【正文】 考核；組織教學(xué)、科研、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、會診和急診搶救；負(fù)責(zé)對醫(yī)療糾紛和醫(yī)療差錯的接待調(diào)查及處理；及時收集、整理、保管、復(fù)印各類病歷檔案；負(fù)責(zé)全院醫(yī)技人員學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培養(yǎng)，安排醫(yī)技學(xué)生實習(xí)、見習(xí)、培訓(xùn)、考核，負(fù)責(zé)安排鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）醫(yī)技人員的進(jìn)修、培訓(xùn)考試；完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理質(zhì)量和業(yè)務(wù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、培訓(xùn)、督察和考核；負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)和考核，負(fù)責(zé)全院患者、醫(yī)護(hù)人員的健康教育和培訓(xùn)。擬定全院護(hù)理工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃和具體計劃，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理制度、護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，主持召開護(hù)士長、護(hù)士工作會議，分析交流護(hù)理經(jīng)驗、護(hù)理工作查崗；負(fù)責(zé)安排護(hù)理人員實習(xí)、見習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)和考核工作；完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作?？馗修k（含預(yù)防保健科）負(fù)責(zé)制定和修改全院院內(nèi)感染控制方案、措施。組織調(diào)查院內(nèi)感染事件及調(diào)查處理，監(jiān)督全院院內(nèi)感染法規(guī)、規(guī)章的落實，對各科室控感工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查、監(jiān)測并提出整改意見。負(fù)責(zé)全院預(yù)防保健工作，嚴(yán)格執(zhí)行法定傳染病登記報告轉(zhuǎn)診的規(guī)定和新生兒計劃免疫接種規(guī)定；完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。財務(wù)科負(fù)責(zé)全院財務(wù)工作。負(fù)責(zé)編制醫(yī)院、季度財務(wù)計劃和財務(wù)預(yù)決算，填報各類財務(wù)報表；合理組織收入，核銷各項支出，清理債權(quán)債務(wù)；按月核定各級各類人員崗位工資和各科效益工資；執(zhí)行物價政策和收費標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一完成各類收費；執(zhí)行現(xiàn)金保管制度，負(fù)責(zé)醫(yī)院資產(chǎn)的管理；負(fù)責(zé)審核各科室收費情況，對存在的問題督促整改；完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。醫(yī)保、合醫(yī)辦負(fù)責(zé)職工醫(yī)保、居民醫(yī)保和新農(nóng)合病人入院及轉(zhuǎn)院申請、結(jié)算、報銷、各項財務(wù)報表和往來賬務(wù)處理；監(jiān)督、審核職工醫(yī)保、居民醫(yī)保和新農(nóng)合的各項政策落實；加強與醫(yī)保、合醫(yī)管理部門的協(xié)調(diào)，監(jiān)督指導(dǎo)各醫(yī)技科室執(zhí)行各項政策制度落實。完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。保衛(wèi)科貫徹執(zhí)行各項安全保衛(wèi)工作法規(guī)，嚴(yán)密安全防范措施，保衛(wèi)醫(yī)院安全；做好治安、保衛(wèi)、24小時值班巡邏工作，維護(hù)醫(yī)院的正常工作秩序；做好各種矛盾糾紛排查調(diào)解處理工作，及時化解，妥善處置矛盾；認(rèn)真做好醫(yī)院的安全生產(chǎn)工作，對易燃易爆物品、各種壓力容器等存在的安全隱患要及時排查，督促整改，不留隱患認(rèn)真做好安全防火工作，檢查、督促、整改火險隱患，避免火災(zāi)發(fā)生。內(nèi)兒科負(fù)責(zé)呼吸科、消化科、心血管科、內(nèi)分泌科、風(fēng)濕科、兒科等內(nèi)科學(xué)范圍內(nèi)的常見病、多發(fā)病、疑難病及急危病癥的門診及住院診療護(hù)理工作和教學(xué)、科研工作任務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項制度、技術(shù)操作規(guī)程，科室管理科學(xué)化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量安全；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。外科負(fù)責(zé)普外科、骨外科、肝膽外科、腦外科、燒傷、皮膚、肛腸外科等外科常見病多發(fā)病疑難病及急危病癥的門診及住院診療護(hù)理工作；完成本科教學(xué)、科研工作任務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項制度、技術(shù)操作規(guī)程，科室管理科學(xué)化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量安全；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。