【正文】 成好工作任務(wù)，我經(jīng)常是加班加點，調(diào)查情況、分析數(shù)據(jù)、撰寫報告、整理材料、及時上報，確保了客戶營銷%；，占我行中間業(yè)務(wù)收入的82%。工作中，我始終堅持監(jiān)管與服務(wù)并重的管理理念，理清思路，堅持各項基本制度，既支持了企業(yè)的發(fā)展，又有效防范了貸款風(fēng)險，所發(fā)放貸款沒有出現(xiàn)風(fēng)險問題，保證了貸款安全。在支行領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和其他同志的支持下，我努力克服自身承擔(dān)的工作量大的問題，既較好的組織了我行的信貸工作，又能夠按照制度要求監(jiān)管好分管的貸款企業(yè)。通過營銷大客戶，拉動了我行各項經(jīng)營指標(biāo)的同步提高，止9月末，我行的經(jīng)營指標(biāo)在省行營業(yè)部所轄全部支行中排名第一。四、工作設(shè)想如果有幸得到各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任與支持，我決不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望。我將在自己競聘的崗位上，認(rèn)真履行職責(zé)，盡自己的全部力量干好本職工作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同志們滿意。（三）嚴(yán)格執(zhí)行制度，促進業(yè)務(wù)發(fā)展。認(rèn)真分析國家的方針、篇四：人力資源部經(jīng)理競聘報告人力資源部經(jīng)理競聘報告書一、個人基本情況簡介我叫張永生，從事集團公司人事主管一職，生于1980年10月，33歲，于1998年7月畢業(yè)，1998年8月參加工作至今，期間從事生產(chǎn)管理1年多、sqe工程師3年半、iqc主管3年多、生產(chǎn)計劃調(diào)度1年多、人力資源3年半，合計工作年限12年多。在生產(chǎn)方面曾多次受到領(lǐng)導(dǎo)表揚，主要主持新產(chǎn)品的試產(chǎn)工作；在工程方面做出了相應(yīng)的貢獻，制訂了供應(yīng)商評鑒標(biāo)準(zhǔn)，并帶頭執(zhí)行落實，制作產(chǎn)品原料檢驗的相關(guān)治具，確保品質(zhì)第一；在iqc進料檢驗方面做到了不放過任何原料不良，以確保生產(chǎn)品質(zhì)安全；在人力資源方面為公司節(jié)約了大量資金，建立了校企合作平臺，建立了勞動關(guān)系網(wǎng)及員工溝通渠道。二、我對人力資源經(jīng)理的認(rèn)識和理解我覺得作為一名人力資源部經(jīng)理應(yīng)做到一下幾點建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。制訂公司用工制度、人力資源管理制度、薪酬管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作流程，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。制訂和實施人力資源部工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。1認(rèn)真做好與外部相關(guān)組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。1負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。1建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。三、我對人力資源部經(jīng)理一職的自身的優(yōu)勢和條件能夠獨立的與學(xué)校建立良好的關(guān)系，建立暢通的人才輸送平臺，并能于開封地區(qū)五縣一郊的農(nóng)村建立農(nóng)民工輸送平臺。能夠于當(dāng)?shù)貏趧硬块T建立良好的關(guān)系，處理相應(yīng)的員工申訴及處理；每年社保基數(shù)及殘聯(lián)年審的順利通過，可為企業(yè)節(jié)約近百萬每年的支出；能夠與公司內(nèi)部各職能部門的協(xié)調(diào)及積極開展工作；能夠有效地開發(fā)挖掘員工的工作能力與潛能；能夠積極開展并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)；能夠與同事及下屬團結(jié)的工作、成長。