前廳部考勤制度-資料下載頁(yè)
2025-10-08 01:47本頁(yè)面
【正文】 間每日上午九點(diǎn)半至下午一點(diǎn)半，下午四點(diǎn)至晚九點(diǎn)為酒店前廳員工的工作時(shí)間。每日上午九點(diǎn)三十，下午四點(diǎn)所有前廳人員進(jìn)行點(diǎn)名考勤，月底由部門(mén)主管將考勤表交到財(cái)務(wù)部，負(fù)責(zé)劃考勤的經(jīng)理不得徇私舞弊，任何人也不得私自涂改考勤表，違者罰款500元。每位員工自入酒店第二個(gè)月起，有三天帶薪公休。二、遲到、早退員工在點(diǎn)名考勤三十分鐘內(nèi)未到者以遲到論處，一律扣罰10元，遲到員工到達(dá)后應(yīng)立即向考勤經(jīng)理及本部門(mén)經(jīng)理報(bào)到，說(shuō)明原因，按遲到時(shí)間，對(duì)超過(guò)三十分鐘按病、事原因確認(rèn)應(yīng)扣工資；半小時(shí)以?xún)?nèi)離崗為早退，按遲到方式計(jì)算扣除工資。三、病假酒店所有員工均為無(wú)薪病假。前廳員工應(yīng)及時(shí)電話通知本部門(mén)經(jīng)理或當(dāng)班經(jīng)理，說(shuō)明具體病癥，對(duì)超過(guò)三天以上的病假（不含三天）需由部門(mén)經(jīng)理直接請(qǐng)示酒店副總，并在員工上班當(dāng)天，出具醫(yī)院的有效診斷書(shū)，否則所請(qǐng)全部病假以事假論處，對(duì)謊報(bào)病假、詢(xún)私舞弊、未按規(guī)定請(qǐng)示一經(jīng)查處除正常按事假扣發(fā)工資外，并處以200元罰款。四、事假員工事假?gòu)膯T工考勤中雙倍進(jìn)行扣除。前廳員工有事，須提前一天向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)籌安排批準(zhǔn)同意后方可。未經(jīng)批準(zhǔn)者一律以自動(dòng)離職論處，對(duì)當(dāng)月累計(jì)超過(guò)三天及三天以上的事假必須經(jīng)酒店副總批準(zhǔn)，事假以扣完當(dāng)月工資為止。五、婚假凡連續(xù)在酒店工作滿(mǎn)一年，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的員工，可按規(guī)定享受有薪婚假3天，無(wú)薪婚假4天。超過(guò)此期限的一律以事假論處?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次使用，不得分開(kāi)。酒店員工申請(qǐng)婚假，需提前十天向酒店副總提出六、晚班前廳員工當(dāng)月可以申請(qǐng)兩次11點(diǎn)上班，此時(shí)間按正常工作時(shí)間計(jì)算，但不計(jì)發(fā)當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)60元。因酒店只設(shè)一名訂餐員，在訂餐員次日休息的情況下，替班的前廳經(jīng)理可在前一日晚八點(diǎn)正常下班，不計(jì)早退。七、新年在新年所在月份，所有員工沒(méi)有滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，并當(dāng)月有三天無(wú)薪假期。2012年5月第五篇：前廳部[范文]部門(mén)職能前廳部部門(mén)名稱(chēng)：前廳部上級(jí)部門(mén)：客房部下屬崗位：前廳管事領(lǐng)班、門(mén)童領(lǐng)班、行李領(lǐng)班、大廳付理部門(mén)本職：為客人提供各種便利的服務(wù)。主要職能：，提高聲譽(yù)，嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。、留言、客房鑰匙保管、行李搬運(yùn)、保管寄存等各項(xiàng)服務(wù)措施。，客房出租統(tǒng)計(jì)，客房分析，銷(xiāo)售分析。管轄范圍：1．前廳部所屬員工。2．飯店前廳及所轄區(qū)域內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備。3．前廳部所屬衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。兼管職能：
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