福州大學應屆畢業(yè)生教師入職手續(xù)及材料推薦五篇-資料下載頁
2025-10-12 12:12本頁面
【正文】 身攜帶課表，以免貽誤上課；教師應以學校全局著想，保證教學秩序正常進行，一經(jīng)教學部門主管排好課程后，不得以任何私人理由出現(xiàn)挑課、甩課、停課、調(diào)課等現(xiàn)象。當遇到一些非常特殊情形（如：老師急診、教師因長時間等面遲到、個另教師出現(xiàn)甩課或抵毀校譽等嚴重違反校紀行為、學員大批量投訴教學質(zhì)量、臨時停電及其它不可抗拒事件）需要教師臨時為學員授課時，被調(diào)派的教師應從大局出發(fā)，維護學校聲譽及正常的教學秩序。教師如困不可鬼話連篇在課程表發(fā)放在需要調(diào)整課程的，須向各教學主管提出書面申請（請詳細說明事由）。在教學主管簽字同意后，報教務主管處簽字備案。但仍將對該教師課酬與上課機會產(chǎn)生影響。調(diào)課制度一、調(diào)課分類因私調(diào)課原因性質(zhì)的不同，分為因私調(diào)課和因公調(diào)課二種因私調(diào)課：指教師由于個人原因（如：健康狀況、家庭緊急事務等）而向?qū)W校申請調(diào)課。因公調(diào)課：指除因私調(diào)課外，所有由于集團或者學校集體活動或業(yè)務發(fā)展而引起的調(diào)課。二、調(diào)課相關流程：開課前或開課后如因公調(diào)課，教務部作相應周課安排，打印調(diào)課通知，交教室管理處通知至相應班級，并告知相應教學部門。教師如因私原因需要調(diào)課，須向教學部門提出申請，由教學部門主任及教務部主任共同認可簽字確認，方可調(diào)整。如遇特殊情況需緊急調(diào)課，老師必須第一時間電話告知教學門市部，經(jīng)教學部門主任及教務部主任同意后方可調(diào)查課。事后應盡快補填《教師調(diào)課申請單》。A因公調(diào)課：教務部調(diào)課并打印調(diào)課通知—提交教室管理處通知相應班級—同時告知相關教學部門。B因私調(diào)課：老師向教學部門主任提出書面申請—教務部及教學部門主任共同審核簽字—教務部進行調(diào)查課并打印調(diào)課通知—提交教管處及教學部門調(diào)課通知。第五篇：入職手續(xù)辦理入職準備人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》用人部門助理負責依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作：用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；行政辦負責發(fā)放辦公用品；信息組負責開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設備等。編輯本段入職報到人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復印件；學歷、學位證明原件；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書建立員工檔案、考勤卡、介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事將新員工移交給用人部門；OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄用人部門負責的工作負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1]。編輯本段入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡了解進一步情況。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。向新員工介紹管理層。帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。將新員工的情況通過Email和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。更新員工通訊錄。編輯本段入職培訓組織新員工培訓。不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關系等方面的培訓。編輯本段轉(zhuǎn)正評估轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續(xù)。新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。編輯本段入職結(jié)束新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。新員工入職流程行政人事部給新錄用員工發(fā)錄用通知書（通知入職時間，報到時需提交的證件）。行政人事部在新員工入職前為其辦理好公司郵箱地址。新員工到公司報到提交（身份證、畢業(yè)證、離職證明、照片等）個人資料并填寫《入職登記表》。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。給員工發(fā)放《員工手冊》并由人事行政部門進行培訓。與新員工簽訂《試用期勞動合同》。更新員工通訊錄并通過 Email 告知公司員工。新員工試用期滿，填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，交由部門經(jīng)理進 行審核。社保及檔案移轉(zhuǎn)的相關資料提交給人力資源。簽訂《勞動合同》《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》。新員工入職流程一、新員工未報到之前： ； ：所需資料、體檢以及其他須知；，人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。二、新員工正式報到：（入職手續(xù)辦理），復印員工入職所需資料； ，填寫新員工入職的一系列表單。，介紹給其直接領導?！缎聠T工入職手續(xù)清單》巡簽； ；。三、員工所在部門辦理： 、辦公用品、辦公電話；，帶領參觀部門，介紹部門情況、部門人員。四、新員工入職培訓： 、培訓專員對新員工進行入職培訓，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項制度等。、崗位技能培訓。五、新員工試用期： 。六、新員工轉(zhuǎn)正： 。
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