【正文】 的大局，就是維護(hù)了企業(yè)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)。而在勞動(dòng)關(guān)系矛盾沖突復(fù)雜化的現(xiàn)今社會，只有工會有效的發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，幫助企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，才能促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，從而真正促進(jìn)企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。一、根據(jù)企業(yè)實(shí)際，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，是做好職工維護(hù)工作、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)《工會法》中明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。” 在構(gòu)建社會主義和諧社會中，在保持企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展的過程中，做好職工利益的維護(hù)保障工作，職工離不開企業(yè)工會對勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，因此，健全完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵。建全完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，首先要建立勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制。有效協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，離不開勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制。加強(qiáng)工會勞動(dòng)法律監(jiān)督組織、勞動(dòng)保護(hù)和企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的建立，可以把職工群眾監(jiān)督和化解矛盾的工作真正落實(shí)在基層。尤其是充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的作用，可以及時(shí)化解企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)糾紛，把爭議消除在萌芽狀態(tài)，有利于協(xié)調(diào)好企業(yè)和職工雙方的利益，切實(shí)保障職工群眾的合法權(quán)益。建立完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，就是要做好民主監(jiān)督管理工作。做好企業(yè)民主監(jiān)督管理工作是一種主動(dòng)從源頭上參與維權(quán)的主要方法。在企業(yè)中，工會組織充分利用職代會、職工管理委員會、廠務(wù)公開、民主管理等形式，從源頭上維護(hù)職工切身利益，預(yù)防勞動(dòng)爭議，從而規(guī)范促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的正常發(fā)展。因此，建立源頭維護(hù)機(jī)制，做好從源頭上參與職工維權(quán)工作，可以推進(jìn)和拓展和諧勞動(dòng)關(guān)系在立法上的法律保障，從而實(shí)現(xiàn)法律上引導(dǎo)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。建立完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，就是要切實(shí)完善勞動(dòng)用工合同制度。建立完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，首先要完善勞動(dòng)用工合同制度建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，依法規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、變更、終止、解除的行為，同時(shí)堅(jiān)持推進(jìn)集體合同工作的制度化、規(guī)范化和法制化。通過工會參與勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除等行為，切實(shí)維護(hù)職工切身利益，保護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵害。而通過推行平等協(xié)商集體合同制度，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制，則更有效的達(dá)到協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定的效果。建立完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，還要建立和完善保障機(jī)制。建立完善保障機(jī)制就是要求企業(yè)工會組織要把維護(hù)職工工作、生活等各方面權(quán)益作為實(shí)事，建立健全職工的幫扶機(jī)制，及時(shí)了解職工困難，幫助職工解決在社會保障、勞動(dòng)保護(hù)、職工培訓(xùn)等方面的實(shí)際困難，解決他們的后顧之憂。同時(shí)進(jìn)一步建立和完善困難職工救助救濟(jì)制度，做好職工訴求代理工作和接訪協(xié)調(diào)工作，使工會真正成為職工之家。二、結(jié)合企業(yè)中心工作，積極發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制作用，是企業(yè)和諧發(fā)展的有效保障企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展離不開工會的協(xié)調(diào)工作，作為聯(lián)系職工和企業(yè)關(guān)系的重要紐帶，工會組織發(fā)揮著重要作用。只有積極發(fā)揮工會勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，才能真正做到職工穩(wěn)定，企業(yè)和諧，從而為企業(yè)的發(fā)展提供有效保障。首先，應(yīng)充分發(fā)揮勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的作用，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛。企業(yè)發(fā)展過程中，工會組織應(yīng)密切關(guān)注職工在勞動(dòng)關(guān)系中的合法利益是否得到切實(shí)保障，充分發(fā)揮對企業(yè)的勞動(dòng)法律執(zhí)行情況的監(jiān)督作用，對損害職工合法權(quán)益的有關(guān)行為進(jìn)行制止，真正做到為職工說話；對職工提出的勞動(dòng)關(guān)系方面的爭議，工會應(yīng)積極發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的作用，做好勞動(dòng)爭議接訪工作，認(rèn)真記錄接訪內(nèi)容，并將相關(guān)問題及時(shí)反饋企業(yè)相關(guān)機(jī)構(gòu)，化解職工與企業(yè)之間的矛盾糾紛，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展。