常州輕院院團(tuán)委學(xué)生會成員考核制度(擬稿)-資料下載頁
2025-10-01 19:26本頁面
【正文】 次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強，并有一定突出成績者，加5分；部門自行組織好學(xué)生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；一學(xué)期都有參加學(xué)生會組織的集體活動者，加5分；一學(xué)期例會、值班全勤者加5分；為維護(hù)學(xué)生會榮譽和整體利益而作出貢獻(xiàn)者加5分主席、副主席下達(dá)的任務(wù)能順利完成者每次加1分；為學(xué)生會制訂好計劃或獻(xiàn)計獻(xiàn)策者，對其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分；非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；學(xué)生委員會上受表彰者每次加2分；依照考核制度，結(jié)合本月的工作實際，各部門根據(jù)部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。注：各部門把每次評比的結(jié)果由辦公室收集、處理。接受主席團(tuán)和各部長的監(jiān)督考核結(jié)果：將各項考核成績累積之后便得出個人學(xué)期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。同時本考核對評優(yōu)評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結(jié)果作為評選學(xué)生會優(yōu)秀學(xué)生干部的主要依據(jù)，并報送學(xué)院團(tuán)總支備案，作為考核和評優(yōu)評獎的參考依據(jù)。并學(xué)生干部鑒定表報送院學(xué)生會存入本人檔案。學(xué)期總分最高的部門在原給予先進(jìn)個人名額基礎(chǔ)上按本部們?nèi)藬?shù)的20%多給予先進(jìn)個人名額，最低的扣除20%的名額?？偡智?名在全體大會上表揚，最后一名點名批評，部長作自我檢討。測評加減分每月測評名次第四篇：土木工程系學(xué)生會成員考核制度寧夏建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院土木工程系學(xué)生會成員考核制度一、學(xué)生會干部、成員考核實行“百分制”考核。二、成員總分為100分，其中基本分10分，獎罰分80分，人際交往10分，按一學(xué)年累計學(xué)分計分。三、學(xué)生會各部門部員考核工作由學(xué)生會各部負(fù)責(zé)人（部長、副部長）負(fù)責(zé)，由辦公室主任做統(tǒng)計工作，考核工作由主席團(tuán)監(jiān)督，各部負(fù)責(zé)人考核工作由主席團(tuán)監(jiān)督完成。四、考勤制度：（一）加分制例會出勤制度：參加一次加3分；請假、遲到或早退一次不加分。例會筆記制度：會議筆記記錄完善者加2分；不完善者加1分；會議筆記無記錄或無筆記者不加分。日常工作制度：按時完成工作，工作認(rèn)真積極負(fù)責(zé)者加3分；按時完成工作表現(xiàn)一般者加2分；出席工作遲到但表現(xiàn)積極者加1分；出席工作遲到且表現(xiàn)不好者不加分；；未出席工作者不加分。大型活動制度：按時完成工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)者加3分；按時完成工作表現(xiàn)一般者加2分；活動期間遲到但表現(xiàn)良好者加1分；遲到且表現(xiàn)不好者不加分；；活動期間不參加工作者不加分。協(xié)助工作制度：在日常工作及大型活動中其他學(xué)生會成員主動協(xié)助工作且表現(xiàn)良好者加3分；學(xué)生會成員主動協(xié)助或臨時通知協(xié)助其他部門工作，表現(xiàn)不好者不加分。熱愛工作，與學(xué)生相處融洽，關(guān)心同學(xué)熱愛環(huán)境者加2分。學(xué)生會成員所在宿舍或班級一周內(nèi)被評為優(yōu)秀，在此班級學(xué)生會成員每人加1分。學(xué)生會成員能以個人思想向主席團(tuán)以文字形式提出對學(xué)生會及大型活動有利建議并得以確認(rèn)可行者加2分。學(xué)生會成員參加會議和工作全勤者加4分。（二）懲罰制度：例會出勤制度：無故不參加者扣3分。會議秩序制度：在會議中，破壞團(tuán)結(jié)，擾亂會場秩序情況不嚴(yán)重者口頭批評，嚴(yán)重者扣2分。在學(xué)生會日常工作及大型活動中，與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學(xué)生會形象者不嚴(yán)重者口頭批評；嚴(yán)重者扣2分。故意欺騙主席團(tuán)及各部負(fù)責(zé)人，每人每次扣2分。開展工作搞自由主義，個人主義，不團(tuán)結(jié)或不服從上級工作安排者扣3分。會議精神未傳達(dá)到位或未組織落實者扣負(fù)責(zé)人1分。如學(xué)生會工作發(fā)生沖突，且兩活動負(fù)責(zé)人未提前協(xié)調(diào)好工作安排，扣倆負(fù)責(zé)人1分。學(xué)生會成員違反學(xué)生管理制度者一次給予警告批評，違反兩次者扣2分，違反三次以上出榜批評退出學(xué)生會，并扣負(fù)責(zé)人2分。在日常工作及大型活動中，學(xué)生會成員如由于本活動無關(guān)事情必須經(jīng)過本次活動負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，違反者給予口頭批評，嚴(yán)重者扣1分。如學(xué)生會成員在無特殊情況下有缺考情況，視情節(jié)扣分。附：一、以上制度與發(fā)布當(dāng)時生效；二、以上制度為考核學(xué)生會成員的標(biāo)準(zhǔn)；三、以上制度分值在每月總結(jié)一次，并開例會公布，同時評出月“優(yōu)秀學(xué)生干部”，給予獎勵；并在一學(xué)年評出學(xué)年“優(yōu)秀學(xué)生干部”，給予榮譽證和獎勵。四、如以上制度分值出現(xiàn)負(fù)值，則向主席團(tuán)交辭職信，退出學(xué)生會。五、人際交往分由學(xué)生會成員每月投票選舉產(chǎn)生，按比例加分。六、如累積分累計滿100分，則累計一星。土木工程系學(xué)生會二〇一三年四月一日第五篇：學(xué)生會體育部成員考核制度學(xué)生會體育部成員考核制度一、常規(guī)考核必須按照參加例會，不得無故缺席、遲到，如有特殊情況必須及向部門負(fù)責(zé)人請假。（此項分值為20分，無故缺席一次扣10分，請假一次扣2分，未及時到場或早退者扣4分）部門各項活動及學(xué)生會“必須”類活動必須參加，并且各項活動必須在開始前到場，若有特殊情況不能參加者，需及時向部門負(fù)責(zé)人請假說明情況；本部門活動要有活動總結(jié)。（此項分值為30分，無故不參加者扣10分，請假一次扣2分，未及時到場或早退者扣4分）分配給個人的任務(wù)必須認(rèn)真，按時完成，并及時匯報。（此項分值為30分，按照完成情況酌情扣分，未及時完成者扣10分）二、附加項目：、活動（本部門及“必須類”）全勤者b.“非必須類”活動參加者（受到部門外表揚等）：（特別嚴(yán)重者直接勸退）三、備注本制度考核對象為安防學(xué)院學(xué)生會體育部納新成員此考核制度按分?jǐn)?shù)制執(zhí)行，每項分?jǐn)?shù)扣完者實行負(fù)分制部門內(nèi)部所有成員對制度的執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)此制度公布之日起生效，每月考核一次，并定期公布考核結(jié)果考核結(jié)果將作為之后評優(yōu)選干事的參考依據(jù)制度的最終解釋權(quán)歸本部門負(fù)責(zé)人所有
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