1婦產(chǎn)科負(fù)責(zé)婦產(chǎn)科常見病、多發(fā)病疑難病及急危病癥的門診及住院診療護(hù)理工作；完成婦產(chǎn)科教學(xué)、科研工作任務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項制度、技術(shù)操作規(guī)程，科室管理科學(xué)化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量安全；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。1急診科擔(dān)負(fù)各科急危病員的院前急救、院內(nèi)救治任務(wù)及非工作時間外的門診診療工作，門急診及留觀、搶救護(hù)理工作；完成急診科的教學(xué)、科研任務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項制度、技術(shù)操作規(guī)程，科室管理科學(xué)化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量安全；全面完成醫(yī)院急診科各項任務(wù)指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)。完成醫(yī)院安排的臨時性工作。1手術(shù)室（含消毒供應(yīng)室）擔(dān)負(fù)為各科手術(shù)提供符合技術(shù)規(guī)范的施術(shù)場所和設(shè)備、器械保障，為手術(shù)施行麻醉及術(shù)中生命體征監(jiān)測管理，保證麻醉安全，提供術(shù)中護(hù)理及手術(shù)配合。為病人實施緊急呼吸復(fù)蘇提供技術(shù)幫助；負(fù)責(zé)全院的醫(yī)療器械的消毒滅菌工作和供應(yīng)任務(wù)；完成本科教學(xué)、科研工作任務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項制度、技術(shù)操作規(guī)程，科室管理科學(xué)化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量安全；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。1檢驗科承擔(dān)門診住院病人的臨檢、生化、血液、微生物檢驗、病理及各類體檢化驗任務(wù)；維護(hù)設(shè)備安全，運轉(zhuǎn)正常，做到檢驗及時和結(jié)果準(zhǔn)確可靠；保質(zhì)保量完成室內(nèi)、室間質(zhì)量控制工作，完成檢驗學(xué)科教學(xué)、科研任務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行國家法律和醫(yī)院各項規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)程；科室管理科學(xué)化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療質(zhì)量安全；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。1放射科承擔(dān)門診住院病人的X線及CT檢查，承擔(dān)各類體檢任務(wù)，做到檢查及時、結(jié)果準(zhǔn)確可靠，維護(hù)設(shè)備安全和正常運轉(zhuǎn)，完成放射學(xué)科教學(xué)任務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)程；科室管理科學(xué)化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療質(zhì)量安全；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。1功能科承擔(dān)病人的心電圖、超聲、腦電圖、胃鏡檢查及各類體檢任務(wù)，做到檢查及時、結(jié)果準(zhǔn)確可靠，維護(hù)設(shè)備安全和正常運轉(zhuǎn)，完成相關(guān)學(xué)科教學(xué)、科研任務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)程；科室管理科學(xué)化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療質(zhì)量安全。完成醫(yī)院安排的臨時性工作。1藥械科負(fù)責(zé)全院病員的藥品、衛(wèi)生材料的保障供應(yīng)、醫(yī)療器械的采購、管理；嚴(yán)格執(zhí)行《藥品管理法》和醫(yī)院各項規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)程；負(fù)責(zé)藥品使用情況統(tǒng)計、報告；負(fù)責(zé)藥物不良反應(yīng)監(jiān)測報告；科室管理科學(xué)化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量安全；完成藥械科各項任務(wù)指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)。完成醫(yī)院安排的臨時性工作。1體檢中心為用人單位員工及個人健康體檢，根據(jù)年齡、性別及受檢者的需求，設(shè)計相應(yīng)的體檢項目，提供個性化的體檢設(shè)計，并對體檢結(jié)果進(jìn)行相關(guān)的評價與指導(dǎo)；新學(xué)車司機(jī)、司機(jī)年審、從業(yè)人員、企事業(yè)單位離退休老干部提供老干提供體檢服務(wù)。完成醫(yī)院安排的臨時性工作。第三篇：各崗位職責(zé)各崗位職責(zé)行政人事部經(jīng)理1．負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行政府有關(guān)人事調(diào)配、工資獎勵、勞動保護(hù)、員工福利、社會保險等政策法規(guī)，調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關(guān)制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項措施的貫徹和實施情況。2．制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預(yù)測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)控的安排統(tǒng)籌工作。3．