員工正式用工協(xié)議[20xx]大全-資料下載頁(yè)
2024-10-17 14:35本頁(yè)面
【正文】 年月日年月日第四篇：學(xué)校保潔員工用工協(xié)議平壩縣第三中學(xué)保潔員聘用協(xié)議甲方:平壩縣第三中學(xué)乙方: 性別: 身份證號(hào)碼：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽定本協(xié)議：一、甲方因衛(wèi)生保潔工作需要聘用乙方為學(xué)校保潔員，乙方符合學(xué)校用工條件，并自愿承擔(dān)保潔工作。二、乙方能勝任工作后，學(xué)校正式確定長(zhǎng)期留用,工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效200元/月，合計(jì)1200元/月。一年發(fā)放10個(gè)月工資。如工作積極認(rèn)真，得到學(xué)校老師和學(xué)生的認(rèn)可，可按500元每個(gè)假期發(fā)放寒（暑）假基本生活費(fèi)，乙方的各種保險(xiǎn)費(fèi)由乙方自行解決，甲方不再另行列支。三、工作期間甲方向乙方提供保潔工作所需要的勞動(dòng)工具、用品。四、乙方每天必須做好甲方下列場(chǎng)所的衛(wèi)生保潔工作：（1）打掃校園教學(xué)樓前操場(chǎng)衛(wèi)生并注意保潔。（2）打掃學(xué)校教學(xué)樓一到五樓走廊衛(wèi)生及傾倒辦公室垃圾。（3）打掃學(xué)校教學(xué)樓兩側(cè)廁所及特校綜合樓一到二樓廁所衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)廁具損壞，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。（4）其他由甲方臨時(shí)安排的衛(wèi)生任務(wù)。五、乙方每天清晨七點(diǎn)以前必須打開(kāi)教學(xué)樓鐵門，晚上十點(diǎn)以后清退逗留學(xué)生并熄燈鎖門。六、工作時(shí)間及工作要求： 學(xué)生在校期間每周一至周五及其他節(jié)假日調(diào)整的工作日。七、本合同于 年 月 日簽訂，至年 月 日終止。八、若乙方因個(gè)人原因需辭職的，須提前15天告知甲方。九、甲方有權(quán)對(duì)乙方的衛(wèi)生保潔工作進(jìn)行監(jiān)督，若乙方在工作中沒(méi)有切實(shí)履行好甲方交給的工作任務(wù)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同。十、工作中，乙方應(yīng)注意安全，如因違反相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)的安全事故，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。乙方確因無(wú)法避免而導(dǎo)致的工傷事故，甲方承擔(dān)乙方治療期間的醫(yī)療費(fèi)。乙方因突發(fā)疾病造成自身傷害的，責(zé)任由乙方自負(fù)。甲方：平壩縣第三中學(xué) 乙方：年 月 日 年 月 日第五篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)用工協(xié)議管理制度員工勞動(dòng)用工協(xié)議管理制度勞動(dòng)用工形式概念界定中勞務(wù)合同工（處于下崗、退休/內(nèi)退/退養(yǎng)、協(xié)保人員）現(xiàn)在稱為聘用人員，所簽訂的協(xié)議為：聘用協(xié)議明確固定期限的勞動(dòng)合同期限的適用標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同由公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)用雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由公司與員工各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同中員工提供的住址、聯(lián)系電話、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼必須真實(shí)有效，簽訂過(guò)程中，所有需員工簽訂的內(nèi)容，必須由員工本人簽署，其他人員一律不得代簽。員工接到簽訂合同的通知后，必須及時(shí)前往人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，不得無(wú)故拒簽。無(wú)固定期限適用標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)合同法第197條）（1）公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（1）員工在本公司連續(xù)工作滿十年的（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)合同試用期規(guī)定（勞動(dòng)合同法第19條）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。只能約定一次試用期。勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同管理（勞動(dòng)合同法第58條）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。需要增加的的內(nèi)容：工時(shí)制度、薪酬體系、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理公司有權(quán)根據(jù)工作需要和員工的工作表現(xiàn)變更員工的工作崗位，員工要服從工作崗位的變更，同時(shí)向人力資源部報(bào)到并填寫(xiě)《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》，變更后的薪資待遇和工作職責(zé)依照公司的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
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