四、我對人力資源部經(jīng)理的工作設(shè)想、措施有一下幾點開展人力資源部各項工作的創(chuàng)新，加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大公司內(nèi)部人才開發(fā)力度；主導(dǎo) “目標(biāo)管理”績效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；建立健全人事檔案管理制度，規(guī)范、合理的對人事檔案進行收集、整理、保管、鑒定和統(tǒng)計，為檔案的利用提供保障；做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益；推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度；進一步完善員工考勤制度，加強員工考勤管理，建立有效的制度管人體系，強化員工約束機制；建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)；以上是我對人力資源部經(jīng)理一職的競聘想法及創(chuàng)新。感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次上臺演講的機會，不管成功與否并不重要，重要的是經(jīng)歷，只有經(jīng)歷了才會不斷的成長。謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)及評委！報告人：人力資源部張永生2013年2月22日星期五篇五：集團公司競聘演講稿競聘材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：非常高興能夠參加集團公司競聘大會，非常感謝各位給我們提供了一次公開競聘、學(xué)習(xí)交流的機會。首先，做以簡要的自我介紹：我叫※※※?！?月出生，大學(xué)本科，研究生學(xué)歷，中共黨員，高級經(jīng)濟師?！戤厴I(yè)于※大學(xué)，7月分配到※項目部見習(xí)，※年7月，調(diào)到※，2000年之后的五年時間里，先后在※、※、※和※指揮部任辦公室主任，04年8月至07年7月在※、※等項目部任支部書記。05年8月至今在※公司任辦公室主任。十年風(fēng)雨十年路，十年中，在機關(guān)工作了四年，在基層干了六年，完完整整參于了7個綜合型項目的施工，涉及鐵路、公路、地鐵和市政等施工領(lǐng)域，對建筑施工企業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域有了深入、系統(tǒng)的了解。下面，我談?wù)劄槭裁匆獏⒓舆@次競聘。一是參加競聘，可以展示人生的價值。人生在世，我認(rèn)為不但要追求生命的寬度，更要追求生命的厚度，參加競聘的過程其實是我們學(xué)習(xí)、交流和提高的過程，更是展示人生價值的過程。二是通過參加競聘，尋求發(fā)展的新平臺。崗位可以成就人，崗位可以造就人。經(jīng)過十年的奮斗，初步具備了董事會秘書處工作的素質(zhì)和技能，能到集團公司這樣具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中工作，是我最大的期盼。三是參加競聘，可以豐富我人生的閱歷?！叭松苡袔谆夭?，只要認(rèn)真參與，我不言后悔，至少還有這么一次經(jīng)歷值得永遠(yuǎn)珍藏。下面，再談?wù)剬Ω偲笉徫坏恼J(rèn)識：我競聘的崗位是董事會秘書處工作人員。董事會秘書處是集團公司行政綜合職能部門，具有參于政務(wù)、管理事務(wù)、承上啟下、溝通協(xié)調(diào)和檢查督辦等重要職責(zé)。在董事會秘書處工作，我認(rèn)為必須具有以下素質(zhì)；要具備政治理論修養(yǎng)。董事會秘書處政策性很強，工作人員必須熟悉和深入領(lǐng)會黨的各項基本政策，深入了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)，熟悉集團公司發(fā)展規(guī)劃、運行機制和企業(yè)文化，這樣，才能做好本職工作。要具備良好的思想修養(yǎng)和工作作風(fēng)。對單位忠誠，嚴(yán)守機密，善于合作，謙虛好學(xué)，辦事干練，踏實細(xì)致，富于創(chuàng)新，勇于開拓。要想勝任董事會秘書處的工作，必須是“通才”和“多面手”。要有較強的文字寫作能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。工作方法要靈活多樣，思維要敏捷，善于溝通，勤于事務(wù)。要有奉獻意識。董事會秘書處工作多是基礎(chǔ)性、服務(wù)性工作，寫總結(jié)、講話稿，迎來送往，處理來信來訪，多是突發(fā)事件，工作起來經(jīng)常加班加點，非常辛苦。在這里，一定要耐得住寂寞，公道正派，甘于清貧，樂于奉獻?；仡欉^去的工作經(jīng)歷，沒有過多的驚人業(yè)績，但是有以下幾方面的工作，值得一談：有長期從事秘書工作的經(jīng)歷，能夠很快進入角色。我在※當(dāng)過4年多的秘書，完成了我人生的第一次轉(zhuǎn)型，積累了一定的工作經(jīng)驗。