【正文】 考核；組織教學、科研、業(yè)務(wù)培訓、會診和急診搶救；負責對醫(yī)療糾紛和醫(yī)療差錯的接待調(diào)查及處理；及時收集、整理、保管、復印各類病歷檔案；負責全院醫(yī)技人員學習、進修、培養(yǎng)，安排醫(yī)技學生實習、見習、培訓、考核，負責安排鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）醫(yī)技人員的進修、培訓考試；完成院領(lǐng)導交辦的臨時性工作。護理部負責全院護理質(zhì)量和業(yè)務(wù)技術(shù)標準制定、培訓、督察和考核；負責全院護理人員的“三基三嚴”培訓和考核，負責全院患者、醫(yī)護人員的健康教育和培訓。擬定全院護理工作的長遠規(guī)劃和具體計劃，嚴格執(zhí)行護理制度、護理常規(guī)、護理技術(shù)操作規(guī)程及護理質(zhì)量標準，主持召開護士長、護士工作會議，分析交流護理經(jīng)驗、護理工作查崗；負責安排護理人員實習、見習、進修、培訓和考核工作；完成院領(lǐng)導交辦的臨時性工作。控感辦（含預防保健科）負責制定和修改全院院內(nèi)感染控制方案、措施。組織調(diào)查院內(nèi)感染事件及調(diào)查處理，監(jiān)督全院院內(nèi)感染法規(guī)、規(guī)章的落實，對各科室控感工作進行督導檢查、監(jiān)測并提出整改意見。負責全院預防保健工作，嚴格執(zhí)行法定傳染病登記報告轉(zhuǎn)診的規(guī)定和新生兒計劃免疫接種規(guī)定；完成院領(lǐng)導交辦的臨時性工作。財務(wù)科負責全院財務(wù)工作。負責編制醫(yī)院、季度財務(wù)計劃和財務(wù)預決算，填報各類財務(wù)報表；合理組織收入，核銷各項支出，清理債權(quán)債務(wù)；按月核定各級各類人員崗位工資和各科效益工資；執(zhí)行物價政策和收費標準，統(tǒng)一完成各類收費；執(zhí)行現(xiàn)金保管制度，負責醫(yī)院資產(chǎn)的管理；負責審核各科室收費情況，對存在的問題督促整改；完成院領(lǐng)導交辦的臨時性工作。醫(yī)保、合醫(yī)辦負責職工醫(yī)保、居民醫(yī)保和新農(nóng)合病人入院及轉(zhuǎn)院申請、結(jié)算、報銷、各項財務(wù)報表和往來賬務(wù)處理；監(jiān)督、審核職工醫(yī)保、居民醫(yī)保和新農(nóng)合的各項政策落實；加強與醫(yī)保、合醫(yī)管理部門的協(xié)調(diào)，監(jiān)督指導各醫(yī)技科室執(zhí)行各項政策制度落實。完成院領(lǐng)導交辦的臨時性工作。保衛(wèi)科貫徹執(zhí)行各項安全保衛(wèi)工作法規(guī)，嚴密安全防范措施，保衛(wèi)醫(yī)院安全；做好治安、保衛(wèi)、24小時值班巡邏工作，維護醫(yī)院的正常工作秩序；做好各種矛盾糾紛排查調(diào)解處理工作，及時化解，妥善處置矛盾；認真做好醫(yī)院的安全生產(chǎn)工作，對易燃易爆物品、各種壓力容器等存在的安全隱患要及時排查，督促整改，不留隱患認真做好安全防火工作，檢查、督促、整改火險隱患，避免火災發(fā)生。內(nèi)兒科負責呼吸科、消化科、心血管科、內(nèi)分泌科、風濕科、兒科等內(nèi)科學范圍內(nèi)的常見病、多發(fā)病、疑難病及急危病癥的門診及住院診療護理工作和教學、科研工作任務(wù)；嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項制度、技術(shù)操作規(guī)程，科室管理科學化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療護理質(zhì)量安全；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。外科負責普外科、骨外科、肝膽外科、腦外科、燒傷、皮膚、肛腸外科等外科常見病多發(fā)病疑難病及急危病癥的門診及住院診療護理工作；完成本科教學、科研工作任務(wù)；嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項制度、技術(shù)操作規(guī)程，科室管理科學化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療護理質(zhì)量安全；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。1婦產(chǎn)科負責婦產(chǎn)科常見病、多發(fā)病疑難病及急危病癥的門診及住院診療護理工作；完成婦產(chǎn)科教學、科研工作任務(wù)；嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項制度、技術(shù)操作規(guī)程，科室管理科學化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療護理質(zhì)量安全；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。