【正文】 0 日C 90 日D 20 日 【單選題】 下列選項(xiàng)中，符合我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休條件的是:①工作年限滿20年②工怍年限滿30年③達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡④完全喪失工作能力A ②④B ③④C ①②D ①③ 【單選題】 某縣工商局公務(wù)員對(duì)縣監(jiān)察局的復(fù)核決定不服而提起復(fù)核申請(qǐng)，受理機(jī)關(guān)是A 上一級(jí)政府監(jiān)察局B 縣公務(wù)員局C 縣監(jiān)察局D 上一級(jí)政府公務(wù)員局 14 【單選題】 張某所在政府機(jī)關(guān)合并縮減編制需要調(diào)整工作,張某拒絕合理安排，按規(guī)定應(yīng)該被A 免職B 降職C 辭退D 開(kāi)除 【單選題】 某市出現(xiàn)重大煤礦爆炸事故，主管安全生產(chǎn)的副市長(zhǎng)主動(dòng)辭去現(xiàn)任職務(wù)，此行為屬于A 因公辭職B 引咎辭職C 自愿辭職D 責(zé)令辭職 【單選題】 公務(wù)員因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避，有權(quán)做出此種決定的機(jī)關(guān)是A 鄉(xiāng)級(jí)以上公務(wù)員主管部門B 縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門C 市級(jí)以上公務(wù)員主管部門D 省級(jí)以上公務(wù)員主管部門 【單選題】 為解決公務(wù)員工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難所給予的適當(dāng)幫助是A 津貼B 獎(jiǎng)金C 保險(xiǎn)D 福利 【單選題】 關(guān)于退休公務(wù)員與在職同級(jí)公務(wù)員享受的政治待遇，正確的表述是A 退休的髙于在職同級(jí)的B 退休的低于在職同級(jí)的C 退休的等同在職同級(jí)的D 退休的與在職同級(jí)的政治待遇視情況而定 【單選題】 下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員交流的法定形式是A 輪換B 升職C 降職D 調(diào)任 【單選題】 領(lǐng)導(dǎo)成員跨地跨部門的交流，屬于A 調(diào)任B 轉(zhuǎn)任C 輪換D 掛職鍛煉 【單選題】 我國(guó)正式開(kāi)始推行公務(wù)員制度的時(shí)間A 1993年10月1日B 1996年5月1日C 2006年1月1日D 2006年10月1日 【單選題】 我國(guó)錄用公務(wù)員的職位范圍是A 擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B 擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C 擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D 擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 【單選題】 職位分類的典型代表國(guó)家是A 英國(guó)B 中國(guó)C 美國(guó)D 德國(guó) 【單選題】 依照國(guó)家公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定，能夠受理公務(wù)員控告案件的機(jī)關(guān)是A 公務(wù)員所在單位B 本級(jí)政府人事部門C 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ篋 本級(jí)政府行政監(jiān)察部門 25 【單選題】 公務(wù)員對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服時(shí)，向原處理機(jī)關(guān)提出重新審查的意見(jiàn)與要求的，稱為A 國(guó)家公務(wù)員申訴B 國(guó)家公務(wù)員復(fù)核C 國(guó)家公務(wù)員控告D 國(guó)家公務(wù)員檢舉 【單選題】 對(duì)公務(wù)員申訴做出處理決定的一般期限是A 30天B 45天C 60天D 90天 【單選題】 下列哪項(xiàng)人事決定不可以提起申訴A 行政處分B 辭退C 降職D 考核確定為稱職 28 【單選題】 審理公務(wù)員申訴案件的組織是A 考核委員會(huì)B 公正委員會(huì)C 人事仲裁委員會(huì)D 勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 【單選題】 下列機(jī)關(guān)中哪個(gè)機(jī)關(guān)不具有公務(wù)員申訴的管轄權(quán)A 同級(jí)政府人事部門B 上級(jí)政府C 行政監(jiān)察機(jī)關(guān)D 司法機(jī)關(guān) 【單選題】 公務(wù)員在接到機(jī)關(guān)人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是A 15日B 20日C 30日D 60日 31 【單選題】 政府機(jī)關(guān)劉某請(qǐng)假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被A 免職B 降職C 辭退D 降級(jí)【單選題】 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是A 完全喪失工作能力B 工作滿20年C 工作滿25年D 工作滿30年【單選題】 辭去公職的公務(wù)員可以獲得A 辭職費(fèi)用B 辭職保險(xiǎn)C 原住房補(bǔ)貼D 各種人事關(guān)系證明【單選題】 