自動離職報告-資料下載頁
2025-10-08 18:37本頁面
【正文】 你的抬舉與錯愛我才有幸進入XXX派出所交協(xié)這個崗位，在這個行業(yè)里一呆就是4年了，在此期間，雖然也學(xué)到了不少的知識，各種業(yè)務(wù)知識也略有所知，可是工作始終沒有做好，而且再也找不到當(dāng)初工作的那份激情。在XXX派出所工作期間尚未完成的任務(wù)：一、派基信息維護方面：人口基本信息。目前，服務(wù)處所空缺數(shù)915人，特長空缺830人，%。人口照片空缺2157人，%。工作對…4人，其中列…兩人，工作…信息已全部修改完成。暫住人口。目前我所暫住人口錄入共14人，信息已全部修改完成。單位場所32個信息已修改完成。房屋租賃4家也全部修改完成。派基此項工作，目前在全局排名應(yīng)該在前6名左右，倘若平均每天修改10人，三個月后并已全部修改完成。二、常住待定人口方面：我所常住待定人口目前尚有1300人左右，分別已分村制作表格并存入微機保存，后又增加一些待定人員，稍加修改并可完成。三、報表方面：我所月報表已進行每月上報并已存入戶籍室微機，尚未打印及歸檔。雖然在這個行業(yè)工作有幾年了，但我并不是一個很聰明的人，甚至有些笨，不太善于調(diào)節(jié)安排自己的時間，總是很難把自己的事情處理的倫理清晰、條理分明、一心難以二用，警察辭職報告范文顧此失彼。所有這些都是我自身經(jīng)驗與能力不足，這讓我在工作間總覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，總覺得自己為什么要工作?工作是為了什么?為人民，為家人，為自己。也許大家都知道最直接的答案就是為了能活下去吧。剛才開始我原以為：我能有時間孝順父母。父母現(xiàn)在都在農(nóng)村，偶爾也有時間回家看看家里，幫幫家里的忙，作為兒子來說，孝順父母的靠什么?那就是在父母吃、穿、病等等需要花錢的時候，我能有錢給。那就是在父母思念兒子的時候，能回到家看一看，能與父母聊一聊，能與家人聚一聚。年紀(jì)也不小了，看看身邊的朋友都已有自己的事業(yè)，而我卻什么都沒有。有時父母生病了都不敢跟自己說，甚至都不敢去住院，父親終究要老的，我一個月600元的工資在這里是否能撐起一個家?因此我決定于XX年XX月XX日辭掉這份工作，或外出?或轉(zhuǎn)行?或何去何從我也不知道?終有太多的無奈。在這期間或許會因為我個人的原因而影響單位的工作進度，我知道這個過程會給領(lǐng)導(dǎo)您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我相信會有更好的同事來代替，并做出更好的成績。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給單位帶來的不便。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)您及同事們在這段時間對我的教導(dǎo)和照顧。警察辭職報告在單位的這段經(jīng)歷對于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)您屬下的一員而感到榮幸。我確信在單位的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯中相當(dāng)重要的一部分。在這里呆有兩年了，真的好舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們對我的關(guān)心、照顧、及尊尊教誨，舍不得同事們對我的關(guān)懷與幫助。但由于我自己原因無法勝任當(dāng)前的工作而特提交辭呈，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼，祝領(lǐng)導(dǎo)您和所有同事們身體健康、工作順利!再次對于我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我的實際情況，對我的申請予以批準(zhǔn)。此致敬禮報告人：第五篇：自動離職根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以直接解除勞動合同。在這里要處理此類事件，建議要先明確：明確公司規(guī)章制度對曠工的規(guī)定；明確以上規(guī)章制度是否已通知勞動者本人；勞動者是否有法律規(guī)定的情形，如：在懷孕期內(nèi)，在醫(yī)療期內(nèi)。如果該名員工沒有法律規(guī)定的“懷孕期等”情形，同時也知曉公司關(guān)于曠工的規(guī)定，建議可直接向其發(fā)解除勞動合同通知；如果員工符合法律規(guī)定的“懷孕期”等情形，公司不得解除；在處理過程中，為避免員工提出不知道公司的規(guī)定，則公司應(yīng)事先做好證據(jù)收集工作，包括電話錄音、簽字等方式，通過上述方式使得員工承認(rèn)了解并知悉公司的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的有效性。追問我們公司已向他發(fā)書面通知給他，收到通知三天之內(nèi)不來上班，就視為其自動離職，該員工收到通知后，回到廠里交還其所領(lǐng)物品后就走了，該員工也知曉公司關(guān)于曠工的規(guī)定，并說自己不做了。這樣是不是算我們公司已與其解除勞動關(guān)系了，我們還要發(fā)解除勞動合同的通知給他嗎？回答上述所提到的回廠里交回物品是否有能證明的書面材料，如辭職申請、離職交接表等，如沒有，建議為規(guī)范勞動關(guān)系管理，仍應(yīng)該通過EMS向該名員工發(fā)送《通知書》，在該通知書中應(yīng)該明確：從該員工曠工到辦理手續(xù)的過程描述；按照公司規(guī)章制度上述情況構(gòu)成違反勞動紀(jì)律的情形；該員工同公司不再存在勞動關(guān)系，如發(fā)生同該員工相關(guān)遺留問題，將追究該名員工的責(zé)任。注意，一定要通過EMS來發(fā)送，保留好快遞單據(jù)。
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