【正文】 部門指定專人具體落實本部門使用的固定資產(chǎn)實物管理工作，跟蹤及更新固定資產(chǎn)存放地點和管理責(zé)任人；員工負(fù)責(zé)個人所用設(shè)備的的保管和日常維護(hù)工作。二、配備流程針對分公司總部，固定資產(chǎn)按部門領(lǐng)取，由部門資產(chǎn)管理員統(tǒng)一填寫固定資產(chǎn)申請單（附件二），獲批后配發(fā)給個人，并做好資產(chǎn)登記工作。（一）新員工入職，需人力資源專員在固定資產(chǎn)申請單上簽字確認(rèn)后為其申請相應(yīng)辦公設(shè)備。（二）直營店、賣場固定資產(chǎn)領(lǐng)用時，經(jīng)辦人需在固定資產(chǎn)申請單上備注批復(fù)文件號以作參考，并詳細(xì)備注資產(chǎn)使用人、責(zé)任人和使用地點。三、日常管理各部門均為固定資產(chǎn)使用部門，遵循“誰使用，誰保管，誰維護(hù)”的原則，負(fù)責(zé)從專業(yè)、技術(shù)角度進(jìn)行本部門各類固定資產(chǎn)的實物管理工作：（一）各部門資產(chǎn)管理員建立本部門固定資產(chǎn)手工臺賬，跟蹤和更新固定資產(chǎn)存放地點和相關(guān)責(zé)任人，地市直供中心和自有賣場的固定資產(chǎn)由市場部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，每個地市營銷中心建立自己的固定資產(chǎn)臺賬，賣場和直營店固定資產(chǎn)由地市城市經(jīng)理負(fù)責(zé)。（二）辦公設(shè)備的相關(guān)信息以財務(wù)部固定資產(chǎn)卡片為準(zhǔn)，如部門內(nèi)人員工作或職責(zé)發(fā)生變動時需嚴(yán)格履行交接或調(diào)撥手續(xù)，確保固定資產(chǎn)交接清楚，同時以部門為單位將交接表（附件二）或隨同實物（個人使用計算機(jī)）交回綜合部資產(chǎn)管理員。最后，由綜合部按季度將資產(chǎn)變更信息匯總報給財務(wù)部變更卡片。（三）辦公設(shè)備應(yīng)專人專用，未經(jīng)允許，嚴(yán)禁員工個人之間私自長期調(diào)換使用所配辦公設(shè)備。（四）員工所用辦公設(shè)備因故遺失，使用人應(yīng)按資產(chǎn)凈值（由財務(wù)部確定金額）賠償后，公司才可為其重新配備。（五）如因客觀原因等導(dǎo)致辦公場所、廳店撤銷，所屬部門、當(dāng)?shù)爻鞘薪?jīng)理或廳店管理人員應(yīng)提前向綜合部報備，由綜合部監(jiān)盤所屬資產(chǎn)，并牽頭完成資產(chǎn)后續(xù)處理事宜。四、辦公設(shè)備的使用和維修（一）員工應(yīng)按使用說明正確使用和維護(hù)辦公設(shè)備，定期對設(shè)備進(jìn)行常規(guī)性的殺毒保養(yǎng)。不得安裝與工作無關(guān)的外接設(shè)備和程序軟件，不得擅自拆、裝、更換配件或?qū)υO(shè)備進(jìn)行升級改造，否則，引發(fā)的設(shè)備或系統(tǒng)故障由使用人自行承擔(dān)責(zé)任。（二）公司將定期擇優(yōu)選擇辦公設(shè)備維保單位為員工提供現(xiàn)場巡檢、保養(yǎng)和維修。辦公設(shè)備在發(fā)生故障和損壞時，使用人應(yīng)及時向綜合管理部報修。（三）員工所用設(shè)備在使用年限內(nèi)發(fā)生損壞，原則上修理后繼續(xù)使用。具體處理流程為：綜合部接到總部辦公設(shè)備故障申告后安排維修人員去現(xiàn)場檢修。對不需要更換配件的一般故障，維修人員應(yīng)當(dāng)場予以修復(fù)。對于地市辦公設(shè)備故障，可撥打所屬品牌售后服務(wù)電話詢問是否在保修期內(nèi)，并送往其指定售后維修中心檢修。設(shè)備故障較復(fù)雜或維修估算費用超過300元的，員工應(yīng)提交《維修申請表》（附件二）書面說明設(shè)備故障現(xiàn)象和發(fā)生經(jīng)過，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交綜合部。其中，屬于產(chǎn)品質(zhì)量問題，由供貨商按購貨合同質(zhì)保條款負(fù)責(zé)處理；屬于個人使用不當(dāng)造成辦公設(shè)備損壞或數(shù)據(jù)丟失，員工個人承擔(dān)修理費用和相關(guān)責(zé)任。設(shè)備修復(fù)后，由綜合部和使用人共同進(jìn)行驗收，確認(rèn)設(shè)備修復(fù)后，雙方應(yīng)在《維修申請表》維修結(jié)果欄中簽署意見，并將設(shè)備交原使用人繼續(xù)使用。若設(shè)備維修時間較長，綜合管理部可向員工提供臨時備用設(shè)備，以保證員工正常工作需要。員工未經(jīng)允許將設(shè)備送修所發(fā)生的費用由其本人承擔(dān)。五、固定資產(chǎn)盤點嚴(yán)格按照公司固定資產(chǎn)管理細(xì)則（見附件三）執(zhí)行，部門季度盤點（由部門固定資產(chǎn)管理員牽頭）和公司盤點(由公司財務(wù)部牽頭)相結(jié)合，盤點結(jié)束后各牽頭部門應(yīng)出具相關(guān)盤點報告和差異分析報告。