忻城縣大塘中心衛(wèi)生院工作人員獎勵性績效工資分配方案-資料下載頁
2025-10-09 18:13本頁面
【正文】 制度和各項診療操作制度、值班制度扣2分。一例孕產(chǎn)婦或03歲兒童未建立保健手冊扣分。孕管、兒管登記不合格每例扣分。各種報告不及時、不規(guī)范，每份扣分。住院病歷、門診登記、處方書寫不規(guī)范、不及時，每份扣分。有接生無登記、有住院無病歷、有體檢無登記每例扣3分。孕產(chǎn)婦住院分娩不按規(guī)定提供補助，每例扣1分。不按規(guī)定為育齡婦女在孕前和孕早期增補葉酸，每例扣1分。不積極參與新生兒疾病篩查、督促新生兒首針乙肝疫苗接種及首次預(yù)防接種的指導(dǎo)每例扣分。不執(zhí)行基本藥物目錄扣2分。嚴(yán)格《出生醫(yī)學(xué)記錄》發(fā)放，嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，違反一例扣完100分，并按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。(3)一體化和村衛(wèi)生室新農(nóng)合管理：不積極參與鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，扣2分。對村衛(wèi)生室新農(nóng)合監(jiān)督管理不到位扣3分。(4)鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)：不按上級要求對鄉(xiāng)村醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)扣3分，合格率達不到上級要求扣5分，培訓(xùn)監(jiān)督不到位扣3分。檢驗、心腦電圖、B超、放射質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法查當(dāng)月科室各項規(guī)章制度落實不到位，扣2分。查登記本，漏登一例扣分。抽查報告單，發(fā)現(xiàn)一張不合格或不準(zhǔn)確扣分。檢查使用過的一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定及時銷毀無害化處理，發(fā)現(xiàn)一次扣分。院內(nèi)感染制度落實不到位扣分。設(shè)備維護不到位扣1分。試劑不按規(guī)定驗收、保存造成損失的扣1分。發(fā)現(xiàn)使用過期、失效及不合格的檢驗材料扣2分。發(fā)現(xiàn)一例檢查不及時、報告不及時扣分。不積極配合開展公共衛(wèi)生服務(wù)項目的，每次扣2分。臨床與放射診斷符合率、臨床與B超診斷符合率小于90%扣2分。X防護做不到位扣1分。顯影液、定影液不按時更換影響X光片質(zhì)量扣1分。嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，發(fā)現(xiàn)一例停薪停職，所有責(zé)任自負(fù)。中西藥房、藥庫質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法查當(dāng)月藥房制度落實不到位扣2分。處方劃價準(zhǔn)確率未達到100%差錯一次扣分。處方審查合格率小于95%每降一個百分點扣分。不按時申購基本藥物和補充藥物一次扣1分。不及時做到藥品驗收登記扣1分。發(fā)現(xiàn)藥品過期、霉?fàn)€、變質(zhì)、蟲蛀一次扣1分。藥品報損無客觀原因解釋扣1分,并承擔(dān)藥品報損金額。藥房工作人員須在藥品失效期前3個月告知臨床醫(yī)生。每日處方不按期匯總對賬扣1分。發(fā)錯藥一次不及時更換扣分，造成差錯事故者責(zé)任自負(fù)。發(fā)現(xiàn)私自進購藥品扣5分。特殊藥品保管不當(dāng)扣2分。藥房管理臟、亂、差扣2分。財務(wù)收款新農(nóng)合質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法查看當(dāng)月不嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)制度扣2分。不依法設(shè)賬扣2分。檔 ……(未完，全文共5879字，當(dāng)前僅顯示3096字，請閱讀下面提示信息。第五篇：2011年衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案*******衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案根據(jù)普人[2011]54號文件精神和要求，為充分調(diào)動全員職工的積極性，做好獎勵性績效考核工作和獎勵性績效工資分配工作，經(jīng)院委會會討論研究決定制定本方案并經(jīng)全院職工代表審議通過。一、指導(dǎo)思想在上級核定的獎勵性績效工資總量內(nèi)，以實行聘用制和崗位管理為重點，建立符合本院分配激勵機制和約束機制，調(diào)動廣大職工的積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。二、組織領(lǐng)導(dǎo)(1)成立獎勵性績效工資分配方案領(lǐng)導(dǎo)小組組長：*****副組長：****成員：*****（2）設(shè)財務(wù)室為獎勵性績效工資分配工作辦公室辦公室主任：***（兼）成員：*******（3）績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：*****副組長：******成員：******三、分配對象分配對象：為在編在崗的正式職工。為考核不合格人員和外出進修學(xué)習(xí)人員員不參加分配獎勵性績效工資。每月曠工累計超過三天的、病事假當(dāng)月累計達到或超過十五天的。當(dāng)月取消分配獎勵性績效工資。法定假期（含產(chǎn)、婚、喪、帶薪假），不計入事假天數(shù)。四、分配構(gòu)成獎勵性績效工資由職務(wù)職務(wù)（崗位）補貼、出勤率補貼、工作量（任務(wù)）補貼、考核等次獎四部分構(gòu)成。五、分配及發(fā)放辦法（1）職務(wù)（崗位）補貼分配辦法職務(wù)（崗位）補貼的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的20%，按月發(fā)放。（2）出勤情況補貼分配辦法出滿勤補貼的總額占獎勵性績效工資30%，曠工一天在當(dāng)月工資扣除50元，3天以上（含三天）扣上發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。病事假超過5天的扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資出滿勤補貼部分。（3）工作量（任務(wù)）補貼工作量（任務(wù)）補貼的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的30%，當(dāng)月工作量（任務(wù)）在完成70%100%的，領(lǐng)取當(dāng)月獎勵性績效工資工作量（任務(wù)）補貼的100%；當(dāng)月工作量（任務(wù)）完成在70%以下，領(lǐng)取當(dāng)月工作量（任務(wù)）補貼的50%，剩余50%部分加獎于任務(wù)完成在100%以上者，按超額比例適當(dāng)分配。（4）考核等次獎考核等次獎的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的20%，評定為優(yōu)秀等次的加獎200元，合格等次的按獎勵性績效工資的20%計發(fā)，不合格等次的不發(fā)放考核等次獎。以上獎勵性績效工資在每月或年終考核公示無意見后發(fā)放。*********衛(wèi)生院2011年**月**日
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