1急診科擔負各科急危病員的院前急救、院內(nèi)救治任務(wù)及非工作時間外的門診診療工作，門急診及留觀、搶救護理工作；完成急診科的教學、科研任務(wù)；嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項制度、技術(shù)操作規(guī)程，科室管理科學化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療護理質(zhì)量安全；全面完成醫(yī)院急診科各項任務(wù)指標和質(zhì)量指標。完成醫(yī)院安排的臨時性工作。1手術(shù)室（含消毒供應(yīng)室）擔負為各科手術(shù)提供符合技術(shù)規(guī)范的施術(shù)場所和設(shè)備、器械保障，為手術(shù)施行麻醉及術(shù)中生命體征監(jiān)測管理，保證麻醉安全，提供術(shù)中護理及手術(shù)配合。為病人實施緊急呼吸復蘇提供技術(shù)幫助；負責全院的醫(yī)療器械的消毒滅菌工作和供應(yīng)任務(wù)；完成本科教學、科研工作任務(wù)；嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項制度、技術(shù)操作規(guī)程，科室管理科學化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療護理質(zhì)量安全；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。1檢驗科承擔門診住院病人的臨檢、生化、血液、微生物檢驗、病理及各類體檢化驗任務(wù)；維護設(shè)備安全，運轉(zhuǎn)正常，做到檢驗及時和結(jié)果準確可靠；保質(zhì)保量完成室內(nèi)、室間質(zhì)量控制工作，完成檢驗學科教學、科研任務(wù)；嚴格執(zhí)行國家法律和醫(yī)院各項規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)程；科室管理科學化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療質(zhì)量安全；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。1放射科承擔門診住院病人的X線及CT檢查，承擔各類體檢任務(wù)，做到檢查及時、結(jié)果準確可靠，維護設(shè)備安全和正常運轉(zhuǎn)，完成放射學科教學任務(wù)；嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)程；科室管理科學化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療質(zhì)量安全；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。1功能科承擔病人的心電圖、超聲、腦電圖、胃鏡檢查及各類體檢任務(wù)，做到檢查及時、結(jié)果準確可靠，維護設(shè)備安全和正常運轉(zhuǎn)，完成相關(guān)學科教學、科研任務(wù)；嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)程；科室管理科學化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療質(zhì)量安全。完成醫(yī)院安排的臨時性工作。1藥械科負責全院病員的藥品、衛(wèi)生材料的保障供應(yīng)、醫(yī)療器械的采購、管理；嚴格執(zhí)行《藥品管理法》和醫(yī)院各項規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)程；負責藥品使用情況統(tǒng)計、報告；負責藥物不良反應(yīng)監(jiān)測報告；科室管理科學化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療護理質(zhì)量安全；完成藥械科各項任務(wù)指標和質(zhì)量指標。完成醫(yī)院安排的臨時性工作。1體檢中心為用人單位員工及個人健康體檢，根據(jù)年齡、性別及受檢者的需求，設(shè)計相應(yīng)的體檢項目，提供個性化的體檢設(shè)計，并對體檢結(jié)果進行相關(guān)的評價與指導；新學車司機、司機年審、從業(yè)人員、企事業(yè)單位離退休老干部提供老干提供體檢服務(wù)。完成醫(yī)院安排的臨時性工作。第三篇：各崗位職責各崗位職責行政人事部經(jīng)理1．負責貫徹、執(zhí)行政府有關(guān)人事調(diào)配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規(guī)，調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關(guān)制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項措施的貫徹和實施情況。2．制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)控的安排統(tǒng)籌工作。3．策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統(tǒng)計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作。