【正文】 校成為青少年學生參與法治實踐、培養(yǎng)法制觀念、提高法律素質(zhì)的重要場所。（五）大力實施《關(guān)于加強企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法工作的若干意見》，開展“法治進企業(yè)”活動。底，中央宣傳部、國務(wù)院國資委、司法部、全國普法辦聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法工作的若干意見》，對企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法的工作目標、學習內(nèi)容、方式方法、保障措施提出了明確要求。阿克蘇地區(qū)圍繞該意見的貫徹落實，深入開展了“法治進企業(yè)”活動。一是加強了對相應(yīng)法律法規(guī)的學習。重點學習了與整頓和規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟秩序相關(guān)的基本法律制度，與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的合同、招投標、廣告等法律制度，與企業(yè)內(nèi)部管理相關(guān)的財務(wù)、用工、安全生產(chǎn)、勞動保障、養(yǎng)老等法律制度。，在自治區(qū)工商局組織的全疆私營個體企業(yè)協(xié)會系統(tǒng)法律法規(guī)知識競賽中，阿克蘇地區(qū)代表隊榮獲了二等獎。二是拓寬了學習法律知識的途徑。各企業(yè)建立了企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法制度，促進了企業(yè)的依法管理。部分企業(yè)通過舉辦培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)、講座、研討會、交流會等為企業(yè)經(jīng)營管理人員和企業(yè)職工學法提供了廣泛的學習途徑。三是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，開展了依法治企活動。進一步加強了企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，完善和規(guī)范企業(yè)運行機制，企業(yè)的法治化管理水平不斷提高。積極開展了“守合同、重信用”企業(yè)創(chuàng)建活動，引導(dǎo)企業(yè)依法誠信經(jīng)營，目前全地區(qū)有國家級守合同重信用企業(yè)1家、自治區(qū)級8家，地區(qū)級112家，地區(qū)企業(yè)形象進一步提升。通過“法治進企業(yè)”活動的開展，企業(yè)經(jīng)營者依法管理企業(yè)的水平大大提高。三年來，各類企業(yè)同勞動者補簽勞動合同18000余份，補繳社會保險費近180萬元。（六）深入開展“一學三講”，推進“法治進單位”活動。初，地區(qū)依法治阿領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)了《關(guān)于開展以“學法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責任”為主題的法制宣傳教育活動的指導(dǎo)意見》，決定在全地區(qū)開展“一學三講”主題教育，并以此為載體全面推進“法治進單位”活動。兩年來，各單位加大了對職工特別是領(lǐng)導(dǎo)的法制教育，提高了單位領(lǐng)導(dǎo)依法決策、依法管理的能力，增強了廣大職工依法履行職責、依法承擔責任的意識，促進了各個單位的制度化建設(shè)和規(guī)范化管理。進一步完善了在人事管理、財務(wù)管理、重大問題決策等方面的制度，做到了以制度管人、管物、管事?！耙粚W三講”的實施，有效地解決了部分單位干部職工法律素質(zhì)不高、服務(wù)意識淡薄、辦事效率低下等問題。四、取得的經(jīng)驗和做法回顧幾年來工作，地區(qū)在“法治六進”工作中取得了以下經(jīng)驗和做法。（一）在“法治進機關(guān)”工作中一是加強領(lǐng)導(dǎo)是推進“法治進機關(guān)”活動的關(guān)鍵?！