其次，做好民主監(jiān)督管理工作，積極推進(jìn)廠務(wù)公開，及時(shí)反映職工意愿，維護(hù)職工利益?！豆ā芬?guī)定：“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督”。積極推行廠務(wù)公開、民主管理是預(yù)防勞動(dòng)爭議的有力措施，企業(yè)工會要把職工代表大會制度作為廠務(wù)公開、民主管理的主要載體，大力推行以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，通過各種民主管理形式，切實(shí)落實(shí)職代會各項(xiàng)權(quán)利，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，凸顯職工的主人翁地位。因此，在企業(yè)中充分利用職代會、民主管理等形式，對企業(yè)改革、工資分配、福利發(fā)放等關(guān)系到職工切身利益方面的內(nèi)容提出議案，利用職工座談會的形式征求職工代表對企業(yè)發(fā)展經(jīng)營等方面的意見和建議，從而規(guī)范促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的正常發(fā)展，實(shí)現(xiàn)從源頭上維護(hù)職工的切身利益的目的。只有做好民主監(jiān)督管理制度，從源頭上維護(hù)職工的利益，才能真正實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)的和諧發(fā)展。再次，監(jiān)督勞動(dòng)用工合同制度，維護(hù)職工合法權(quán)益不受侵害。工會的監(jiān)督作用是工會組織的一項(xiàng)重要職能。在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)用工合同制度可謂是協(xié)調(diào)勞工關(guān)系的關(guān)鍵。勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除都與職工的切身利益密切相關(guān)，因此更要密切關(guān)注。這就要求企業(yè)工會充分發(fā)揮職工管理委員會的作用，參與監(jiān)督職工的用工合同制度，尤其是對終止、解除勞動(dòng)合同的問題，要經(jīng)職工管理委員會同意后才能執(zhí)行，從而保障職工的合法權(quán)益。同時(shí)，切實(shí)做好職工的教育引導(dǎo)工作，不斷增強(qiáng)職工對集體合同工作的參與度。企業(yè)工會組織應(yīng)積極參與和推動(dòng)企業(yè)實(shí)行集體協(xié)商工資制度，通過集體協(xié)商工資制度，保證職工工資分配公平公正，預(yù)防和減少因工資問題引起的勞動(dòng)矛盾，從而有效促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。此外，做好職工幫扶和保障工作，解除職工后顧之憂，也是保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定的一項(xiàng)重要保障。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系要充分發(fā)揮企業(yè)工會幫扶機(jī)制的作用，關(guān)心職工生活，及時(shí)了解職工在工作、生活中遇到的困難，鼓勵(lì)職工、幫助職工解決困難，做好職工強(qiáng)有力的后盾。關(guān)注職工人身安全不受侵害，對在工作中遭受人身侵害的職工及時(shí)走訪看望，并發(fā)揮維權(quán)職能督促相關(guān)部門盡快對事情做出恰當(dāng)處理，對處理不力的部門提出追究責(zé)任意見，切實(shí)把工會的監(jiān)督保護(hù)作用發(fā)揮好。同時(shí)，做好職工的訴求代理工作，發(fā)揮訴求代理小組的作用，認(rèn)真接待來訪職工，做到有訪必接，為職工說話，積極協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。三、聯(lián)系企業(yè)特點(diǎn)，不斷加強(qiáng)工會協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系能力，是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定前進(jìn)的動(dòng)力。工會推進(jìn)企業(yè)和諧建設(shè)，就是要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn)，在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮好主導(dǎo)作用。為切實(shí)做好職工權(quán)益維護(hù)工作、不斷提高自身協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力，這是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定前進(jìn)的動(dòng)力。提高工會的維權(quán)能力是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的內(nèi)在要求。企業(yè)工會組織內(nèi)部要加強(qiáng)宣傳教育、培訓(xùn)活動(dòng)，在職工中要廣泛開展愛崗敬業(yè)的教育活動(dòng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)建設(shè)，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感。同時(shí)工會組織還要協(xié)調(diào)引導(dǎo)企業(yè)關(guān)愛職工，在企業(yè)中營造相互尊重、團(tuán)結(jié)友愛的氛圍，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，共同構(gòu)建和保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?？傊?，在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾日益凸顯的今天，充分發(fā)揮工會職能，有效協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是對企業(yè)工會工作提出的新的課題。企業(yè)工會組織只有堅(jiān)持以“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，不斷創(chuàng)新工會工作的總體思路，積極發(fā)揮工會的參與和維護(hù)等作用，加強(qiáng)依法監(jiān)督，才能做好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作。因此，新時(shí)期工會要抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中努力擔(dān)負(fù)起發(fā)揮主導(dǎo)作用的歷史使命和職責(zé)，為構(gòu)建社會主義和諧社會，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。