第五篇：深圳無人餐廳公司日常管理規(guī)范美樂豐（meilefeng）無人餐廳公司日常管理規(guī)范公司決定自2015年4月8日起成立公司員工關(guān)懷基金，目的是為獎勵在工作中工作業(yè)績突出的員工。此基金的主要來源包括公司員工違反公司管理制度樂捐的罰款，也包括公司提供的獎金。一、企業(yè)禮儀規(guī)范：員工一律按公司統(tǒng)一規(guī)定的工作服著裝上班，工作服要干凈整潔，如未穿著工作服上班著，一次警告，二次樂捐50元納入公司關(guān)懷基金，三次以上者直接予以辭退。：員工在個人衛(wèi)生方面應(yīng)做到“五勤”，即勤洗臉、修面；勤洗澡，保持體味清新；勤洗頭、理發(fā)；勤洗手、修指甲；勤刷鞋、洗襪。：男性不得留長胡須，保持臉部整潔；女性化妝以淡雅為宜，不得濃妝艷抹，不得用氣味強烈的化妝品。：員工在電話中進(jìn)行業(yè)務(wù)工作通話時，必須使用普通話。員工工作中提倡使用普通話。二、員工用餐規(guī)范不允許員工在上班時間吃零食，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到餐廳就餐。餐廳就餐時注意以下幾個方面：，不得插隊、大聲叫嚷。，不要大聲談笑。，不得端出食堂用餐，不得邊走邊吃，如發(fā)現(xiàn)端出食堂就餐者一次警告，二次樂捐20元納入公司關(guān)懷基金。，飯渣不要隨意丟棄在桌面或地上，吃晚飯應(yīng)隨手將桌面清理干凈。，杜絕浪費，吃多少盛多少，不允許剩飯剩菜，如發(fā)現(xiàn)有故意浪費糧食者一次發(fā)現(xiàn)樂捐200元納入公司關(guān)懷基金三、早會規(guī)范為了振作員工精神，更好地投入到一天的工作中，特設(shè)立早會制度。早會時美樂豐（meilefeng）無人餐廳間為當(dāng)天上午上班前20分鐘。員工7點40前打卡上崗，由部門經(jīng)理或主管主持召開晨會，總結(jié)得失，安排當(dāng)天的工作。每周二由管理部組織召開全體員工大會，對上一周管理中存在的問題進(jìn)行檢討并提出改善方案進(jìn)行改善。開會時注意以下幾個問題：，手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或撥到震動狀態(tài)。，認(rèn)真聆聽，不得交頭接耳。四、辦公室桌面和墻壁不得做任何標(biāo)記，不得粘貼或懸掛任何與工作無關(guān)的物品。辦公室人員排日常值日表，每天打掃衛(wèi)生，保持辦公環(huán)境干凈整潔。重要文件、資料要隨時存放，注意保密工作。下班離開辦公室后應(yīng)注意隨手關(guān)閉電燈、復(fù)印機(jī)、電腦及顯示器、空調(diào)等設(shè)備，杜絕長明燈，如有未關(guān)閉著第一次警告，第二次樂捐50元那入公司關(guān)懷基金。辦公室工作人員根據(jù)情況，就近負(fù)責(zé)走廊、大廳電燈的開關(guān)，發(fā)現(xiàn)走廊、洗手間等公共場所衛(wèi)生，公共設(shè)施運行出現(xiàn)問題時要及時通知管理部。五、車間管理規(guī)定，按時上下班。,盡職盡責(zé)做好本職工作,不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排。、吃東西,串崗等其他與工作無關(guān)的事,違者一次警告，二次樂捐20元納入公司關(guān)懷基金，屢教不改者，辭退處理。，吸煙要到公司指定區(qū)域。在車間內(nèi)吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元納入公司關(guān)懷基金，屢教不改者，辭退處理。，車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系可在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗。,視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。,應(yīng)按請假程序向部門經(jīng)理申請,得到批美樂豐（meilefeng）無人餐廳準(zhǔn)方可離開。，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間，違者按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。否則,按公司有關(guān)規(guī)定予以處罰。（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。,倡導(dǎo)全體人員說普通話,禁止拉幫結(jié)伙。六、吸煙規(guī)定公司規(guī)定生產(chǎn)車間、辦公室、倉庫、飯廳等區(qū)域禁止吸煙。禁止叼著煙在廠區(qū)內(nèi)行走，所有員工、參觀者、合作伙伴以及其他客人都應(yīng)遵守這項規(guī)定?？腿藖碓L，接待人員應(yīng)主動告訴客人該規(guī)定。公司在辦公樓正門前、食堂門前、廠房南門口設(shè)立三個定點吸煙區(qū)，吸煙者可在公司指定的區(qū)域吸煙，如在公司禁止吸煙場所吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元納入公司關(guān)懷基金。