【正文】 安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）甲方基于本條前兩款的約定提出退工的，不影響本合同其他條款的繼續(xù)履行。（四）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，由甲方將派遣員工退回乙方，乙方依照其與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。第十四條 辭工（一）甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方召回相關(guān)派遣員工，并變更本合同的相關(guān)內(nèi)容及附件，直至解除本合同：未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按時(shí)足額向乙方支付各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動(dòng)的，或者 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣員工人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以召回派遣員工的其他情形。（二）派遣人員與甲方及/或乙方協(xié)商一致，結(jié)束在甲方所從事的工作，并與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)同時(shí)以書面形式通知甲方變更本合同的相關(guān)內(nèi)容及附件，直至解除本合同。第十五條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定一次性向乙方支付全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再由乙方及時(shí)足額支付給外派人員：乙方依照本合同第14條第1款的約定辭工的；甲方提出部分或者全部解除本合同，并與乙方及相關(guān)派遣員工協(xié)商一致的；甲方依照本合同第13條第2款的約定退工的；勞動(dòng)合同期滿的；甲方依照《勞動(dòng)合同法》第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止本合同的。第十六條 違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任甲方不按照本合同及補(bǔ)充協(xié)議的約定向乙方支付各類款項(xiàng)，造成逾期的，除應(yīng)當(dāng)立即按約付款外，還應(yīng)就逾期金額按日向乙方支付 的滯納金。如因此造成乙方向派遣員工支付賠償金的，由甲方向乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方違反本合同的約定對(duì)派遣員工造成損害的，除應(yīng)向乙方支付一次性違約金 元之外，還應(yīng)就乙方已對(duì)派遣員工作出的經(jīng)濟(jì)賠償承擔(dān)全部返還責(zé)任。在本合同期限內(nèi)，除有證據(jù)證明的非歸責(zé)于甲方的原因?qū)е录追綗o法繼續(xù)使用派遣員工外，甲方將派遣員工退回乙方的行為視為違約，應(yīng)依法支付相關(guān)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向乙方支付一次性違約金 元。甲方未按照本合同第13條第2款的約定提前30日通知退工的，應(yīng)當(dāng)依法向乙方額外支付所涉派遣員工的1個(gè)月工資。（二）乙方的違約責(zé)任乙方克扣、挪用甲方按照本合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成派遣員工損害的，由乙方向甲方支付一次性違約金 元，并向派遣員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。由于派遣員工的原因造成乙方違反本合同的，由此造成甲方的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，甲方可以選擇要求乙方承擔(dān)不超過 的賠償責(zé)任。乙方在承擔(dān)了該賠償責(zé)任后，有權(quán)就此向相關(guān)的派遣員工追償。第十七條 爭議處理甲乙雙方對(duì)本合同若有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，甲、乙方雙方均可依法向阜陽市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限 內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可依法申請(qǐng)人民法院予以強(qiáng)制執(zhí)行。第十八條 其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與新法相抵觸的，按新法執(zhí)行。甲、乙雙方也可對(duì)未盡事宜另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。甲方提供給乙方的外派人員批次單作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起成立，自本合同第三條約定的期限開始時(shí)生效。甲方： 乙方：阜陽匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司代表人： 代表人：日期： 日期：第五篇：勞務(wù)派遣合同書等于勞動(dòng)合同書嗎勞務(wù)派遣合同書等于勞動(dòng)合同書嗎勞務(wù)派遣合同書等于勞動(dòng)合同書嗎勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。法律咨詢：勞務(wù)派遣合同書等于勞動(dòng)合同書嗎?律師解答：勞務(wù)派遣合同書不等于勞動(dòng)合同書!派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣人員為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動(dòng)。用人單位向派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。保險(xiǎn)及福利均由派遣單位承擔(dān)，用人單位只用人不養(yǎng)人，勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)上是雇傭和使用的分離。相關(guān)法律知識(shí)：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：雇員租賃原則勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。同工同酬原則現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。拒絕墊付原則現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。受益歸責(zé)原則《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！薄罢l用工，誰受益”是一種普通常識(shí)，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)有真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。此內(nèi)容由百益人力資源整理，希望對(duì)大家有幫助：