【正文】 并責令采取相應補救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。政務公示制度縣計生局各股室以及工作人員，應遵守本制度。公示制度的基本內容和形式：一、機關工作人員的像片、姓名、部門、職務；二、機構設置、行政職能、位置分布、股室職責；三、辦事程序、標準；四、機關發(fā)布的相對具有普遍約束力的規(guī)范性文件；五、其它臨時性公示內容。效能考評制度本制度由委機關效能辦公室負責監(jiān)督執(zhí)行。一、局機關及下屬鄉(xiāng)級機構的干部職工均列入考核范圍。二、考核內容和標準：根據(jù)縣委、縣政府規(guī)定的內容，按照德、能、勤、績四個方面，重點考核工作成績。三、考核辦法實行百分制進行考核。采取平時檢查、重點督查和年終總結相結合的辦法進行。由辦公室具體負責考核的組織實施工作。四、結果運用綜合得分在60分以下的定為不合格或不稱職。綜合得分最高的前三名定為先進，由局機關表彰獎勵?？己私Y果作為提拔任用和評先評模的重要依據(jù)。過錯責任追究制度為規(guī)范本單位工作人員管理，明確個人崗位責任，不斷提高工作人員的責任感，增強廉政建設和遵紀守法意識，制定本制度。一、過錯責任追究制行為過錯，是指本局工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關制度的事實，以致影響行政論文效率和行政論文秩序，給行為對象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政論文過錯責任追究制，就是對工作過錯責任人依據(jù)有關規(guī)定給予行政論文和經(jīng)濟論文處罰的制度。二、過錯的主要情形本局工作人員在工作中具有下列情形之一的，應視為行為過錯：（一）首問責任人不履行首問責任，貽誤辦事者辦事的；（二）對符合規(guī)定條件的申請應予受理、許可而不予受理、許可的；（三）服務態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭吵的；（四）私自進行有償咨詢或服務，違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的；（五）超越規(guī)定權限實施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的；（六）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時限內未完成許可事項或告知辦理結果的；（七）對明顯虛假的材料，應當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)的；（八）故意制造虛假材料或謊報事實的；（九）辦理業(yè)務明顯違反法律、法規(guī)或其它有關規(guī)定的；（十）其他應該追究工作過錯的行為。三、過錯責任追究（一）過錯責任追究方式分為：⒈責令作出書面檢查；⒉通報批評；⒊取消當年評優(yōu)評先資格；⒋扣發(fā)當月崗位工資和年終獎金；⒌輪崗或停職離崗培訓；⒍引咎辭職或者責令辭職；⒎給予行政論文紀律處分。以上追究方式可以單處或并處。第五篇：機關效能建設制度共青團邯鄲市委機關效能建設制度一、出勤公示制團市委機關各部(室)有醒目標牌, 方便基層辦事。工作人員的崗位工作牌要擺放于桌面顯眼處，以自覺接受基層監(jiān)督。崗位工作牌主要包括工作人員的姓名、工作崗位、職務等。每月對機關工作人員實行不定期考勤，出勤情況每月公布一次，并與年終考核掛鉤。二、首問責任制對來訪或辦事的基層團干部或團員青年、群眾，凡最先接待的工作人員即為首問責任人。首問責任人對辦事對象應熱情接待，做到“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水暖心、一片真誠服務、一聲再見相送”。首問責任人對辦事對象提出的咨詢或需解決的事宜，凡屬自身職責范圍內的事務，要認真聽取對方的陳述，熱情、耐心地解答對方的詢問，對于能辦的事項，要當即辦理或盡快辦理；對于手續(xù)不完備的，還需要準備那些材料等，要一次性說清楚。首問責任人對需轉交有關責任人辦理的事項，應及時轉交，不得貽誤。對于不屬于首問責任人職責范圍的事務，首問責任人應詳細告知辦理該事務的責任人或部室，如有必要應打電話聯(lián)系。首問責任人確因當時公務繁忙，無法履行首問責任人職責的，應予解釋說明，不可借口拒絕。對于不屬于團市委職能范圍內的事項，應給予解釋說明，不可不理不睬。首問責任人因沒有盡責而被投訴的，經(jīng)查實，要嚴肅教育處理，取消當年先進評比資格。