所屬部門及人力資源部各一份。申請人部門經(jīng)理所在公司領(lǐng)導人力資源部集團領(lǐng)導
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1