輔助人員八條禁令-資料下載頁
2025-10-12 13:36本頁面
【正文】 0元、700元三個級別，在次季度第一個月發(fā)放或扣除。（二）根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整崗位和工資?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的人員（不超過應考核人數(shù)的10%），月基本工資上調(diào)200元；考核結(jié)果為稱職的人員（不超過應考核人數(shù)的20%），月基本工資上調(diào)150元；基本工資上調(diào)從次第一個月發(fā)放工資時調(diào)整，至該年年末止，共計12個月。(三)根據(jù)考核結(jié)果：單位組織學習考察或外出培訓時，被考核為優(yōu)秀或稱職的人員優(yōu)先；向被考核為優(yōu)秀或稱職的人員發(fā)放榮譽證書，以示表彰。八、新增一條內(nèi)容，為“第十三條”：考核結(jié)果作為警告及辭退員工的依據(jù)。（一）半年考核及考核時，如被考核人員的基本稱職及不稱職得票率合計超過30%小于60%時，經(jīng)處務會研究后視情況給予橙色警告一次；（二）半年考核及考核時，如被考核人員的基本稱職及不稱職得票率合計超過60%，經(jīng)處務會研究后視情況給予黃色警告一次；（三）累計橙色警告兩次，給予黃色警告一次；（四）累計黃色警告兩次的，變?yōu)榧t牌，予以辭退。（五）任意一次考核結(jié)果的不稱職得票率超過30%時，經(jīng)處務會研究后視情況直接予以辭退。九、新增一條內(nèi)容，為“第十四條”：不論聘用合同是否屆滿，只要達到予以辭退標準，一律予以辭退。十、“辦法”第二十條原為：本處設立最佳新人獎、最佳上進獎、公證質(zhì)量標兵獎、出勤標兵獎、工作方法改進創(chuàng)新獎和先進個人獎，上述獎項按照考核結(jié)果及處務會討論確定，并給予適當嘉獎?，F(xiàn)修訂為“第十五條”，內(nèi)容為：本處設立最佳新人獎、最佳上進獎、服務標兵獎、出勤標兵獎和先進個人獎，上述獎項按照考核結(jié)果及處務會討論確定，頒發(fā)榮譽證書并給予適當嘉獎。十一、“辦法”第二十二條原為：被考核人因下列行為之一被評定為不稱職等次的，應當解除與被考核人的聘用關(guān)系：(一)以公證員名義私自承辦公證事項，出具公證文書的；(二)私自收取公證費或索取、收受當事人財物的；(三)篡改公證文書和有關(guān)證明材料、核實情況材料、談話筆錄、錄音錄像資料或者公證檔案材料的；(四)因過失或者管理不善造成公證檔案或其中部分關(guān)鍵材料毀損、丟失的；(五)業(yè)務考試累計三次考試成績不及格的；(六)一內(nèi)被投訴次數(shù)超過三次的，經(jīng)查證屬實的；(七)利用職務之便侵占本處財物的；(八)泄露在辦理公證事務中知悉的國家秘密、當事人的商業(yè)秘密和個人隱私，造成嚴重后果的；（九）故意或者職務過失犯罪受刑事處罰的；(十)其他違反法律、法規(guī)和制度的行為。現(xiàn)修訂為“第十六條”，內(nèi)容為：公證輔助人員有下列情形之一的，予以辭退：(一)以公證員名義私自承辦公證事項，出具公證文書的；(二)私自收取公證費或索取、收受當事人財物的；3(三)篡改公證文書和有關(guān)證明材料、核實情況材料、談話筆錄、錄音錄像資料或者公證檔案材料的；(四)因過失或者管理不善造成公證檔案或其中部分關(guān)鍵材料毀損、丟失的；(五)業(yè)務考試累計三次考試成績不及格的；(六)一內(nèi)被投訴次數(shù)超過三次的，經(jīng)查證屬實的；(七)利用職務之便侵占本處財物的；(八)泄露在辦理公證事務中知悉的國家秘密、當事人的商業(yè)秘密和個人隱私，造成嚴重后果的；（九）故意或者職務過失犯罪受刑事處罰的；(十)其他違反法律、法規(guī)和制度的行為。十二、新增一條內(nèi)容，為“第十七條”： 考核結(jié)果確定后，本處將考核結(jié)果告知員工的家屬或家長。十三、其他條款內(nèi)容不做變更，只對各條數(shù)字排序做相應調(diào)整。十四、本修正案自頒布之日起實施。內(nèi)蒙古自治區(qū)xxxxxx二〇一七年十二月十二日
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