我是05年7月調(diào)入※公司的，在全新的環(huán)境中，由于具備較扎實的基本功和豐富的實踐經(jīng)驗，我能夠馬上進入角色，在短短十多天時間里，一個人主筆完成了上半年生產(chǎn)經(jīng)營分析會的兩份主報告，得到了總經(jīng)理和黨委書記的高度贊揚。在海外公司工作的一年里，我完成工作會、先進性教育等重要講話稿、大型文字材料20多篇，取得了有目共睹的成績，大大豐富和提升了※公司的思想、文化內(nèi)涵。具有一定的基層工作經(jīng)驗。參加工作十年來，參與了六個大型項目的施工，在不同的工作作崗位上，熟悉了各種業(yè)務(wù)，開拓了視野，增長了才干，積累了工作經(jīng)驗。不論在什么環(huán)境下，我都不忘學(xué)習(xí)，勤于思考，寫出許多經(jīng)驗性文章，在※工作期間，我寫了一篇《為有源頭活水來》的經(jīng)驗材料，在當(dāng)年六公司工作會上，得到了黨政主管的多次表揚，被全文轉(zhuǎn)發(fā)。在※項目部工作期間，完成的《是什么阻礙基層項目做大做強》的文章被總公司當(dāng)年評為優(yōu)秀工作研究。在基層工作時，盡管取得了一些成績，但深深的體會到，基層工作必須要有大局觀念和理性思維，因此，我加倍學(xué)習(xí)，積極適應(yīng)形勢，努力提高生存能力和競爭能力，為自己的人生之路開辟新的支撐點。年富力強，身體健康，正是施展才華，奉獻企業(yè)的黃金階段。本人現(xiàn)年30歲，身體健康，精力充沛，有吃苦精神。參加工作以來，一直沒有干過專職新聞報道工作，但是，我尋求機會，不斷學(xué)習(xí)，永不停頓，在新聞寫作方面也干出了一定成績。近年來，在各類報刊、雜志和網(wǎng)站上發(fā)表文章200多篇，連續(xù)多年被集團公司評為“新聞報道先進個人”。熱愛企業(yè)，富有激情。參加工作十多年，無數(shù)老領(lǐng)導(dǎo)、老同志的先進事跡感動著我，火熱的一線施工生活感動著我，我努力學(xué)習(xí)，積極適應(yīng)，學(xué)一行，愛一行，鉆一行，熟悉了建筑施工企業(yè)運行規(guī)律、管理機制和操作方法，工作積極主動，成績突出，見習(xí)期剛滿，就被調(diào)到※辦公室任秘書。在處辦的四年中，我在新的平臺上充實自己，在全新的領(lǐng)域內(nèi)提高綜合素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力有了新提高，人品得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致認(rèn)可。十年的工作實踐塑造了我不怕吃苦，善于適應(yīng)環(huán)境，認(rèn)真負(fù)責(zé)，扎實肯干，具有合作精神的獨特個性。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的社會大背景下，我深知生活的艱辛和崗位的來之不易，踏踏實實地干好每一件事，在工作實踐中，也逐漸養(yǎng)成了淳樸正直、扎實嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膫€性，積淀成為人生的寶貴財富。具有善良的品格和吃苦耐勞的作風(fēng)?！罢\信做人，認(rèn)真做事，與人為善”是我的做人準(zhǔn)則。多年來，一直從事與辦公室相關(guān)的工作，不論是在機關(guān)還是基層，都能做到愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨，從不傳播小道消息，從不搬論事非，能夠忍受怨言和挫折，正確對待誤解和委屈。不論在哪個崗位，我的人品和個人修養(yǎng)都能夠得到同事們認(rèn)可。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，如果能得到組織的信任和大家的支持，成功上崗，我將珍惜這難得的機遇，從以下幾方面入手，做好工作：概括起來就是“提高一個能力，樹立兩個觀念，做好三項工作，履行好崗位職責(zé)”。提高一個能力，即“文字表達(dá)能力”。文字表達(dá)能力是秘書處工作人員的基本素質(zhì)，在今后工作中，我會及時掌握行業(yè)動態(tài)，加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，完善知識結(jié)構(gòu)，增加思維的廣度和深度，寫出層次高、份量重的文字材料，對工作負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。同時，要注意悟性的培養(yǎng)，正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，增強思維的靈活性，高標(biāo)準(zhǔn)要求自已，邊實踐，邊學(xué)習(xí)，自由駕馭文字，提高文字運用能力，適應(yīng)新形勢的要求，樹立兩個觀念：一是要樹立前瞻性思維觀念。沒有思維的前瞻性，就談不上工作的預(yù)見性，也就很難掌握工作的主動權(quán)。