《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員被辭退的條件是A 曠工連續(xù)超過(guò)10天以上B 曠工連續(xù)超過(guò)15天以上C 曠工連續(xù)超過(guò)20天以上 D 曠工連續(xù)超過(guò)25天以上 35 【單選題】 根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員不受年齡限制，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸臈l件是工作年限滿A 20年B 25年C 30年D 35年【單選題】 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因健康原因而提出的辭職是A 因公辭職B 自愿辭職C 責(zé)令辭職D 引咎辭職【單選題】 公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有A 因公辭職B 因病辭職C 自愿辭職D 引咎辭職【單選題】 下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個(gè)人所得稅的正確表述是A 與在職人員一樣繳納B 按10%的比例繳納C 按20%的比例繳納D 不用繳納(ABC)A 國(guó)家行政學(xué)院B 中共中央黨校C 井岡山干部學(xué)院D 國(guó)家教育行政學(xué)院E 中國(guó)人民大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院【多選題】 我國(guó)設(shè)置法官、行其法定義務(wù)時(shí)，必須承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括A 降職處理B 身份處分C 行政處分D 賠償資任E 刑事責(zé)任【多選題】 職務(wù)任免與升39 【單選題】 領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書面申請(qǐng)后需要審批的時(shí)間是A 30日B 60日C 90日D 120日【單選題】 公務(wù)員未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)年限一般為A 1至2年B 2至3年C 3至5年D 4至6年【多選題】 下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員福利的是（ABCDE）A 產(chǎn)假B 婚假C 喪假D 病假E 探親假【多選題】 確定公務(wù)員退休待遇要堅(jiān)持的原則包括(ABDE)A 國(guó)家保障B 法律保障C 按勞分配D 退休金免稅E 與社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng) 43 【多選題】 筆試的優(yōu)點(diǎn)是(ACD)A 經(jīng)濟(jì)性B 主觀性C 客觀性D 廣博性E 針對(duì)性44【多選題】 下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員培訓(xùn)專門機(jī)構(gòu)的是 檢察官職務(wù)的機(jī)關(guān)是(AD)A 法院B 司法局C 公安局D 檢察院E 政法委46【多選題】 我國(guó)公務(wù)員基本工資包括(AB)A 職務(wù)工資B 級(jí)別工資C 獎(jiǎng)金D 津貼E 補(bǔ)貼【多選題】 我國(guó)公務(wù)員聘任制的特點(diǎn)有（BCE）A 專業(yè)對(duì)口B 合同管理C平等協(xié)商D 堅(jiān)持程序E 任期明確【多選題】 我國(guó)公務(wù)員法確定的培訓(xùn)種類是(ABCD)A 初任培訓(xùn)B 任職培訓(xùn)C 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D 在職培訓(xùn)E 政策法規(guī)培訓(xùn)【多選題】 錄用公務(wù)員時(shí)，適用非公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試的情況是A 鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的公務(wù)員職位B 涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密的公務(wù)員職位C 專業(yè)特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)的公務(wù)員職位D 大學(xué)生村官崗位E 社區(qū)的社工崗位【多選題】 當(dāng)公務(wù)員不履降在公務(wù)員管理中的意義是A 保證機(jī)關(guān)中各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑B 一種有效的激勵(lì)手段C 為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎(chǔ)D 實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證E 實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施【多選題】 下列選項(xiàng)中，哪些屬于公務(wù)員降職的條件A 連續(xù)兩年考核不稱職B 考核被確定為不稱職C 組織或參與賭博D 不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任為同級(jí)其他職務(wù)E 不服從命令【多選題】 公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括A 不受公務(wù)員法約束B(niǎo) 不能續(xù)聘C平等協(xié)商D 任期明確E 合同管理【多選題】 