胺ㄖ芜M機關(guān)”各項活動，既要“領(lǐng)導(dǎo)抓”，更要“抓領(lǐng)導(dǎo)”，實施“一把手”負責制，列入黨組(委)重要議事日程，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭示范作用，保證各項活動措施落實到位。二是完善制度，開展“法治進機關(guān)”活動不但要在建立健全規(guī)范、制約、執(zhí)法、監(jiān)督等制度上下功夫，更要把抓好各項制度的落實放在突出位置，在落實“一抓雙掛”制度上加大力度，避免走過場、搞形式，充分調(diào)動各方面的積極性，形成強大工作動力。三是區(qū)分層次增強“法治進機關(guān)”活動實效性的重要措施。針對不同對象，有計劃、有重點、有系統(tǒng)地制定學習教育措施，有的放矢、因人施教，增強法治宣傳教育的針對性和實效性，營造知法、守法、用法的氛圍。四是抓好試點單位是“法治進機關(guān)”活動整體推進的前提。試點單位的示范、帶動作用對于推進“法治進機關(guān)”活動起著事半功倍的效果?？偨Y(jié)、宣傳、推廣試點單位的成功經(jīng)驗，樹立先進典型，表彰先進單位，激發(fā)各單位的創(chuàng)新熱情，整體推進依法治阿的工作進程。五是抓好法治實踐是“法治進機關(guān)”活動成效的體現(xiàn)。開展“法治進機關(guān)”活動的最終目的是提高機關(guān)干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部依法辦事、依法行政的責任意識，嚴格規(guī)范公務(wù)員行政執(zhí)法行為，嚴格執(zhí)行國家各項法律法規(guī)，是“法制進機關(guān)”活動成效的根本標準。（六）通過開展“法治進單位”提高了單位領(lǐng)導(dǎo)依法決策、依法管理的能力，增強了廣大職工依法履行職責、依法承擔責任的意識，促進了各個單位的制度化建設(shè)和規(guī)范化管理。進一步完善了在人事管理、財務(wù)管理、重大問題決策等方面的制度，做到了以制度管人、管物、管事，有效地解決了部分單位干部職工法律素質(zhì)不高、服務(wù)意識淡薄、辦事效率低下等問題。五、存在的問題雖然阿克蘇地區(qū)在落實“五五”普法規(guī)劃、推進“法治六進”工作中取得了一些成績，但也存在一些問題，突出表現(xiàn)在：“法治六進”工作整體發(fā)展不夠平衡，“法治進機關(guān)”工作明顯好于其他五進；各牽頭部門的積極性有待進一步提高，“法治六進”齊抓共管工作格局的作用發(fā)揮的還不夠充分；推動各項任務(wù)落實的剛性機制需要逐步建立；經(jīng)費不足，制約了工作的深入開展。第五篇：法治六進活動實施方案城市快速路管理中心“法治六進”活動實施方案 為繼續(xù)推進普法工作深入實踐，指導(dǎo)實踐，今年自治區(qū)全面開展以法治進機關(guān)、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進單位為主要內(nèi)容的“法治六進”活動，根據(jù)市委辦公廳和市政府辦公廳聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)的市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于認真開展烏魯木齊市“法治六進”活動的實施意見(試行)》及市政市容管理局印發(fā)的《市市政市容管理局“法治六進”活動實施方案》通知，制定本方案。一、指導(dǎo)思想和諧社會首先是法制社會。加強全中心民主法治建設(shè)、推進依法治理工作，必須一手抓內(nèi)部建設(shè)，一手抓外部法治宣傳 注重打基礎(chǔ)、重實踐、做實事、求實效，特別針對我中心實際，大力開展“法治進單位”活動，進一步增強服務(wù)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、管理者和職工的法律意識，不斷提高其依法決策、依法管理水平和誠信服務(wù)的質(zhì)量，努力為建設(shè)和諧、平安、法治單位營造良好的法治環(huán)境。二、工作目標通過開展“法治進單位”活動，增強職工依法維權(quán)、依法履行義務(wù)、依法承擔責任的意識，提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策、依法管理能力，實現(xiàn)依法建制、依法管理，為全面推進全中心法治化進程奠定堅實的基礎(chǔ)。