【正文】 很好，在最后我們要求他對整個小組成員進(jìn)行評價，說出最好和最差的兩個人，最差的可能會淘汰。他在短暫考慮后，給出的答案是最差人是自己，理由是全組都很優(yōu)秀，不能淘汰其他人，只能選擇自己。結(jié)果呢，在我們多次和他探討，他都堅持這個觀點。最后經(jīng)評委評議，他被淘汰了。原因是他沒有勇氣客觀真誠的指出差的人，過于謙虛可能就是虛偽了。一個還沒有踏入社會的學(xué)生，我們希望看到的是純樸、真誠的，過于世故、不敢得罪人，都不合適。所以我們最終放棄了這個學(xué)生，并不是說他差，而是我們覺得和公司的企業(yè)文化不太搭配，希望這次的經(jīng)歷能給他啟發(fā)，也希望他今后事業(yè)順利！可能你會認(rèn)為有問題，當(dāng)時在當(dāng)時那個環(huán)境，我們一再鼓勵他敢于客觀公正的給出評價，要相信自己，但是他始終認(rèn)為自己是最差的。當(dāng)時是群組辯論，我記得當(dāng)時評委問了他一句話：一個最差的隊長帶出來的團(tuán)隊，如何和對方競爭？這樣會不會導(dǎo)致你們整個團(tuán)隊受到影響？我們可能從你們團(tuán)隊淘汰兩個人，結(jié)果這個隊長仍然堅持自己最差。我們確實也很無奈。有朋友在問簡歷，我也談?wù)勎业目捶?。僅供參考。首先介紹一下，我所在公司非國企、外企，主要招聘IT等相關(guān)行業(yè)的學(xué)生，因為在校園招聘時每天面對大量的簡歷，基本是看重點：成績，包括英語四六級成績、獎學(xué)金或?qū)W術(shù)獎項、擔(dān)任什么校內(nèi)外職務(wù)、參加什么實踐活動；如果有這些的，務(wù)必要突出出來；另外，對于自己性格、特點等方面的描述也比較重要。面試的時候，我們會要求學(xué)生說出自己性格中的缺點，很多孩子不敢講，所以幾乎千篇一律的說太追求完美、太執(zhí)著、不懂得拒絕人等等。其實這樣不好，每個人都有缺點，你能客觀、清醒的認(rèn)識自己，反而是我們更看重的。坦白的講，應(yīng)屆生面試，和社招面試差別很大，你們其實不是和面試官在斗智斗勇，而是和其他同學(xué)在比較。上面有人在說求職是在求人，面試官可以肆意踐踏求職者，我想這一定是絕少數(shù)。至少我身邊沒看到這種情況。海歸求職網(wǎng)（）專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)我及我同伴的面試官都是工作經(jīng)驗15年以上的，在各自的工作崗位上都是主管或者骨干人員，我們歷經(jīng)一個月的時間離開本職崗位，在全國各地奔波，開出月薪1萬的條件來招聘應(yīng)屆生，是因為我們確實需要這些生力軍加入我們的團(tuán)隊，每一個來面試的人，都可能成為我未來的同事，看著他們就想到十幾年前的自己，所以不可能會去傷害求職者。只是說，有些人可能真不合適，只能放棄。而面試的人，就應(yīng)該不卑不亢的，那種抱著求的心情來參加面試，并不合適。再舉個例子，同樣在西安的面試，一個女孩子，給我留下的印象很深刻。她從進(jìn)場就很放松，在自我介紹環(huán)節(jié)，開場白就是：我是XXX的本科應(yīng)屆生，和一群西交大的研究生分到一組競爭壓力有些大，不過沒關(guān)系，我是第一次參加面試，有這個經(jīng)歷已經(jīng)很寶貴。這個開場白讓我看到她的自信。在整個面試的一個小時中，她的貢獻(xiàn)并不突出，沒有什么很有亮點的觀點，但是始終很積極的參與，那怕是看時間提醒別人，幫同組同學(xué)記錄等等。關(guān)鍵的是一次冷場時她站了起來，雖然發(fā)言并不是很成功，并沒有駁倒對方，但是我們能了解到她思路是清晰的，并且是很勇敢的。最后總結(jié)時，全組12人基本都是把她排在貢獻(xiàn)最小的一個，她自己很坦然的接受，給出的排序也是自己排在最后。之后的評委討論，她是全票通過的，總結(jié)原因就是，抗壓能力強(qiáng)，樂觀，真實，可塑性強(qiáng)。今年面試的時候聽同事提到一個學(xué)生，研究生畢業(yè)。前面的技術(shù)、資格面試都通過了，在最后一輪，和他聊到了他的理想，問：你現(xiàn)在最大的夢想是什么？他回答：我現(xiàn)在最大的理想是考研成功！結(jié)果可想而知，沒有通過。面試官的答復(fù)是：先去全力以赴考研，不要讓你的人生留下遺憾！