策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導(dǎo)酒店勞動工資統(tǒng)計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作。4．根據(jù)酒店經(jīng)營總體方針、管理決策，隨時進(jìn)行人事、工資、培訓(xùn)、管理制度的調(diào)整更新，合理節(jié)省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。5．配合協(xié)調(diào)、支持酒店各部門人事工作的完成。6．監(jiān)督、檢查《員工手冊》和酒店各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)管理人員業(yè)務(wù)考核和年終評定。7．制定酒店培訓(xùn)計劃，落實三級培訓(xùn)體系，推進(jìn)全店培訓(xùn)工作，落實、檢查、監(jiān)督部門培訓(xùn)工作，推進(jìn)人才選拔有關(guān)措施與計劃的實施。8．追蹤和研究國家有關(guān)人事勞動組織方面的政策規(guī)定與調(diào)整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢和參考信息。9．以對酒店負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨，認(rèn)真計劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項服務(wù)工作。10．負(fù)責(zé)宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責(zé)任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實。11．加強本部門的自身建設(shè)和管理，提高工作效率，樹立為員工服務(wù)的意識。培訓(xùn)主管1．對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)，完成行政人事經(jīng)理指派的各項工作并及時總結(jié)匯報工作落實情況。2．根據(jù)酒店總經(jīng)理、行政人事經(jīng)理的工作意圖，做好培訓(xùn)的各項工作計劃及經(jīng)費預(yù)算，不斷完善培訓(xùn)資料整理、培訓(xùn)檔案存儲工作。3．掌握酒店各部門的培訓(xùn)需求和同行業(yè)培訓(xùn)最新動態(tài)和趨勢，向總經(jīng)理和行政人事經(jīng)理匯報并提出建議。4．根據(jù)酒店工作重點，提出酒店培訓(xùn)工作的需求，編制培訓(xùn)計劃草案并負(fù)責(zé)落實各項培訓(xùn)工作，檢查培訓(xùn)效果。5．不斷完善酒店培訓(xùn)體系，積極推動各部門培訓(xùn)工作開展。6．負(fù)責(zé)收集、整理和編寫適合酒店員工需要的，符合酒店經(jīng)營管理要求的培訓(xùn)教材，并檢查、指導(dǎo)各部門培訓(xùn)計劃的落實情況，將員工培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果存入員工培訓(xùn)檔案。7．負(fù)責(zé)酒店外請教師、專家來店培訓(xùn)的接待、服務(wù)工作。8．組織落實酒店外派的各項培訓(xùn)工作，有計劃地組織基層管理人員的晉升培訓(xùn)。9．與招聘主管保持密切聯(lián)系，做好新員工的入職培訓(xùn)和試用期間的跟蹤培訓(xùn)檢查工作。素質(zhì)要求：熟悉酒店運營及服務(wù)相關(guān)知識，根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定并完成酒店的培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作。指導(dǎo)部門針對員工需求開展各項培訓(xùn)活動，并監(jiān)督培訓(xùn)效果。招聘主管1．在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店的人事調(diào)配工作，完成指派的各項工作。2．負(fù)責(zé)提出酒店人員編制意見及行政人事計劃的意見。3．負(fù)責(zé)制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。4．追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關(guān)指示，同教育局、勞動局、人才勞務(wù)市場及有關(guān)大、中專和職業(yè)學(xué)校保持密切的聯(lián)系，以滿足行政人事的需求。5．熟悉酒店員工結(jié)構(gòu)，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，并及時將意見上報行政人事經(jīng)理。6．負(fù)責(zé)求職者的面試、招聘、體檢、政審、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項工作。7．負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。8．隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。9．負(fù)責(zé)員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。10．負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。11．確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。素質(zhì)要求：協(xié)調(diào)各部門用人需求，及時有效地完成人員的招聘、錄用及調(diào)配。協(xié)助經(jīng)理調(diào)整人員編制方案，制定行政人事計劃，及時為部門提供適合的行政人事。薪酬主管1．完成行政人事部經(jīng)理交辦的各項工作。2．根據(jù)國家的政策、文件，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況和酒店領(lǐng)導(dǎo)的決策精神，提出調(diào)整員工薪金、福利結(jié)構(gòu)的方案。3．提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報表；與招聘主管保持有效溝通，按月做工資變動表，并與財務(wù)部協(xié)調(diào)，核查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況，解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過程中的問題。