【正文】 作用、激發(fā)黨組織創(chuàng)新活力，促進黨員綜合素質(zhì)和工作能力的提高，引導(dǎo)基層黨組織履職盡責創(chuàng)先進、激勵廣大黨員立足崗位爭先進。（二）治庸，對“學(xué)習(xí)不夠深入”問題的整改措施加強學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型干部隊伍。一是以房產(chǎn)局黨委（擴大）理論中心組和貫徹執(zhí)行《廉政準則》為抓手，堅持學(xué)習(xí)經(jīng)?；⒅贫然?。嚴格執(zhí)行中心組的學(xué)習(xí)制度，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)水平。二是采取有效學(xué)習(xí)方法。制定切實可行的學(xué)習(xí)方案，采取集中學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法，落實好學(xué)習(xí)責任制，定期組織學(xué)習(xí)交流活動，互相交流學(xué)習(xí)體會和心得。三是在豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，強化學(xué)習(xí)系統(tǒng)性的同時，還要縱向拓展延伸到基層，橫向與兄弟單位學(xué)習(xí)，不斷擴充知識含量，提升自身內(nèi)涵。四是保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，在學(xué)習(xí)的深度上下功夫。繼續(xù)發(fā)揚我黨理論聯(lián)系實際的學(xué)風，克服形式主義、教條主義和本本主義，緊緊圍繞房產(chǎn)工作實際開展學(xué)習(xí)，提高認識問題、分析問題和解決問題的能力，從而達到學(xué)以致用的效果。不斷拓寬視野，增強開放意識、大局意識，注重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力，善于觀察形勢和正確把握時代脈搏，堅持始終走在時代發(fā)展的前列。提高機關(guān)效能建設(shè)。一是加大機關(guān)效能建設(shè)六項基本制度即崗位責任制、首問負責制、一次性告知制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、責任追究制的執(zhí)行力度。二是嚴格執(zhí)行民主評議政風行風工作制度，建立政風行風建設(shè)的長效機制。三是嚴肅工作人員出勤紀律，認真使用廉政風險警示牌，實行對人員出勤、行蹤的動態(tài)管理，以及對職能、電話、姓名等系列信息的公開；四是實行對機關(guān)各科室、局屬各單位實施民主測評制度，對服務(wù)態(tài)度、辦事效率、工作質(zhì)量、法紀觀念、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律等方面進行民主測評，并把測評結(jié)果作為干部任用及年終績效考核的重要依據(jù)之一。強化班子建設(shè) 提高科學(xué)決策水平。一是加強勤政廉政建設(shè)，提高依法行政水平。完善廉政制度，開展反腐倡廉教育，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在思想和行動上都以身作則、樹立榜樣，不斷提高對依法行政工作重要性的認識，增強依法行政的自覺性。二是保持班子團結(jié)，堅持民主集中制原則。在工作中，把謀大局、干實事、爭一流作為基本追求。自覺執(zhí)行民主集中制原則，堅持重大事項、重點工作集體研究、集體決策，加強與班子成員和周圍同志們的交流溝通，多換位思考，虛心接受同志們提出的批評建議，對提出的缺點及時改正，不斷提高自身素質(zhì)。三是增強自律意識，廉潔勤政。把艱苦奮斗和謙虛謹慎作為一種高尚的人格修養(yǎng)自覺追求，自覺接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督，增強自律意識，帶頭做廉潔勤政的表率，自覺做到自重、自省、自警、自勵，以黨章規(guī)范自己的言行，保持干部本色，不斷增強廉潔從政意識。四是加強調(diào)查研究，創(chuàng)新思路。堅持從工作實際出發(fā)，做到認真調(diào)查研究，深入基層，了解群眾的所思所想，竭誠為群眾服務(wù)，力求解決實際問題。立足時代要求，著眼開拓創(chuàng)新，改進工作作風，大膽工作，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，創(chuàng)新思路，增強工作的預(yù)見性和前瞻性，切實提高自己駕馭工作的能力，努力把工作做得更細致更深入。（三）治散，對“服務(wù)意識不強”問題的整改措施切實提高干部職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。一是提高創(chuàng)新能力。要進一步解放思想，增強創(chuàng)新意識，積極探索創(chuàng)新思路，創(chuàng)造性地開展工作創(chuàng)新工作方法，用創(chuàng)新解決工作中遇到的困難和矛盾。二是提高凝聚能力。凝聚廣大干部職工的聰明才智，形成一股強大的整體合力，推動我局各項工作平穩(wěn)較快發(fā)展，樹立良好的房產(chǎn)形象，發(fā)揮中層領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，嚴于律己、寬以待人、求真務(wù)實、埋頭苦干，不斷提高自身修養(yǎng)，用自己的良好形象影響和帶動周圍的人，形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，加強思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)并處理各種不穩(wěn)定因素，妥善解決各種利益矛盾和糾紛，保持干部隊伍的穩(wěn)定。三是提高管理能力。領(lǐng)導(dǎo)就是管理，管理能力是一個領(lǐng)導(dǎo)者決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。要抓決策環(huán)節(jié)，抓實施環(huán)節(jié)，抓重點環(huán)節(jié)。深入執(zhí)行一線，跟蹤督查落實，及時發(fā)現(xiàn)和處理決策實踐過程中出現(xiàn)的各種問題，提高管理的效率，善于發(fā)現(xiàn)問題，善于把握規(guī)律。四是提高業(yè)務(wù)能力。加強對相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，強化業(yè)務(wù)知識技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，及時更新、掌握新規(guī)程、新標準。加強黨員干部工作的考核管理。階段性定期工作考核是人事管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)之一，通過定期考核，對工作人員的德、能、勤、績、廉進行全面、客觀、公正地考核和評價，是促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍的有力保證。一是考核與平時考核相結(jié)合。平時考核是考核的基礎(chǔ)，考核是在平時考核的基礎(chǔ)上進行。二是認真聽取群眾意見，力求做到方法民主公平