人事經(jīng)理崗位職責(zé)(新)11月14日-資料下載頁
2025-10-04 13:43本頁面
【正文】 對管理人員的日常審查工作，積累情況，對總經(jīng)理匯報(bào)，以便于總經(jīng)理任賢選能。12．負(fù)責(zé)收集、處理員工意見和投訴，特殊情況及時(shí)上報(bào)。13．對各部人員進(jìn)行合理調(diào)配，提出合理化建議，報(bào)總經(jīng)理批示。14．檢查各部門勞動工資、福利制度的合理性和執(zhí)行情況，并針對問題及時(shí)修正。15．負(fù)責(zé)勞動合同制工作的實(shí)施；負(fù)責(zé)公司整體的人事檔案管理工作。16．完成總經(jīng)理交辦的其他工作。17．負(fù)責(zé)起草、制定、實(shí)施公司任免職制度。18．負(fù)責(zé)起草、制定、實(shí)施公司的工資等級和晉、降級標(biāo)準(zhǔn)制度。19．負(fù)責(zé)起草、制定、實(shí)施公司的《員工守則》制度。20．負(fù)責(zé)制定規(guī)范的員工體檢制度并檢查落實(shí)執(zhí)行情況。第五篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)編號MJ30402人事部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 人事部門 負(fù)責(zé)人工作職責(zé)表單記錄 流水號.負(fù)責(zé)公司人事制度的制訂及公司的日常人事管理。負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)需要做好人才招聘的工作，補(bǔ)充合格的人員，包括儲備干部。做好新進(jìn)員工和轉(zhuǎn)崗員工的安全教育和技術(shù)崗位培訓(xùn)工作及普通員工的在職培訓(xùn)，完成有關(guān)培訓(xùn)記錄，編制公司完整人事資料。.負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，經(jīng)常檢查全廠的安全生產(chǎn)情況，做好消防器材的檢查，更換工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的暢通。負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律的檢驗(yàn)管理工作，經(jīng)常到各車間、班組巡視勞動紀(jì)律執(zhí)行情況 發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)向有關(guān)當(dāng)事人和主管人員提出，并督促其實(shí)施有效改進(jìn)措施。督促監(jiān)督檢查員的考勤、記錄和工資核算工作。做好節(jié)日值班安排和每年的防汛防臺及各項(xiàng)突發(fā)事件的應(yīng)急管理工作。辦理讀書會或文教活動，做好公司企業(yè)文化的宣傳工作，以提高公司員工素質(zhì)。編制審核批準(zhǔn)日期
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