酒店人事部經理崗位職責-資料下載頁
2025-10-16 03:20本頁面
【正文】 人事管理制度和政策，接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。1負責每年酒店各項勞動用工及執(zhí)照年審，辦理員工勞動用工合同的報備，督促文員做好勞動備案以及執(zhí)照審查工作。1督促文員做好勞動合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽和終止。1審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。1督促文員做好酒店人事檔案的管理，做好核查和正確統(tǒng)計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，及時上報財務部。，對工作中存在問題以及員工意見，向總經理報告，提高員工福利，確保減少人員流動。編制每月人員統(tǒng)計表，及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。協(xié)調各部門，對缺編崗位及時填充。2對圖書報刊進行統(tǒng)計訂購，督導文員做好圖書檔案及內部企業(yè)報的編輯和發(fā)放工作。2及時處理完成上級交代或臨時發(fā)生的其他工作。第五篇：人事部經理崗位職責、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經酒店領導批準后執(zhí)行。，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，如有重大事項，應及時向有關領導匯報，共同研究、正確處理。，經常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現人才，及時調整使用干部。、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化和全面化。，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動其工作積極性，認真完成各項工作任務。，表揚先進，鼓勵后進,搞好本部門干部隊伍的建設。，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核工作。，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。、辦理各類休假的期限和有關費用報銷標準。，負責辦理職工調入、調出朽案的接收和傳遞工作。
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