從考核主體角度看，因知覺(jué)偏差影響考核結(jié)果的心理因素主要包括A 從眾心理B 趨中誤差C 蝴蝶效應(yīng)D近因效應(yīng)E 暈輪效應(yīng)【多選題】 在公務(wù)員考核指標(biāo)體系中，“績(jī)”包括A 出勤率B 完成工作的數(shù)量C 完成工作的質(zhì)量D 處理業(yè)務(wù)的能力E 產(chǎn)生的效益【多選題】 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，要抓緊制定并實(shí)施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部綜合考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，即體現(xiàn)A 系統(tǒng)性B平等性C 針對(duì)性D 科學(xué)性E 可操作性【多選題】 我國(guó)公務(wù)員考核的原則有A 客觀公正B 民主公開(kāi)C 領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合D平時(shí)與定期相結(jié)合E 注重實(shí)績(jī)【多選題】 招考公告應(yīng)包括的內(nèi)容有A 招錄的職位、名額B 報(bào)名的方式、時(shí)限C 考試的內(nèi)容、科目、時(shí)間、地點(diǎn)和區(qū)域分布D 報(bào)考需提交的申請(qǐng)材料E 報(bào)考的資格條件【多選題】 吉林省在招錄本省公務(wù)員中，有權(quán)利決定的有A 制定本轄區(qū)內(nèi)的公務(wù)員錄用考試規(guī)定B 對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)以下國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用進(jìn)行監(jiān)督C 擬訂公務(wù)員錄用的法規(guī)D 授權(quán)并監(jiān)督指導(dǎo)市級(jí)公務(wù)員主管部門組織錄用考試E 制定公務(wù)員錄用有關(guān)的政策【多選題】 在我國(guó)公務(wù)員錄用中，需要公開(kāi)的事項(xiàng)包括A 錄用考試的政策、法規(guī)要公開(kāi)B 錄用考試的基本信息要公開(kāi)C 錄用考試的方法和程序要公開(kāi)D 錄用考試的成績(jī)要公開(kāi)E 錄用結(jié)果要公開(kāi)【多選題】 下列選項(xiàng)中，不得錄用為公務(wù)員的人員是A 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的B 曾被開(kāi)除公職的C 患有各種惡性腫瘤的D 沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)?？飘厴I(yè)生E 沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)本科畢業(yè)生【多選題】 下列屬于公務(wù)員錄用主管部門的有A 中共中央組織部B 人力資源和社會(huì)保障部C 某省省委組織部D 某省人力資源和社會(huì)保障廳E 某地級(jí)市公務(wù)員主管部門【多選題】 下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員考試錄用范圍的是A 科員B 辦事員C 主任科員D 副調(diào)研員E 副主任科員【多選題】 與其他類別職位相比，專業(yè)技術(shù)職位具有的特征包括A 只對(duì)專業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性B 專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位相比具有不可替代性C 純粹執(zhí)行性D 現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)制性E 技術(shù)權(quán)威性【多選題】 我國(guó)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道單一化的弊端主要體現(xiàn)在A 缺乏符合各類公務(wù)員成長(zhǎng)規(guī)律的多樣化的職務(wù)序列B 晉升渠道單一C “職務(wù)本位”現(xiàn)象突出D 所有公務(wù)員適用一套職務(wù)序列E 職業(yè)發(fā)展臺(tái)階過(guò)多【多選題】 下列職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是A 國(guó)務(wù)委員B 調(diào)研員C 主任科員D 科長(zhǎng)E 辦事員【多選題】 職位設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的A 基礎(chǔ)B 前提C 原則D 條件E 方針【多選題】 下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有A 巡視員B 副調(diào)研員C 主任科員D 科長(zhǎng)E 辦事員【多選題】 公務(wù)員依法履職的義務(wù)包括兩項(xiàng)要求A 按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)B 忠于憲法C 忠于職守，勤勉盡責(zé)D 服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令E 努力提高工作效率【多選題】 公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上的要素包括A 自主性B 獨(dú)立性C 強(qiáng)制性D 規(guī)范性E 保障性第五篇：公務(wù)員制度（本站推薦）一、填空題 2005年4月27日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)了《《《《中華人民中華人民中華人民中華人民共和國(guó)公務(wù)員法共和國(guó)公務(wù)員法共和國(guó)公務(wù)員法共和國(guó)公務(wù)員法》》》》這標(biāo)志著我國(guó)的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。