三、任務(wù)內(nèi)容開展“法治進單位”活動，快速路管理中心認真落實到每個科室，一方面針對行業(yè)執(zhí)法而言，嚴格規(guī)范、定期培訓(xùn)是基礎(chǔ)，依法行政、依法辦事是核心，執(zhí)法監(jiān)督、社會監(jiān)督是保障；另一方面針對行業(yè)管理而言，科學立法、細化政策是前提，社會宣傳、行政引導(dǎo)是重點，全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部、管理者和職工都要進行法律知識教育學習。單位干部與管理者每年的法制教育學習時間不少于40 小時，職工學法時間不少于20 小時。法制教育學習的主要內(nèi)容是《憲法》、《國家賠償法》、《行政處罰法》、《行政許可法》和《行政復(fù)議法》等與單位管理服務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)。四、方法措施（一）健全法制宣傳教育學習的組織機構(gòu)，把法制宣傳教育作為重要內(nèi)容納入單位發(fā)展的總體規(guī)劃，制定切實可行的法制宣傳教育工作計劃。落實領(lǐng)導(dǎo)責任制，統(tǒng)籌安排普法教育和依法治理工作，在普法同時針對行業(yè)特點，每年開展一次依法治理活動。（二）建立健全單位領(lǐng)導(dǎo)干部學法制度，把單位領(lǐng)導(dǎo)干部學法用法與業(yè)績考核相結(jié)合，不斷提高單位領(lǐng)導(dǎo)干部的依法決策、依法管理能力。定期組織員工參加法律培訓(xùn)、輪訓(xùn)。（三）注重發(fā)揮法制宣傳陣地作用。單位通過、宣傳欄、板報、橫幅，免費發(fā)放法律宣傳資料和每年確定一個法律知識宣傳主題等形式，積極向本單位人員和社會宣傳與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)法律法規(guī)知識。（四）及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣好的經(jīng)驗和做法，善于發(fā)現(xiàn)和培育各類典型并及時推廣，以點帶面。五、實施步驟“法治進單位”工作分三個階段：第一階段：準備階段（2008年1月至6月）。重點工作：一是研究制定規(guī)劃。中心要結(jié)合實際，研究制定“法律進單位”實施方案。二是抓好試點，落實好組織和發(fā)動工作。第二階段：組織實施階段（2008年7月至2009年6月）。重點工作：一是根據(jù)實際需要，中心要制定“法治進單位”重點工作推進表，二是采取有效的措施和手段，認真抓好各項工作的推進。第三階段：總結(jié)驗收階段（2009年7月至2010年6月）。重點工作：要按照實施方案細則確定的目標和任務(wù)，認真開展自檢自查工作。二是依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將聯(lián)合相關(guān)部門，對開展的“法治進單位”活動進行檢查與考核。六、具體要求(一）切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。中心要充分認識開展“法治進單位”活動的重要性與必要性，將其擺上重要日程，積極做好“法治進單位”的組織工作?！胺ㄖ芜M單位”的具體實施科室，要建立責任機制，做到組織、計劃、制度、教材、陣地和考核的“六落實”，確保學法用法效果。（二）營造聲勢，加強宣傳報道。要結(jié)合“法治進單位”活動，開展輿論宣傳，以板報，宣傳資料，橫幅等為主陣地，大張旗鼓地展示全中心“法治進單位”工作成就，進一步形成重視、支持、積極參與普法和依法治理的輿論氛圍。（三）加強檢查考核和工作交流。要堅持“誰主管誰負責”的原則，加強檢查指導(dǎo)；要把單位法制教育學習，特別是依法管理、依法辦事和誠信服務(wù)的情況作為重要考核內(nèi)容，按實行量化考核；適時組織普法經(jīng)驗工作交流，推進單位法治化管理水平的全面進步。（四）中心開展“法律進單位”活動的典型經(jīng)驗和有關(guān)情況要及時報送市政市容管理局依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將及時通報各單位的工作進展情況，推動“法治進單位”工作的全面落實。城市快速路管理中心二00七年十一月十二日