4．根據(jù)酒店經(jīng)營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調(diào)整更新，合理節(jié)省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。5．配合協(xié)調(diào)、支持酒店各部門人事工作的完成。6．監(jiān)督、檢查《員工手冊》和酒店各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況。負責管理人員業(yè)務(wù)考核和年終評定。7．制定酒店培訓計劃，落實三級培訓體系，推進全店培訓工作，落實、檢查、監(jiān)督部門培訓工作，推進人才選拔有關(guān)措施與計劃的實施。8．追蹤和研究國家有關(guān)人事勞動組織方面的政策規(guī)定與調(diào)整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢和參考信息。9．以對酒店負責和為員工服務(wù)為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項服務(wù)工作。10．負責宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實。11．加強本部門的自身建設(shè)和管理，提高工作效率，樹立為員工服務(wù)的意識。培訓主管1．對行政人事部經(jīng)理負責，完成行政人事經(jīng)理指派的各項工作并及時總結(jié)匯報工作落實情況。2．根據(jù)酒店總經(jīng)理、行政人事經(jīng)理的工作意圖，做好培訓的各項工作計劃及經(jīng)費預算，不斷完善培訓資料整理、培訓檔案存儲工作。3．掌握酒店各部門的培訓需求和同行業(yè)培訓最新動態(tài)和趨勢，向總經(jīng)理和行政人事經(jīng)理匯報并提出建議。4．根據(jù)酒店工作重點，提出酒店培訓工作的需求，編制培訓計劃草案并負責落實各項培訓工作，檢查培訓效果。5．不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展。6．負責收集、整理和編寫適合酒店員工需要的，符合酒店經(jīng)營管理要求的培訓教材，并檢查、指導各部門培訓計劃的落實情況，將員工培訓內(nèi)容、考核結(jié)果存入員工培訓檔案。7．負責酒店外請教師、專家來店培訓的接待、服務(wù)工作。8．組織落實酒店外派的各項培訓工作，有計劃地組織基層管理人員的晉升培訓。9．與招聘主管保持密切聯(lián)系，做好新員工的入職培訓和試用期間的跟蹤培訓檢查工作。素質(zhì)要求：熟悉酒店運營及服務(wù)相關(guān)知識，根據(jù)培訓目標，負責制定并完成酒店的培訓計劃，負責培訓管理工作。指導部門針對員工需求開展各項培訓活動，并監(jiān)督培訓效果。招聘主管1．在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責酒店的人事調(diào)配工作，完成指派的各項工作。2．負責提出酒店人員編制意見及行政人事計劃的意見。3．負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。4．追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關(guān)指示，同教育局、勞動局、人才勞務(wù)市場及有關(guān)大、中專和職業(yè)學校保持密切的聯(lián)系，以滿足行政人事的需求。5．熟悉酒店員工結(jié)構(gòu)，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調(diào)節(jié)，并及時將意見上報行政人事經(jīng)理。6．負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項工作。7．負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。8．隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。9．負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。10．負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。11．確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。素質(zhì)要求：協(xié)調(diào)各部門用人需求，及時有效地完成人員的招聘、錄用及調(diào)配。協(xié)助經(jīng)理調(diào)整人員編制方案，制定行政人事計劃，及時為部門提供適合的行政人事。薪酬主管1．完成行政人事部經(jīng)理交辦的各項工作。2．根據(jù)國家的政策、文件，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況和酒店領(lǐng)導的決策精神，提出調(diào)整員工薪金、福利結(jié)構(gòu)的方案。3．