【正文】 要求乙方賠償因此給甲方造成的經濟損失。八、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。九、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反應，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人簽字：年 月 日 年 月 日保密協議甲方： 法定代表人（或委托人）： 乙方： 身份證號：甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經協商一致，就雙方的保密事項達成如下協議：（保密材料），是指甲方的教案、未發(fā)放的講義、教師資料、學生資料、教職工培訓資料、中心管理制度、員工檔案、薪資檔案、甲方與外方合作的經濟合同條款及有關甲方經營的相關資料、統計數據等。，應嚴格遵守下述保密守則：，嚴防商業(yè)間諜行為，杜絕疏忽泄露和惡意出賣甲方的商業(yè)秘密；、親友、負責不同職能的同時及競爭對手面前談論以上商業(yè)秘密；，不在公司接待同行及外單位人士；，不得攜帶保密材料外出；不在不利于保密的地方存放保密資料；，不得查閱、復制其他同事的資料；，禁止帶外單位人員進入校長或副校長辦公室； ，須先以電話征得財務人員的同意，方可進入；，不得到人力資源部查閱、街區(qū)員工檔案和薪資檔案； ，所有涉及保密的工作內容；不得以任何形式（包括EMAIL）傳送到中心以外的單位、人或者其他設備上；、傳送、轉移保密材料，必須經該部門負責人同意后方才執(zhí)行； ，負責接待的人員不得離開，須在旁監(jiān)控其操作。禁止外單位人員（包括兼職教師、兼職文員、家長等）查看中心電腦或擅自操作電腦； ，離開二十分鐘以上關閉顯示器；，因乙方原因造成泄密，乙方應即刻補救，盡所有可能將損失減到最小。：自乙方入職之日起至乙方離職一年后止。在雙方商定的保密期限內，包括與甲方的勞動合同期間和離職后的競業(yè)限制期間，乙方不得從事甲方競爭對手或同類業(yè)務的相關工作。：若乙方違反本協議，甲方有權依據本協議，甲方有權依據本協議以及情節(jié)輕重給予相應處罰。，將以教育為主，懲處為輔；，或一次違反情節(jié)嚴重的，將予以除名處理。，在予以除名的同時，甲方將依法追求相應的經濟責任及法律責任。，或從事本協議第3條所限制的與甲方有利益沖突的單位或行業(yè)，甲方將循法律途徑追究其給甲方造成的所有損失（包括給甲方在管理上造成的不良影響），追究相應的經濟責任及法律責任，并將行文通告同行。，經雙方簽字或蓋章后生效。甲方： 乙方： 法人代碼：日期： 日期：一、甲方有權在約定的工作內容范圍內安排乙方的具體工作，監(jiān)督檢查乙方的工作情況，并有權根據需要及乙方的能力、表現調整乙方的具體工作。二、甲方為乙方提供工作保障和必要的工作條件，并對乙方的工作過程實施管理。三、乙方依法履行合同約定的工作，具備相應的權責，并有權對甲方的經營及管理工作提出意見和建議。四、乙方在合同期間內必須遵守以下約定：，接受學校領導、監(jiān)督、服從工作安排，按時、按質、按量完成甲方指派的任務。，不斷改進工作方法，提升工作質量，不斷提高自己的時間工作能力和業(yè)務素質。； ； ，不得從事各種兼職活動；、知識產權等均歸甲方所有；五、本合同未盡事宜，按照《勞動合同法》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第五篇：教師聘用合同書浦城縣新華小學教師聘用合同書甲方：浦城縣新華小學乙方：身份證號碼：一、聘用原則：自愿、公平、公正、公開二、聘用期限：2015年9月1日至2016年1月31日三、權利及義務：教師應享有的權利，開展教育教學改革和實驗。，學術交流，在學術活動中充分發(fā)表意見。，評定學生的品行和學業(yè)成績。，管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議。教師應盡的義務：A、乙方被聘用后必須服從學校的統一工作安排，按時、按質、按量完成本職工作，為人師表，教書育人。，接受學校對教師每學期的評估、考核。四、工資發(fā)放每月工資在次月定時發(fā)放，學期中間原則上不許辭工，如因特殊原因乙方需中止合同的應提前一個月書面通知校方。經查明原因后才計發(fā)工資，未經校方同意，則作自動離職處理，校方有權不發(fā)本月工資，對消極怠工，漠視校規(guī)造成不良影響的教師，校方有權中止合同，解聘時不提前通知，工資算至工作當日，但校方有義務道明解聘理由。六、工資結構每人每年工資15000元，按10個月發(fā)放；每月工資總額為1500元；其中400元為績效工資，每學期發(fā)放一次，每月實發(fā)1100元，含養(yǎng)老保險金270元，（按國家勞動法規(guī)定）七、解聘與辭工因成績不佳或出現重大失誤，須中途解聘教師可享受當月實際工作日工資，學校不補發(fā)工資。教師申請辭工須提前一個月提出書面辭工申請，工資計算到離職離崗日止，工作日按每月30天計算。教師擅自離職，造成學校人員安排困難及其它損失，除不獲績效工資外，還應賠償甲方金額為正式聘用期月工資兩倍的違約金。八、本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協議自簽字日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂時間：2015年8月30日