4．負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級等日常工作的運行和管理。5．依據(jù)國家政策，辦理員工退休、退職手續(xù)，不斷充實和調(diào)整酒店相關(guān)勞資制度。6．負(fù)責(zé)各種技工考證、職稱評定的資格審核、報名、備案、發(fā)證等工作。收集、研究國家有關(guān)職稱評定、考核方面的政策與規(guī)定，并保持與科干局及國家職稱委員會的聯(lián)系和溝通。7．負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老統(tǒng)籌、大病統(tǒng)籌、失業(yè)統(tǒng)籌的管理及組織實施等工作。研究國家及三亞市的有關(guān)政策、規(guī)定，不斷對酒店相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行補充和修正。8．負(fù)責(zé)與上級主管單位及政府機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)和溝通工作，負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老統(tǒng)籌個人帳戶的管理、失業(yè)保險轉(zhuǎn)移和大病統(tǒng)籌費的報銷等工作，解答員工提出的相關(guān)問題。9．按時完成上述保險費的核定、上繳、結(jié)算和各項統(tǒng)計工作，并將統(tǒng)籌管理中的問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。10．負(fù)責(zé)酒店的工資聯(lián)審及勞動年檢工作。素質(zhì)要求：熟知勞動人事相關(guān)法律，負(fù)責(zé)酒店人事勞資的日常管理工作及工資、福利、保險、職稱評定等工作，控制工資總額的使用發(fā)放。根據(jù)國家政策及酒店需要不斷完善各種勞資制度并落實，保持與上級主管單位及政府機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)、溝通，完成政府規(guī)定的各項指標(biāo)，維護(hù)酒店的利益。員工餐廳廚師長1．接受行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，完成指派的各項工作。2．負(fù)責(zé)本班組工作，確保工作符合要求。對員工的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行培訓(xùn)。3．按制定的崗位職責(zé)考核廚師工作，提出獎罰建議。4．制定每周菜單并準(zhǔn)確執(zhí)行。合理控制員工餐成本。5．安排班組人員按標(biāo)準(zhǔn)做好餐前、餐中及餐后的各項工作。6．保證菜品質(zhì)量、食品衛(wèi)生、出菜時間符合酒店規(guī)定。7．保證食品安全，設(shè)備工具清潔，保證食品衛(wèi)生符合酒店標(biāo)準(zhǔn)。8．檢查廚師的儀表儀容和個人衛(wèi)生，使之符合酒店規(guī)定。9．檢查各種機(jī)械設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況，定期保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時請工程部維修。10．制作食品時，要保證各種食品先進(jìn)先出，易變質(zhì)的先用，發(fā)現(xiàn)異味或超過保質(zhì)期的食品及時處理。11．下班前做好各項安全檢查工作和衛(wèi)生清掃工作，并記錄。12．定期組織召開員工伙委會，征求員工意見，改進(jìn)工作。素質(zhì)要求：熟悉餐廳日常管理及食品衛(wèi)生相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)做好每日開餐前的準(zhǔn)備工作，并對餐廳員工定期培訓(xùn)，任職人員需從事廚房管理工作兩年以上。員工餐廳廚師1．接受員工餐廳廚師長的領(lǐng)導(dǎo)，向廚師長負(fù)責(zé)。2．嚴(yán)格執(zhí)行國家食品衛(wèi)生法，確保個人衛(wèi)生、操作衛(wèi)生符合規(guī)定，杜絕衛(wèi)生問題發(fā)生。3．保證飯菜質(zhì)量，按時完成工作任務(wù)，注意節(jié)約。4．負(fù)責(zé)分餐前的準(zhǔn)備工作。5．保持衛(wèi)生責(zé)任區(qū)整潔干凈。6．嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用廚房內(nèi)機(jī)械設(shè)備，不得違章操作，以免發(fā)生事故。7．嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，落實安全防火制度，消除安全隱患。8．工服必須穿戴整齊。素質(zhì)要求：熟悉食品衛(wèi)生基本常識，了解各類廚房設(shè)備，具備一定烹飪水平。更衣室、宿舍值班員1． 完成上級指派的各項工作。2． 負(fù)責(zé)更衣室、宿舍的管理工作，安排員工住宿，制定員工宿舍、更衣室管理制度。3． 負(fù)責(zé)保管宿舍的物品，包括臥具、家俱、電器等。4．負(fù)責(zé)庫房的管理，嚴(yán)格控制好清潔衛(wèi)生用品的發(fā)放，加強清潔用品成本控制，努力降低成本。5．對違反宿舍管理規(guī)定的行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處罰意見。6．隨時檢查更衣室、宿舍的衛(wèi)生情況，組織員工宿舍的衛(wèi)生競賽活動。7．負(fù)責(zé)與酒店洗衣房聯(lián)系，安排換洗臥具的有關(guān)事宜。8．與部門領(lǐng)導(dǎo)保持密切聯(lián)系，定期核對酒店各部門住宿證的使用情況，匯報員工在宿舍的表現(xiàn)情況。第四篇：各崗位職責(zé)銀川市森林公園E島工程項目經(jīng)理職責(zé)一、代表企業(yè)實施項目管理，貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、方針、政策和強制性標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行企業(yè)的管理制度，維護(hù)企業(yè)的合