提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報表；與招聘主管保持有效溝通，按月做工資變動表，并與財務(wù)部協(xié)調(diào)，核查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況，解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過程中的問題。4．負責員工轉(zhuǎn)正、定級等日常工作的運行和管理。5．依據(jù)國家政策，辦理員工退休、退職手續(xù)，不斷充實和調(diào)整酒店相關(guān)勞資制度。6．負責各種技工考證、職稱評定的資格審核、報名、備案、發(fā)證等工作。收集、研究國家有關(guān)職稱評定、考核方面的政策與規(guī)定，并保持與科干局及國家職稱委員會的聯(lián)系和溝通。7．負責員工養(yǎng)老統(tǒng)籌、大病統(tǒng)籌、失業(yè)統(tǒng)籌的管理及組織實施等工作。研究國家及三亞市的有關(guān)政策、規(guī)定，不斷對酒店相應(yīng)規(guī)定進行補充和修正。8．負責與上級主管單位及政府機構(gòu)的協(xié)調(diào)和溝通工作，負責員工養(yǎng)老統(tǒng)籌個人帳戶的管理、失業(yè)保險轉(zhuǎn)移和大病統(tǒng)籌費的報銷等工作，解答員工提出的相關(guān)問題。9．按時完成上述保險費的核定、上繳、結(jié)算和各項統(tǒng)計工作，并將統(tǒng)籌管理中的問題及時向領(lǐng)導匯報。10．負責酒店的工資聯(lián)審及勞動年檢工作。素質(zhì)要求：熟知勞動人事相關(guān)法律，負責酒店人事勞資的日常管理工作及工資、福利、保險、職稱評定等工作，控制工資總額的使用發(fā)放。根據(jù)國家政策及酒店需要不斷完善各種勞資制度并落實，保持與上級主管單位及政府機構(gòu)的協(xié)調(diào)、溝通，完成政府規(guī)定的各項指標，維護酒店的利益。員工餐廳廚師長1．接受行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導，完成指派的各項工作。2．負責本班組工作，確保工作符合要求。對員工的業(yè)務(wù)技能進行培訓。3．按制定的崗位職責考核廚師工作，提出獎罰建議。4．制定每周菜單并準確執(zhí)行。合理控制員工餐成本。5．安排班組人員按標準做好餐前、餐中及餐后的各項工作。6．保證菜品質(zhì)量、食品衛(wèi)生、出菜時間符合酒店規(guī)定。7．保證食品安全，設(shè)備工具清潔，保證食品衛(wèi)生符合酒店標準。8．檢查廚師的儀表儀容和個人衛(wèi)生，使之符合酒店規(guī)定。9．檢查各種機械設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況，定期保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時請工程部維修。10．制作食品時，要保證各種食品先進先出，易變質(zhì)的先用，發(fā)現(xiàn)異味或超過保質(zhì)期的食品及時處理。11．下班前做好各項安全檢查工作和衛(wèi)生清掃工作，并記錄。12．定期組織召開員工伙委會，征求員工意見，改進工作。素質(zhì)要求：熟悉餐廳日常管理及食品衛(wèi)生相關(guān)規(guī)定，負責做好每日開餐前的準備工作，并對餐廳員工定期培訓，任職人員需從事廚房管理工作兩年以上。員工餐廳廚師1．接受員工餐廳廚師長的領(lǐng)導，向廚師長負責。2．嚴格執(zhí)行國家食品衛(wèi)生法，確保個人衛(wèi)生、操作衛(wèi)生符合規(guī)定，杜絕衛(wèi)生問題發(fā)生。3．保證飯菜質(zhì)量，按時完成工作任務(wù)，注意節(jié)約。4．負責分餐前的準備工作。5．保持衛(wèi)生責任區(qū)整潔干凈。6．嚴格按照操作規(guī)程使用廚房內(nèi)機械設(shè)備，不得違章操作，以免發(fā)生事故。7．嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，落實安全防火制度，消除安全隱患。8．工服必須穿戴整齊。素質(zhì)要求：熟悉食品衛(wèi)生基本常識，了解各類廚房設(shè)備，具備一定烹飪水平。更衣室、宿舍值班員1． 完成上級指派的各項工作。2． 負責更衣室、宿舍的管理工作，安排員工住宿，制定員工宿舍、更衣室管理制度。3． 負責保管宿舍的物品，包括臥具、家俱、電器等。4．負責庫房的管理，嚴格控制好清潔衛(wèi)生用品的發(fā)放，加強清潔用品成本控制，努力降低成本。5．對違反宿舍管理規(guī)定的行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處罰意見。6．隨時檢查更衣室、宿舍的衛(wèi)生情況，組織員工宿舍的衛(wèi)生競賽活動。7．負責與酒店洗衣房聯(lián)系，安排換洗臥具的有關(guān)事宜。8．與部門領(lǐng)導保持密切聯(lián)系，定期核對酒店各部門住宿證的使用情況，匯報員工在宿舍的表現(xiàn)情況。第四篇：各崗位職責銀川市森林公園E島工程項目經(jīng)理職責一、代表企業(yè)實施項目管理，貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、方針、政策和強制性標準，執(zhí)行企業(yè)的管理制度，維護企業(yè)的合