責(zé)任風(fēng)暴治庸計(jì)劃-資料下載頁
2025-10-08 19:27本頁面
【正文】 面。遇到突發(fā)性事件，手足無措，應(yīng)對(duì)失誤，造成工作被動(dòng)甚至重大損失。不能有效解決本區(qū)、本部門和本單位在機(jī)關(guān)作風(fēng)、行政效能等方面存在的突出問題。（四）有令不行，有禁不止。全局觀念和協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，局部利益和團(tuán)體利益至上，各自為政，推諉扯皮，搞上有政策、下有對(duì)策，有利的就執(zhí)行，無利的就不執(zhí)行，影響全局工作。（五）不作為、慢作為、亂作為。官僚主義和衙門作風(fēng)嚴(yán)重，不調(diào)查、不研究，亂拍腦袋決策。服務(wù)意識(shí)淡漠，對(duì)基層和群眾態(tài)度生硬，故意刁難，甚至吃拿卡要，對(duì)投資發(fā)展環(huán)境造成不良影響。（六）業(yè)績(jī)平庸。不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作效率底下，工作質(zhì)量不高。在本區(qū)、本部門和本單位績(jī)效考核和考評(píng)中處于末位。（七）謀人不謀事。心浮氣躁，重權(quán)輕責(zé)，只想做官不想做事?；乇苊軉栴}，不敢擔(dān)當(dāng)，爭(zhēng)功諉過。做老好人，不敢開展批評(píng)和自我批評(píng)。拉幫結(jié)派，搞小圈子，鬧無原則糾紛，影響和諧穩(wěn)定。（八）紀(jì)律渙散。自由散漫，遲到早退，外出不按規(guī)定請(qǐng)假，擅自脫崗。上班時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票。（九）貪圖享受。熱衷于迎來送往，吃喝玩樂，鋪張浪費(fèi)。巧立名目，用公款旅游和進(jìn)行消費(fèi)娛樂活動(dòng)。（十）“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重。在遠(yuǎn)城區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，工作日期間不在工地住宿，“走讀”上下班。第五條 健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系。制定主體明確、層級(jí)清晰、具體量化的崗位責(zé)任制?？茖W(xué)界定部門職責(zé)，完善目標(biāo)管理體系，解決好職能交叉重疊、責(zé)任不清、事權(quán)分離、多頭管理、交叉管理和管理真空等問題。優(yōu)化指標(biāo)體系設(shè)置，分層分類建立考評(píng)指標(biāo)體系，將責(zé)任落實(shí)到崗到人。該技能考評(píng)辦法，增強(qiáng)考評(píng)工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。嚴(yán)格責(zé)任追究，強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，對(duì)在績(jī)效目標(biāo)考核和領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)中，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在其所屬類別中排名處于末位或連續(xù)兩年處于倒數(shù)2—3位，或領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)基本稱職和不稱職超過三分之一的，給予相應(yīng)的組織處理，真正發(fā)揮考評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的導(dǎo)向作用。第六條 強(qiáng)化監(jiān)督檢查和責(zé)任認(rèn)定。通過組織集中檢查、明察暗訪、日常考核、民主評(píng)議和群眾舉報(bào)等形式，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督檢查的經(jīng)?；椭贫然Ｍ貙挶O(jiān)督渠道，健全電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)受理群眾舉報(bào)和投訴。對(duì)群眾舉報(bào)反映的問題，按照干部管理權(quán)限，及時(shí)組織查核和認(rèn)定；對(duì)反映問題情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，有市“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”工作辦公室直接查核和認(rèn)定。第七條嚴(yán)格責(zé)任追究。凡經(jīng)查實(shí)的問題，不管涉及到什么人，都要堅(jiān)決追究責(zé)任，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不位例，不搞遷就，形成良性的責(zé)任導(dǎo)向。凡有本辦法第四條所列行為之一者，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)組織考核認(rèn)定，視情節(jié)輕重、影響程度，分別給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、不予提拔、崗位調(diào)整、降職或免職處理。被誡勉談話或受到通報(bào)批評(píng)的，當(dāng)年不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先，一年內(nèi)不得提拔使用；是后備干部的，取消后備干部資格。受到崗位調(diào)整處理的，當(dāng)年考核不得評(píng)為稱職（合格）及以上等次。第八條 建立健全申訴復(fù)核機(jī)制。被處理對(duì)象對(duì)處理決定不服，可在收到處理決定之日起30日內(nèi)，向上一級(jí)主管部門提出書面復(fù)核或申訴。上一級(jí)主管部門在收到書面復(fù)核或申訴之日起30日內(nèi)，作出維持、變更或撤銷原決定的書面處理意見，并通知申請(qǐng)人。復(fù)核期間不停止對(duì)原處理決定的執(zhí)行。第九條 在全市掀起掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”、改善發(fā)展投資環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組下，成立市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”工作辦公室。各區(qū)、各部門和各單位也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)按照各級(jí)黨委政府的部署和要求，認(rèn)真抓好掀起掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”的組織實(shí)施。第十條 本《辦法》由市“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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