【正文】 陳勤齊艷佳吳嬌楊天潤張雅寧胡見美張婕數(shù)學(xué)與財經(jīng)學(xué)院（17人）梁爽潘璐何清甜陳超張莉熊思蘭宋蓓蓓方杰趙藝吳益李超曾卓楊杰（201402434046）何京芳秦怡 譚武林沈俊峰薛園園 童建華陳文霞材料與化工學(xué)院（15人）雷冰漫萬世鵬邢福宗李文強(qiáng)許潔黃華陳攀 常琳包乾華李威凌張京龍羅大釗繆志思袁棟 王振江機(jī)電工程學(xué)院：（5人）李洪府周華李興楊淞雯劉晨曦 林學(xué)與生命科學(xué)學(xué)院（9人）陶銳楊森董潔趙中喜胡獻(xiàn)之電子電氣工程學(xué)院（10人）肖咸周 湯琪琪鄧豪陳思源吳顏慧張婭 軟件工程學(xué)院（15人）丁邦杰王勇張文旭張嘉悅黃小云韓磊朱濤松經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院（5人）賀偉鄒浩楊洲建筑工程學(xué)院（6人）向曉鳳李銘謙劉銀軍公共管理學(xué)院（10人）戴媛媛王濤曾興安陳瓊鄭敏冉紅艷 旅游學(xué)院（3人）詹詩儒王月浩田浪 教育學(xué)院（14人）龔楊燦蔣平陳嬌周召芬常江林誠浩廖維峰駱濤石臣陳晨陳婷李源釗茍磊冉亞崔子越昌俊利 羅西李晉怡吳婷王漪弦梁鵬胡秋宇王玉蕭杜康張震孫成雪徐濤 徐裕富 文彩玲 蒲亞軍湯兵兵 代熙劉莉何卓穎沈志凱唐楠雷龍鳳李俊譚波 外國語學(xué)院（9人）鄧超黃秋林陳明瑾鄭明鴻黃浩然鄭思雨姚靜 陳虹李禹蓉 體育學(xué)院（15人）張尚一秦轉(zhuǎn)紅肖慶媛秦春蓉胡小吉黃山寶梁雙喜 孫正浩謝小敏況鰻玲周宏黃亞喬美術(shù)與設(shè)計(jì)學(xué)院（12人）王偉曹帥賈惠民趙曉宇婁冠幫陳靖吳帆張潞國際學(xué)院（2人）WONG JIUN KAI（中文名黃軍凱）KEOVONGSA DOD（中文名小李）（九）自立自強(qiáng)先進(jìn)個人標(biāo)兵（7人）文化與傳媒學(xué)院：郭亞男 數(shù)學(xué)與財經(jīng)學(xué)院：張政蓉 材料與化工學(xué)院：周登容 機(jī)電工程學(xué)院：楊偉 公共管理學(xué)院：攸清娃 旅游學(xué)院：李樂山 外國語學(xué)院：李小娟（十）自立自強(qiáng)先進(jìn)個人（34人）文化與傳媒學(xué)院（2人）郭亞男李金蓉 數(shù)學(xué)與財經(jīng)學(xué)院（2人）張政蓉周培何進(jìn)陳霞戴超明 余文思李勤東趙凌云 吳鵬材料與化工學(xué)院（2人）周登容鄭露 機(jī)電工程學(xué)院（3人）楊偉劉洋周飛 林學(xué)與生命科學(xué)學(xué)院（2人）高遠(yuǎn)貴楊力 軟件工程學(xué)院（1人）屈亞男經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院（2人）段磊張翔 公共管理學(xué)院（2人）攸清娃田炳生旅游學(xué)院（2人）匡婭李樂山 教育學(xué)院（4人）郭勇呂新照王金沙外國語學(xué)院（2人）李小娟楊怡音樂學(xué)院（1人）劉敬維體育學(xué)院（2人）傅順平芮守海 美術(shù)與設(shè)計(jì)學(xué)院（7人）張生武張艷王舵馮玉梅王勃20蕊梁鵬高武凱杰第五篇：評優(yōu)評先管理辦法重慶甲誠實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司評優(yōu)評先管理辦法一、目的為了樹立典型，表彰先進(jìn)，進(jìn)一步弘揚(yáng)和激勵公司員工敬業(yè)奉獻(xiàn)的工作熱情，激勵廣大員工進(jìn)一步開拓進(jìn)取的工作積極性，特制訂本辦法。二、適用范圍公司每先進(jìn)單位(部門)、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀員工的申報、甄選、評選及獎勵等各個過程，適用本辦法。三、職責(zé)、公司成立評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組，公司常務(wù)總經(jīng)理任評選小組組長，公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員及各部門負(fù)責(zé)人為評選小組成員。評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評選結(jié)果確認(rèn)工作，公司董事長負(fù)責(zé)評選結(jié)果的審批。、公司企管部負(fù)責(zé)組織推薦、申報材料的匯總、獎勵實(shí)施及負(fù)責(zé)修訂、完善和維護(hù)評選管理辦法，以及評選過程的甄選、規(guī)范等工作。、各部門負(fù)責(zé)組織符合相關(guān)要求的團(tuán)體和個人及時申報工作。四、內(nèi)容、評優(yōu)評先體系分為團(tuán)隊(duì)類和個人類。其中團(tuán)隊(duì)類為先進(jìn)單位獎、節(jié)能創(chuàng)新獎，個人類分為優(yōu)秀管理干部獎、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀新人獎。、各類獎項(xiàng)均為獎。、評選范圍、團(tuán)隊(duì)獎，在公司現(xiàn)有部門中評選，包含：財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、采購部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、物資部、運(yùn)輸部、模板部、貴陽辦事處、新疆辦事處、企管部； 、優(yōu)秀管理干部和優(yōu)秀員工分別在2011年元月1日前入職的部長級管理干部和員工中評選。、優(yōu)秀新人獎在2012年元月1日以后加入公司的新員工中評選。、獎項(xiàng)設(shè)置、團(tuán)隊(duì)獎 2名；團(tuán)隊(duì)獎中設(shè)置：最佳業(yè)績團(tuán)隊(duì)獎和節(jié)約降耗貢獻(xiàn)獎各1名；各獎勵2000元現(xiàn)金，各頒發(fā)牌匾一個；、優(yōu)秀管理干部獎（部長級）；不超過3名，寧缺勿濫；被評為優(yōu)秀管理干部的公司獎勵1000元/人，頒發(fā)證書1本/人；、優(yōu)秀員工獎及優(yōu)秀新人獎；各部門優(yōu)秀員工獎名額不限，但總名額不超過5名；寧缺勿濫；被評為優(yōu)秀員工的公司獎勵800元/人，頒發(fā)證書1本/人；優(yōu)秀新人獎各部門名額不限，但總名額不超過8名，寧缺勿濫；被評為優(yōu)秀新人獎的公司獎勵500元/人，頒發(fā)證書1本/人。