就業(yè)工作目標(biāo)考核通知-資料下載頁
2025-10-11 23:30本頁面
【正文】 部所轄開設(shè)項目的風(fēng)險管理；負責(zé)所涉及項目的相應(yīng)法律責(zé)任；負責(zé)所轄人員的培養(yǎng)；負責(zé)所轄項目的重點關(guān)系的公關(guān)管理；負責(zé)所涉及項目的財務(wù)、財產(chǎn)安全管理。四、乙方的薪酬結(jié)構(gòu)乙方工資結(jié)構(gòu)為“基本工資+考核+績效”，其中： 基本工資參照《校后勤管理人員薪酬管理辦法》相關(guān)職級的“基礎(chǔ)工資”+“校齡工資”+“學(xué)歷工資”?？己斯べY為《校后勤管理人員薪酬管理辦法》相關(guān)職 1級的“崗位工資”+“津補貼”+“獎金”?？冃ЧべY為乙方完成或超額完成任務(wù)目標(biāo)后，根據(jù)協(xié)議約定發(fā)放的業(yè)務(wù)提成。乙方考核責(zé)任期內(nèi)，薪酬分三部份發(fā)放。第一部分：月度基本工資工資為：按月發(fā)放。第二部分：考核工資在考核期完成后根據(jù)業(yè)績考核效果及任務(wù)目標(biāo)完成情況考核發(fā)放。第三部分：績效工資在考核期完成后，經(jīng)財務(wù)部門核算后按協(xié)議約定比例發(fā)放。五、目標(biāo)考核辦法：考核工資：以目標(biāo)責(zé)任為基礎(chǔ)目標(biāo)，責(zé)任考核期內(nèi)，完成或超額完成責(zé)任目標(biāo)的，考核工資100%發(fā)放；完成責(zé)任目標(biāo)80%—99%的，考核工資按70%發(fā)放；完成責(zé)任目標(biāo)60%—79%的，考核工資按50%發(fā)放；目標(biāo)完成率在60以下的，考核工資不予發(fā)放?？冃ЧべY：以目標(biāo)責(zé)任為基礎(chǔ)目標(biāo)，考核期內(nèi)，超額完成責(zé)任目標(biāo)的部分，按照如下比例提取績效工資：30001—50000提取檔次：50001—100000提取檔次：100001以上提取檔次以上梯次標(biāo)準(zhǔn)均為實現(xiàn)的純利潤，提取方式為逐級提取，例一：實現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)100001元，提取公式為：(100001實現(xiàn)利潤30000基本任務(wù))*60%檔次例二：實現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)100000元，提取公式為：(100000實現(xiàn)利潤30000基本任務(wù))*40%檔次四、乙方義務(wù)乙方必須保守甲方的信息，如有泄漏信息要追究乙方的法律責(zé)任；乙方在工作期間，不得利用職權(quán)進行違規(guī)作業(yè)、超范圍招生、所有招生宣傳必須在學(xué)校制定的范圍內(nèi)執(zhí)行；乙方若工作非常突出，貢獻較大，甲方可適當(dāng)對乙方進行額外嘉獎；若乙方在不滿服務(wù)期主動離開公司，則取消服務(wù)期滿后的績效獎勵資格；五、電網(wǎng)指標(biāo)考核周期內(nèi)的利潤達成率低于60%或目標(biāo)責(zé)任完成率低于60%的；所轄項目出現(xiàn)責(zé)任性安全事故；所轄項目涉嫌違法違紀(jì)；違規(guī)操作對學(xué)校聲譽造成嚴(yán)重影響；違規(guī)操作被媒體曝光的；利用學(xué)校資源為自己謀取私利被查實的；利用虛假宣傳、夸大宣傳、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的就業(yè)承諾等欺騙手段招生被投訴并查實的。乙方觸及電網(wǎng)指標(biāo),甲方有權(quán)對乙方進行停職、降職、降薪、換崗、調(diào)離或解約。七、其他（1）本責(zé)任書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；（2）如果中間有變化，經(jīng)雙方友好協(xié)商調(diào)整。（3）如崗位變更，工資也隨之變化。（4）未盡事宜雙方協(xié)商確定甲方：乙方：（簽字蓋章）簽名 ：年月日年月日3
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