其實他不是不優(yōu)秀，我們也想要他，但是我們不希望他有遺憾，也不希望招一個三心二意的人。也許我說的直接，但是換位思考一下，這樣的機(jī)會，如果你不想要就應(yīng)該讓他真正需要他的人。所以，先想清楚你真正想要的是什么，再去行動。另外想說，作為應(yīng)屆生畢竟社會經(jīng)驗不豐富，而面試往往是一種壓力很大的環(huán)境，你面對的是多個比自己經(jīng)歷多很多的人，所以本色的去表現(xiàn)自己是最好的辦法?？桃獾拿阑约海蛘哐陲椧恍┤秉c當(dāng)然無可厚非，但是在這種特定環(huán)境下，很容易有你考慮不到的，一旦暴露出來而不能自圓其說，會讓自己更被動。海歸求職網(wǎng)（）專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)這樣的面試，面試官看中的不是你的答案本身，而是其它的。前面很多朋友說，開放性的問題沒有答案，我是非常認(rèn)同的，我們也不會拿答案來考核面試者。我們判斷的依據(jù)是你得到答案的過程，你的思路，你考慮問題是否有明顯的缺陷，你是否能敢于表達(dá)自己的觀點，你表達(dá)的方式是否合適，過程中是否真實客觀，團(tuán)隊合作如何，等等。第五篇：2018年應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘簡章2018年應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘簡章一、企業(yè)簡介重慶高速公路集團(tuán)有限公司是重慶市政府設(shè)立的投融資集團(tuán)，為市屬大型國有獨資企業(yè)，主要負(fù)責(zé)全市高速公路的建設(shè)、運營、養(yǎng)護(hù)、投融資等工作。總部設(shè)有9個部門、1個管理中心，下轄4個分公司、11個全資子公司，21個主業(yè)控（參）股子公司和27個非主業(yè)控（參）股公司。截至2017年8月底，資產(chǎn)總額約1734億元，現(xiàn)有職工人數(shù)約7000余人。二、招聘崗位本次招聘崗位由重慶高速公路集團(tuán)有限公司總部、下屬部分全資子分公司及控股合資公司提供，大部分崗位工作地點在重慶市主城區(qū)，但高速公路性質(zhì)特點，故部分崗位處于重慶市其他區(qū)縣，具體崗位信息如下：：股權(quán)投資分析、風(fēng)險合規(guī)管理、基金投資經(jīng)理、基金風(fēng)險控制、資金管理、會計核算等崗位。專業(yè)要求：金融類、法律類、財務(wù)類、會計類等相關(guān)專業(yè)。：工程管理崗、造價管理崗。專業(yè)要求：土木工程、道路橋梁、工程造價等相關(guān)專業(yè)。：養(yǎng)護(hù)管理、機(jī)電管理、網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)處理分析類、實驗檢測、養(yǎng)護(hù)技術(shù)、軟件開發(fā)、系統(tǒng)設(shè)計、機(jī)電維護(hù)等崗位。專業(yè)要求：土木工程、道路橋梁、工程造價、機(jī)械工程、電子工程、自動化控制、計算機(jī)軟件、系統(tǒng)設(shè)計、軟件編程等相關(guān)專業(yè)。：連鎖經(jīng)營、市場拓展、廣告?zhèn)髅降葝徫?。專業(yè)要求：市場營銷、廣告策劃等相關(guān)專業(yè)。：人力資源、文秘宣傳、黨建群團(tuán)、安全管理等崗位。專業(yè)要求：人力資源管理、漢語言文學(xué)、文秘類、哲學(xué)類、思想政治類等相關(guān)專業(yè)。三、招聘程序通過現(xiàn)場報名，或在學(xué)校發(fā)布招聘信息進(jìn)行網(wǎng)上報名，經(jīng)初步篩選，形成選聘人員名單，各用人單位在名單中選擇合適的人員進(jìn)行面試，形成實習(xí)名單，實習(xí)13個月后進(jìn)行實習(xí)答辯，合格者經(jīng)高速集團(tuán)總部審批，同意后簽訂三方就業(yè)協(xié)議，之后可繼續(xù)實習(xí)，期間可請假回校畢業(yè)答辯或辦理畢業(yè)實習(xí)手續(xù)。拿到畢業(yè)證和學(xué)位證后體檢，合格者簽訂勞動合同正式入職。四、時間安排本次招聘截止時間2018年3月。重慶慶高速公路集團(tuán)有限公司2017年10月11日