堅(jiān)持黨管干部堅(jiān)持黨管干部堅(jiān)持黨管干部堅(jiān)持黨管干部，反對(duì)反對(duì)反對(duì)反對(duì)““““政治中立政治中立政治中立政治中立””””是我國(guó)公務(wù)員制度的“中國(guó)特色”的主要體現(xiàn)。西方國(guó)家公務(wù)員制度的一個(gè)特點(diǎn)是實(shí)行““““兩官分途兩官分途兩官分途兩官分途””””。奶子將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān)各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān)各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān)各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān)是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國(guó)家或政府依法對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項(xiàng)實(shí)施管理的組織。公開(kāi)公開(kāi)公開(kāi)公開(kāi)、平等平等平等平等、競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)擇優(yōu)擇優(yōu)擇優(yōu)原則源于近代西方國(guó)家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實(shí)憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。1895年“科學(xué)管理之父”泰勒泰勒泰勒泰勒為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實(shí)踐，創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。品位分類制度則是以英國(guó)為代表的另外一些國(guó)家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。這是以““““人人人人””””為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。公務(wù)員法對(duì)如何設(shè)置各機(jī)關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定，各機(jī)關(guān)有權(quán)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例來(lái)設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位。公務(wù)員法確定職務(wù)級(jí)別制度的功能有兩個(gè)方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。1我國(guó)古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝的科舉制度隋朝的科舉制度隋朝的科舉制度隋朝的科舉制度的創(chuàng)立開(kāi)始的。1我國(guó)公務(wù)員錄用考試采取公開(kāi)考試和嚴(yán)格考察嚴(yán)格考察嚴(yán)格考察嚴(yán)格考察的方法。1工作實(shí)績(jī)工作實(shí)績(jī)工作實(shí)績(jī)工作實(shí)績(jī)考核。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中，通過(guò)所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績(jī)效等。1我國(guó)對(duì)公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、能、勤勤勤勤、績(jī)和廉五個(gè)方面。1公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種繼續(xù)繼續(xù)繼續(xù)繼續(xù)教育。1我國(guó)公務(wù)員任職程序包括：提出擬任職人選，考查考查考查考查，決定任命，下發(fā)任職通知。1機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方法：一是公開(kāi)招聘的方法、二是直接選聘方法直接選聘方法直接選聘方法直接選聘方法。1公務(wù)員晉升程序主要包括：民主推薦民主推薦民主推薦民主推薦，組織考察，討論決定，按照規(guī)定履行任職手續(xù)。1競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)進(jìn)行，涉及重要機(jī)密和國(guó)家安全的職位重要機(jī)密和國(guó)家安全的職位重要機(jī)密和國(guó)家安全的職位重要機(jī)密和國(guó)家安全的職位，按照法律、法規(guī)不宜公開(kāi)單鍵的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。公務(wù)員降職一次降低一個(gè)一個(gè)一個(gè)一個(gè)職務(wù)層次。2國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體。2獎(jiǎng)勵(lì)，指給予在某方在表現(xiàn)突出