【正文】 于孩子的原則，互諒互讓，協(xié)商解決。五、本協(xié)議一式叁份，甲、乙雙方各一份，一份交派出所辦理孩子的戶口遷 移手續(xù)，戶口遷移手續(xù)自本協(xié)議簽訂后三個(gè)月內(nèi)辦理完畢。六、本協(xié)議自雙方簽字后生效。甲方：＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿年 月 日 年 月 日（中國最大的在線法律咨詢平臺）整理上傳，轉(zhuǎn)載注明出處！第四篇：崗位變更協(xié)議書篇崗 一位：崗變位更變更協(xié)協(xié)議議乙方同意甲方工作需要,(工種)工作；根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（簽字或蓋章）簽字日期****年**月**日****年**月**日 崗 位變更協(xié)議乙方同意甲方工作需要,(工種)工作；根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 ；乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（簽字或蓋章）簽字日期 年 月 日 年 月 日 篇二：員工崗位薪酬員工變崗動(dòng)位/協(xié)薪酬議變書動(dòng)協(xié)(201404)議書甲方（用工單位，以下簡稱“甲方”）：注冊地址： 通訊地址： 郵政編碼：乙方（職員，以下簡稱“乙方”）： 身份證號碼： 性別：□男 □女 戶口性質(zhì)：□非農(nóng)業(yè) □農(nóng)業(yè) 家庭住址： 聯(lián)系方式：（固定電話）（移動(dòng)電話）： 緊急狀態(tài)聯(lián)系人：，聯(lián)系電話： 根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的有關(guān)規(guī)定，為了保護(hù)甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達(dá)成協(xié)議如下： 第一條 崗位甲方聘用乙方在 崗位從事工作。乙方的錄用條件如下（該崗位的具體工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方的規(guī)章制度或另附協(xié)議）。乙方應(yīng)認(rèn)真履行雙方約定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許乙方不得在其他單位兼職。聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)予以服從。第二條 崗位變更乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn)，通知乙方后即可進(jìn)行崗位調(diào)整。甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、興趣、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：（1）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；（2）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。（3）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。（4）工作崗位調(diào)整時(shí)間從乙方按規(guī)定做完工作交接之日起算。薪酬調(diào)整從甲乙雙方簽訂本協(xié)議之日起的下個(gè)自然月起算。崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。第三條 聘用期限本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中自 年 月 日起至 年 月 日為試用期）。聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議；聘用期如需超過《勞動(dòng)合同》期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂《勞動(dòng)合同》，否則超過《勞動(dòng)合同》期限的聘期無效，本協(xié)議到達(dá)《勞動(dòng)合同》終止期限時(shí)即行終止?！秳趧?dòng)合同》解除終止的，本崗位協(xié)議同時(shí)隨之終止?！秳趧?dòng)合同》發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履行?！秳趧?dòng)合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。甲方可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。第四條 權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)（1）甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職責(zé)說明便于乙方執(zhí)行遵循；（2）甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)；（3）甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動(dòng)保護(hù)；（4）甲方對乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整；（5）甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負(fù)責(zé)向乙方支付工資報(bào)酬。乙方權(quán)利義務(wù)（1）乙方按照勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作；（2）乙方協(xié)議終止，崗位變動(dòng)，應(yīng)主動(dòng)配合工作交接。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動(dòng)合同》，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責(zé)任和任務(wù)，每月 日前享受下列基本薪酬：（1）試用期內(nèi)乙方每月稅前/稅后基本薪酬為元人民幣（包括法定險(xiǎn)種個(gè)人繳 費(fèi)部分）；（2）試用期滿后乙方每月稅前/稅后基本薪酬為 元人民幣（包括法定險(xiǎn)種個(gè)人繳費(fèi)部分）。（3）乙方的加班加點(diǎn)工資、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定（或薪資協(xié)議書）。（4）乙方的績效工資、獎(jiǎng)金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機(jī)制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。根據(jù)乙方和甲方簽署的《勞動(dòng)合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和市勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)；其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳；（或由個(gè)人申請放棄社保協(xié)議書，領(lǐng)取公司社保補(bǔ)貼）。第六條 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 甲方根據(jù)國家和市有關(guān)部門規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，以防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)，乙方有義務(wù)在勞動(dòng)過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)行危險(xiǎn)作業(yè)或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。第七條 工作紀(jì)律、保密要求等聘用期間，乙方必須遵守國家法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內(nèi)乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前 個(gè)月通知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。