、評選條件 、團(tuán)隊(duì)獎評選條件、出色完成公司下達(dá)的本各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)；、模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年內(nèi)無任何安全生產(chǎn)事故，部門成員具有較高的安全意識；、部門人員具有開拓創(chuàng)新精神；、積極組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參與培訓(xùn)熱情高，能有效完成各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃； 、組織紀(jì)律性強(qiáng)，全體成員富有集體榮譽(yù)感；為樹立企業(yè)形象、提升產(chǎn)品品牌做出突出貢獻(xiàn)；、具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神，部門內(nèi)部風(fēng)氣正，凝聚力強(qiáng)；、具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，員工之間有較高的配合意識和協(xié)作精神，能自覺主動與其他部門搞好協(xié)作，受到其他部門好評；、能模范地遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，部門成員無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。、優(yōu)秀管理干部獎評選條件、領(lǐng)導(dǎo)力：能指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬，提高職業(yè)技能和忠誠度；能明確下屬職責(zé)，保證組織效率；獲得下屬尊敬和肯定；、目標(biāo)管理能力：能根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)制定切實(shí)可行的部門工作目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，可統(tǒng)籌安排一切資源來組織實(shí)施工作目標(biāo)；、決策能力：能根據(jù)影響工作目標(biāo)的影響因素快速準(zhǔn)確做出判斷，提高工作績效；、自我管理能力：善于自覺地掌握和支配其情感與行為，并能正確引導(dǎo)其他人的行為；、組織/規(guī)劃能力：能根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定本部門工作計(jì)劃，按輕重緩急排定工作次序；工作目標(biāo)和期限明確、可行；能為下屬擬定切實(shí)的行動計(jì)劃；、溝通能力：善于用人際溝通技巧說服他人；能有效化解矛盾和抱怨； 、有效監(jiān)控能力:對目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行有效監(jiān)控，綜合分析目標(biāo)實(shí)施過程的影響因素；、業(yè)績評價能力：對下屬工作業(yè)績有非?？陀^公正的評價，下屬沒有申訴抱怨；、培育下屬：能積極培養(yǎng)下屬業(yè)務(wù)能力，所屬員工業(yè)務(wù)能力可得到不斷提升；、團(tuán)隊(duì)/協(xié)作精神：能主動配合其他部門工作，并為相互之間更好的開展工作提供建議并主動做各種嘗試。、優(yōu)秀員工及優(yōu)秀新人獎評選條件、遵守公司規(guī)章制度，具有良好的思想和職業(yè)道德，勤奮工作，全年出勤率99%以上；、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，合理化建議和技術(shù)改進(jìn)、推廣運(yùn)用新技術(shù)、新方法等方面成績突出；、熱愛本職工作，在提高工效、降低成本等方面成績突出； 、忠于公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，令行禁止，是上級決策的忠實(shí)執(zhí)行者； 、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，善于溝通，善于反思，敢于否定自我，敢于自我超越，出色地完成本崗位工作任務(wù)。、評選辦法、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)的評選辦法各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門本的工作業(yè)績和節(jié)約降耗貢獻(xiàn)情況寫出報告；交企管部，由企管部部長組織評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評選后予以公布；、優(yōu)秀管理干部的評選辦法由參評人員自己寫書面參評報告，交企管部，由企管部部長組織評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組成員評定，交董事長審批后進(jìn)行公示（一周）。經(jīng)公示無異議后，即成為本優(yōu)秀管理干部。、優(yōu)秀員工獎及優(yōu)秀新人獎評選辦法、由員工本人提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后從申請人中提名，報公司企管部；、由企管部部長組織評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組成員充分討論后，形成候選人名單，交董事長審批后進(jìn)行公示（一周）；經(jīng)公示無異議后即成為本優(yōu)秀員工；對公示時，有異議經(jīng)調(diào)查屬實(shí)不符合優(yōu)秀員工或優(yōu)秀新人標(biāo)準(zhǔn)的取消優(yōu)秀員工或優(yōu)秀新人稱號；取消后，不再補(bǔ)選其他人員。、評選時間評選時間在每年的1月10日前完成候選人的推薦，1月20日前確定人選。、附則、本管理辦法由公司企管部負(fù)責(zé)編制，由企管部負(fù)責(zé)解釋； 、本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；重慶甲誠實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司20121230