三、效能建設監(jiān)督員制為更好地接受社會各界和基層團組織的監(jiān)督，進一步轉變機關工作作風，樹立團市委機關的良好形象，實施團市委機關效能建設監(jiān)督員制度。監(jiān)督員的主要權利是：參加團市委機關效能建設有關工作會議；了解團市委相關部門對所反映和轉遞的投訴事項的辦理情況；根據(jù)工作需要查閱團市委有關文件和資料。監(jiān)督員的主要職責是：收集反映社會各界對團市委開展各項主體工作的意見和建議；了解反映基層團組織、團員青年對團市委機關工作人員工作作風方面的意見和建議；對團市委機關效能建設直接提出批評和建議。團市委機關效能建設監(jiān)督員直接對團市委機關效能建設辦公室負責。四、績效考評制為了正確評價團市委機關工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，進一步加強內部管理，調動干部職工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《國家公務員考核暫行規(guī)定》和《浙江省國家公務員考核實施辦法》，結合我委的實際，制定本制度。（一）考評范圍、對象團市委機關處級（含處級干部）以下工作人員。（二）考評內容、依據(jù)考評內容主要是德、能、勤、績四個方面：德，是指思想政治素質和道德品質，包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和社會倫理道德等要素。能，是指業(yè)務知識和工作能力，包括政策理論水平、本職業(yè)務工作能力、策劃協(xié)調能力、開拓創(chuàng)新能力和文字（口頭）表達能力等。勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)，包括出勤情況和工作表現(xiàn)?？?，是指工作的數(shù)量、質量、效率及效益等?？荚u以工作人員的職位職責及其所承擔的工作任務，以及團市委機關效能建設領導小組制定的各項制度為基本依據(jù)。（三）考評等次、標準績效考評等次為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度、熟悉業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出，效績考評得分在85分以上。工作人員如果在本內被效能告誡一次的，其當年績效考評不能定為“優(yōu)秀”等次。稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度、熟悉或比較業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務，效績考評得分在7084分之間。工作人員如果在本內被效能告誡兩次的，其當年績效考評不能定為“稱職”等次?；痉Q職：思想政治素質和業(yè)務素質一般，在依法辦事和遵守各項規(guī)章制度方面不夠自覺，能基本完成本職工作，但工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質量和效率不高、或在工作中有某些失誤，績效考評得分在6069分之間。工作人員如果在本內被效能告誡兩次的，其當年績效考評則可定為“基本稱職”等次。不稱職：政治、業(yè)務素質較差，嚴重違反有關規(guī)章制度，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成任務，或在工作中造成嚴重失誤，績效考評得分在59分以下。工作人員如果在本內被效能告誡三次以上的，其當年績效考評則可定為“不稱職”等次。（四）考評方法、程序績效考評實行百分制，其中“德”占25分，“能”占20分，“勤”占15分，“績”占40分。績效考評分平時考核和年底考核。平時考核根據(jù)每月上班考勤、值班考勤、上班紀律、出勤公示以及《團市委機關效能建設考核手冊》等情況確定，占總分的20%；年底考核根據(jù)機關工作人員測評結果確定，占總分的80%?？冃Э荚u小組將當年工作人員的考評等次意見進行匯總和審核后，報團市委黨組審定。（五）考評結果的應用績效考評結果作為考核評定等次的基礎和依據(jù)?？己舜_定的“優(yōu)秀”等次人員，必須從績效考評為“優(yōu)秀”等次的人員中產(chǎn)生?？冃Э荚u定為“基本稱職”或“不稱職”等次的，其考核也相應定為“基本稱職”或“不稱職”等次。（六）考評機構成立績效考評小組，在團市委黨組領導下，負責團市委機關工作人員績效考評的組織實施工作?？冃Э荚u小組組長由團市委機關效能建設領導小組有關領導擔任，成員由效能辦、組織部和機關黨工團代表組成。