帶薪年休假調(diào)查報告-資料下載頁
2025-10-20 04:19本頁面
【正文】 我國帶薪年休假制度的執(zhí)行情況差，只有少數(shù)的職工享受到了帶薪年休假，而且未休假職工的工資補償也多數(shù)未達到法定的標準。首先，根據(jù)我們的經(jīng)驗，我們可以大膽的猜測，大多數(shù)享受帶薪年休假的職工應該是資歷深的員工。因為作為一名資歷淺的勞動者，他面臨著被解雇或者工資低的風險。每一年，都有大量的高校畢業(yè)生投入到就業(yè)當中，應聘者之間競爭大，因此一旦確立了勞動合同關(guān)系，為了保住一個飯碗，勞動者一般不會冒風險主動向用人單位提出要享受帶薪年休假。而且一般資歷淺的職工工作任務重，即使享有這一項權(quán)利，也不一定有機會行使。其次，用人單位對此項制度的執(zhí)行不積極。根據(jù)大量的資料顯示，很多的用人單位是根據(jù)職工的申請來安排帶薪休假，而不是主動安排。有的職工即使申請了帶薪休假，但也有可能因為單位無法調(diào)配而只能放棄帶薪休假。而且，對于很多單位來說，由于他們的經(jīng)費不足或者效益不好，也導致了對未休假職工的工資補償方面無法貫徹執(zhí)行法定的標準。最后，我認為勞動者維護自己合法權(quán)益的意識不強也導致了帶薪年休假制度無法貫徹落實。有的勞動者是由于不了解帶薪年休假制度的具體內(nèi)容，總是被用人單位牽著鼻子走，滿足于現(xiàn)狀；有的勞動者則自愿犧牲帶薪休假這一項權(quán)利，只為了賺取更多的工資。四、帶薪年休假制度存在的必要性《職工帶薪年休假條例》第一條提到，制定該條例的目的是為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性?！稇椃ā返谒氖龡l規(guī)定勞動者享有休息的權(quán)利，在《勞動法》第三十一條也明確規(guī)定了“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”除此之外，在許多相關(guān)的司法解釋和地方法規(guī)中都對勞動者的休息權(quán)作出了強制性的規(guī)定。勞動者享有休息的權(quán)利也是對其人權(quán)的一項保障，只有經(jīng)過適當?shù)男菹ⅲ拍芨玫赝度氲焦ぷ鳟斨?，也只有通過休息，才能夠最大限度的保障勞動者的身體健康。而在平衡休息與勞動者的工資之間的關(guān)系上，帶薪年休假制度起了很重要的作用。同時，即便我國現(xiàn)在規(guī)定了11天的法定節(jié)假日，但是每到法定節(jié)假日各大景點還是人滿為患，給我們的旅行帶來了極大不便。但如果有帶薪年休假制度的存在，勞動者就可以選擇在帶薪休假時出行，錯開各大景區(qū)的人流高峰，盡情的享受度假的樂趣，放松上班時緊繃的神經(jīng)，以飽滿的精神回到工作崗位上，投入到新的工作中。五、如何解決帶薪年休假制度存在的問題我認為，首先勞動者應當增強維護自己合法權(quán)益的意識。中國勞動關(guān)系學院法學系主任姜穎說，“將帶薪休假當成一種‘福利’是一個錯誤觀點，實際上，帶薪休假是一項經(jīng)由法律確認的勞動者的基本勞動權(quán)利?！碑敶隧棛?quán)利受到侵害時，勞動者要勇于拿起法律的武器，來維護自己的合法權(quán)益。此時，最及時、有效的莫過于勞動仲裁這一救濟方式了。根據(jù)《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》的規(guī)定，因休息休假發(fā)生的爭議也屬于我國勞動爭議的受案范圍，且仲裁委員會審理案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，最長也不得超過15日。其次，政府應在加強對帶薪年休假制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督。因為，勞動者在當前就業(yè)形勢如此嚴峻的情況下，不太可能主動向用人單位要求享受帶薪年休假，而用人單位為了達到自己利益的最大化，主動讓勞動者享受帶薪年休假的可能性也很小。因此，在這種情況下，勞動監(jiān)察部門就應該發(fā)揮它的作用，保障勞動者依法享有帶薪休假的權(quán)利，嚴懲規(guī)避帶薪年休假制度的用人單位。以上就是我對帶薪年休假制度的一些認識，最后，我還想會說，多數(shù)外國的帶薪年休假制度已經(jīng)執(zhí)行了三四十年，而我國的此項制度才執(zhí)行了不到五年，并且仍存在許多的問題，首當其中的原因就是制度的設計還無法與國際標準接軌，其次就是在執(zhí)行力度和人們的觀念上還存在許多的問題。我想我們可以借鑒國外的立法經(jīng)驗，但最重要的還是要考慮我國的國情，以防發(fā)生“水土不服”的情況。我也希望在我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展的情況下，帶薪年休假制度能夠跟著時代的潮流走，同時表現(xiàn)一定的前瞻性，真正做到維護勞動者的休息權(quán)。
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