乙方離開甲方后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵乙方違反保密義務(wù)時(shí)，乙方有權(quán)對其追究法律責(zé)任，且賠償甲方全部損失。本協(xié)議履行期間，甲方認(rèn)為有必要時(shí)，可以與乙方簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》。第八條 過失性解除協(xié)議的情形 乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：在試用期內(nèi)被證明不符合甲方聘用要求的；嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；乙方連續(xù)曠工超過3日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日；乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不歸的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或累計(jì)超過5000元的；工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當(dāng)?shù)美袨榈?；私拿甲方、客戶、第三方?cái)物，且沒有正當(dāng)理由的；第九條 非過失性解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；崗位聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達(dá)成一致意見的；考核不合格的。第十條 乙方解除協(xié)議的情形 凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：乙方在試用期內(nèi)；乙方能夠證實(shí)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；乙方能夠證實(shí)由于甲方的原因而未獲得勞動(dòng)報(bào)酬或甲方未提供協(xié)議所約定的勞動(dòng)條件的；乙方提前三十天向甲方提出辭職申請,并獲得甲方批準(zhǔn)的。第十二條 有下列情形之一的，本協(xié)議終止：協(xié)議約定聘期期滿的；甲方解散或者被撤銷的；乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。第十三條 解除協(xié)議不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任 乙方違反本協(xié)議第十條第4項(xiàng)的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個(gè)月的工資給甲方以取代提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第十四條 其他事項(xiàng)本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓(xùn)、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項(xiàng)協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法提起勞動(dòng)爭議仲裁。乙方確認(rèn)下列地址和電話為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址或聯(lián)系方式，如以下信息發(fā)生變化，乙方應(yīng)在發(fā)生變更后的5日內(nèi)告知甲方；沒有及時(shí)告知或因乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。第十五條 本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)/勞務(wù)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞務(wù)/勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第十六條本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第十七條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方（簽章）：乙方（簽章）： 法定代理人（或委托代理人）：年 月 日 年 月 日 篇三：崗位調(diào)動(dòng)補(bǔ)充協(xié)議（參考稿）崗位調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議 甲方： 乙方： 根據(jù)甲方工作安排需要，現(xiàn)擬調(diào)配乙方擔(dān)任 部門 經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)崗位工作，商，達(dá)成以下共識，以茲共同遵守：一、調(diào)配期限：從****年**月**日至****年**月**日止。二、三、四、五、六、七、八、本協(xié)議為雙方于年月簽訂的《勞動(dòng)合同》附件。九、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，并自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人或委托人（簽名）： 年 月 日****年**月**日 篇四：勞動(dòng)合同的工作崗位變更 變更種類調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2n；如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即n。法律基礎(chǔ)《勞動(dòng)法》第17條明確規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，用人單位合法地變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更；三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說，變更勞動(dòng)合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定。因此，在勞動(dòng)合同履行過程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動(dòng)。如果職工不同意變更，企業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權(quán)為由強(qiáng)行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為，也是一種違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。篇五：變更崗位合同書編號： 變更崗位合同書 根據(jù)公司《雙向選擇、竟聘上崗實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，本人自愿提出申請，經(jīng)部門資格審核，公司組織崗位競聘的考試、考評等有關(guān)程序，按照競聘成績的排名：同志，由原 崗位（崗位類 別：），變更到崗位（崗位類別：崗級：級）。聘任日期自 年 月 日直至再次競聘新崗位為止（自聘任之日起一年內(nèi)不能參加新的崗位競聘）。聘任期間，履行受聘崗位的崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)，按照公司、部門的績效考核和管理辦法，執(zhí)行所競聘崗位的崗級，享受該崗位的有關(guān)待遇，聘期屆滿自動(dòng)解聘。第五篇：勞動(dòng)合同變更協(xié)議書勞動(dòng)合同變更協(xié)議書15篇?jiǎng)趧?dòng)合同變更協(xié)議書1甲 方：______乙 方：______經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)法 定 代 表 人或委托代理人(簽章)日期：年 月 日日期：年 月 日勞動(dòng)合同變更協(xié)議書2甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)年 月 日 年 月 日乙方確認(rèn)于 年 月 日收到本協(xié)議文本。簽名：年 月 日勞動(dòng)合同變更協(xié)議書3甲 方：變更勞動(dòng)合同協(xié)議書公司乙 方： (員工工號： )經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)