七、考勤管理第一條 工作時間規(guī)定：(一)公司實行每周六天工作制,每周工作時間為星期一至星期六。（二）公司工作時間為：上午8：00—12：00，下午13：00—17：30 工作人員需提前20分鐘到達(dá)公司進(jìn)行會議、衛(wèi)生清理及生產(chǎn)準(zhǔn)備工作 第二條 事假規(guī)定：（一）請事假須提前一天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，2天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3—5天以內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；5天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）事假無薪（三）試用期員工請事假，應(yīng)延長試用期。美樂豐（meilefeng）無人餐廳第三條 遲到、早退規(guī)定：（一）上班不準(zhǔn)遲到，每人一個月遲到只限兩次，如多次遲到2至4次樂捐50元，4次以上的樂捐100元。（二）下班不準(zhǔn)早退，若有早退者，樂捐金額與遲到相同。（三）如有特殊原因造成的遲到或早退者，必須向部門負(fù)責(zé)人說明原因，報送管理部備案。（四）午休時間外出就餐，必須在上班時間前返回，如未在上班前返回的，門衛(wèi)工作人員可拒絕其入內(nèi)，并通知管理部按遲到相關(guān)規(guī)定處理。如因接待客戶外出就餐超時的不適應(yīng)此項規(guī)定。第四條 曠工規(guī)定：（一）曠工最小計量單位為半天。（二）遲到或早退60分鐘以上的為曠工半天。（三）無故不到崗，不請假不到崗或未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。八、員工宿舍管理制度為給員工提供安全舒適的居住環(huán)境，特制訂本規(guī)定加強和規(guī)范對員工宿舍的管理。第一條 員工宿舍內(nèi)基建及關(guān)懷性設(shè)施屬公司所有，應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施，不準(zhǔn)隨便移動拆卸，損壞的需要照價賠償。第二條 禁止往窗外丟雜物，禁止在走廊、樓梯等公共場所隨地吐痰、亂丟煙頭等垃圾，違者第一次警告、第二次樂捐20元納入公司關(guān)懷基金。第三條 保持公共衛(wèi)生間干凈整潔，用后須及時沖水。第四條 入住宿舍的人員必須是本公司在職員工，離職員工和外來人員禁止入住，未經(jīng)管理部允許擅自帶人入住，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人樂捐200元納入公司關(guān)懷基金。第五條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風(fēng)化的其它行為，違者當(dāng)事人樂捐100元納入公司關(guān)懷基金。第六條 提高安全意識，注意節(jié)約水電，出門或離開宿舍務(wù)必關(guān)門、關(guān)水、關(guān)電，以免影響他人生活起居和財產(chǎn)安全，避免浪費水電。美樂豐（meilefeng）無人餐廳第七條 宿舍內(nèi)禁止私自接拉電線，禁止在宿舍內(nèi)做飯，晚上使用的外接插排白天必須收起，管理部不定期對宿舍巡查，違規(guī)者沒收電器，并樂捐100元納入公司關(guān)懷基金。第八條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、大聲播放音樂，所有娛樂活動應(yīng)文明、小聲，以不影響他人休息為前提。第九條 房間所住的員工每天疊被，并排出值日表輪流清理宿舍衛(wèi)生，管理部不定期抽查并公示。第十條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)從事違法亂紀(jì)活動，違者辭退處理。第十一條 公司員工應(yīng)團(tuán)結(jié)一致、互諒互讓、互勉互助，避免吵架、打架、斗毆，違者樂捐200元納入公司關(guān)懷基金，情節(jié)嚴(yán)重者，將予以辭退；造成重大影響者，報公安機(jī)關(guān)予以嚴(yán)懲。第十二條 宿舍的水管、電路如有損壞，須及時上報管理部維修，如不報告出現(xiàn)事故由該房員工負(fù)責(zé)。第十三條 每間宿舍配置4個衣柜、4張床8個床位，被褥員工自行準(zhǔn)備，員工必須按公司分配規(guī)定，不準(zhǔn)私自調(diào)換房間換床位，違規(guī)者樂捐50元納入公司關(guān)懷基金。第十四條 員工個人財物妥善保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。第十五條 員工退出宿舍時，必須到管理部辦理退舍手續(xù)，由管理部管理人員清點宿舍物品，遺失、損壞則按價賠償。第十六條 管理部監(jiān)督、執(zhí)行本制度，對于違反本制度的員工，主動進(jìn)行勸止、批評、教育，對于不聽勸阻或明知故犯的的員工，根據(jù)其情節(jié)輕重，給予處罰10—200元或直接予以辭退。第十七條 本制度自公布之日起執(zhí)行，凡住宿員工均應(yīng)自覺遵守，不得違反。