【正文】 往往與招聘單位有關(guān)。因此，面試前應(yīng)盡可能多的了解一些招聘單位的情況，對單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。對于大型公司，往往可以從網(wǎng)上查詢到該公司的有關(guān)信息，了解企業(yè)文化、使命宣言、公司愿景、公司情況、部門設(shè)臵、職位要求等，面試時最好利用這些知識針對性地展示自己的特長，這點很容易打動面試官。準備好自己的資料要熟悉掌握自己各方面的情況，如學過的課程中哪些與求職的工作有關(guān)，自己的能力、特長、興趣、愛好、長處、短處、對職業(yè)的選擇傾向等都要想清楚。適當模仿面試場景：“面試要試”，面試完全可以通過練習提高，并且需要反復練習準備。參加過幾次面試后，也會發(fā)現(xiàn)話題大同小異。所以，你可以事先準備。有準備和無準備效果是截然不同的，只有準備充分才能心里有底，臨場不亂陣腳。＊特別提醒：個人簡歷上的內(nèi)容必須在面試前牢記于心，否則如果出現(xiàn)回答問題與簡歷內(nèi)文有所不符，則必定慘遭“滑鐵盧”。（二）、面試前的物資準備面試前，要搞清楚面試單位具體地址。留出充裕時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。整理自己準備帶去參加面試的文件包，帶上必備用品。隨時攜帶求職記錄本，以便記錄最新情況或供隨時查詢。（三）、面試前的儀表服飾衣著設(shè)計：衣服的質(zhì)料應(yīng)該選擇不易褶皺的，剪裁要合身；服裝的款式，以樸素、簡練、精干、不礙眼為出發(fā)點。一般男同學宜穿西裝，女同學宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。發(fā)型：頭發(fā)應(yīng)整齊、干凈、有光澤，不要把發(fā)型搞的過于新奇而惹人注目。鞋子很重要：有些老板認為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊，會被定義為不整潔和不拘小節(jié)的人。其他附帶修飾：面試前最好帶一個文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業(yè)氣質(zhì)，而且可以把個人的資料如簡歷、證書以及文具等都放進去。切忌面試時向面試官借用紙張和筆，這樣會顯得自己沒有訓練有素的工作習慣?！蚰猩b應(yīng)注意哪些問題：黑、白、灰三色最保險，不要穿絲襪、白襪，西服內(nèi)一定要穿長袖，不要有頭皮屑，可以去洗手間照照鏡子比較保險，用擦鞋布將鞋擦干凈。◎女生著裝應(yīng)注意哪些問題：著裝不要超過三種顏色；不穿緊身衣、暴露的衣服；耳環(huán)不要太大；不帶手鐲。當然這也要看應(yīng)聘公司的類型而定，如果是創(chuàng)意性強的公司，太正式反而不好。（四）、面試中的言行舉止禮貌：輕敲、慢關(guān)房門；與主考官打招呼、接應(yīng)握手；記住每位主考官的姓名和稱謂；面試結(jié)束時微笑起立、道謝、告別。一般無須主動伸手握別。姿勢：坐姿要筆直端正，切忌小動作。如果主考官準備的是一張軟綿綿的沙發(fā)靠椅，應(yīng)試者要盡量控制自己不要陷坐下去，更不要翹起二郎腿，要挺直腰桿；女性應(yīng)試者最好雙膝并攏，雙手放在膝蓋上。視線：應(yīng)試者大部分時間應(yīng)該看著提問的主考官，但不必目不轉(zhuǎn)睛地盯著對方，眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上。聆聽：主考官講話必須留心聽講，把自己看作聆聽者。發(fā)言：發(fā)言時語速不要快，可以一邊說一邊想，給對方一種穩(wěn)重可靠的感覺。面試回答問題，一定要把自己的答話略作解釋。避免市井街頭的口頭禪和俗語。感情：要保持平和的心態(tài)，避免一切較為激動的感情流露；要表現(xiàn)得友善，容易相處，保持誠懇的態(tài)度。＊重要提示：面試結(jié)束后，不管成功與否，做一個小結(jié)，對你會有啟發(fā)和幫助的。不要忘了感謝公司給了你面試的機會，你可能會有意想不到的結(jié)果。三、警惕14類招聘騙局1．非法斂財?shù)闹薪轵_局：這類中介往往在求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。2．盜取個人信息的騙局：先在報紙或網(wǎng)絡(luò)上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件，直到一段時間之后發(fā)現(xiàn)自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟，上了不法分子的當。3．宣傳企業(yè)的騙局：個別企業(yè)在招聘會上掛出巨幅宣傳畫，展位布臵得極其鮮亮奪目；當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業(yè)文化侃侃而談，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊，其實并不招人。求職者在面談時若發(fā)覺其有廣告之嫌，應(yīng)及時抽身，更不要浪費時間去等待這類企業(yè)的錄用通知。4．儲備人才的騙局：一些大企業(yè)選擇通過大批量的招聘來實現(xiàn)人才儲備，對滿意的應(yīng)聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺后才會從庫中尋找人選。對此類招聘，求職者權(quán)當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結(jié)果抱太大希望。5．竊取成果的騙局：許多企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規(guī)?？勺詈笄舐氄咂蜎]有等到應(yīng)得的offer，企業(yè)只是以招聘之名竊取應(yīng)聘者的成果。建議求職者在應(yīng)聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司占用時，事先講明版權(quán)歸屬問題。6．施壓內(nèi)部的騙局：企業(yè)在工作時間進行大規(guī)模招聘，目的只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續(xù)工作。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦。：粉飾招聘職位，夸大職位，實際上為獲得勞力。提醒不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內(nèi)涵和細節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。8．試用期騙局：畢業(yè)生上崗后一般都會有3個月到6個月的試用期。因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得最廉價卻最認真的勞動力。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。即使在試用期也應(yīng)時刻留心單位的用人目的，盡量與用人單位簽訂相關(guān)書面協(xié)議。9．電話騙局：一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。10．合同騙局：畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校老師、同學，甚至接收單位一般工作人員的意見。11．承諾騙局：有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導理論時，得到的答復往往是：“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定!”因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。12．地點騙局：很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關(guān)條款。13．皮包公司騙局：專家提醒求職的畢業(yè)生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求后，再去面試。14．誘人犯罪的騙局：沒有學歷及能力要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進萬元，如此誘惑力極高的招聘經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)、報紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線桿上。提醒：不要相信這類的廣告，天上不會掉餡餅。