非公有制企業(yè)工會作用情況調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2025-09-22 05:10本頁面
【正文】 不高的問題，市總工會要和勞動(dòng)社會保障部門一道，加大對“兩法兩條例”的宣傳力度，要有重點(diǎn)地對非公有制企業(yè)主進(jìn)行宣傳，促使非公有制企業(yè)主對工會組織有一個(gè)新的認(rèn)識。要采取積極措施幫助和督促非公有制企業(yè)組建工會，努力提高非公有制企業(yè)工會的組建率。要根據(jù)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，加大行業(yè)工會的組建力度，充分發(fā)揮行業(yè)工會組織在非公有制企業(yè)中的作用。要加大對非公有制企業(yè)執(zhí)行“兩法兩條例”的監(jiān)督檢查力度，增強(qiáng)非公有制企業(yè)主依法用工、依法組建工會。 （三）要加強(qiáng)平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商制度建設(shè)，注重從制度上維護(hù)職工的合法權(quán)益 針對我市非公有制企業(yè)平等協(xié)商集體合同和工資專項(xiàng)集體合同簽訂率不高的問題，市總工會要認(rèn)真加以研究其存在的原因，注重從制度著手，結(jié)合我市的特點(diǎn)，提出加強(qiáng)我市平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商制度建設(shè)的具體意見，報(bào)黨委和政府。要積極爭取各相關(guān)部門的支持，采取多種舉措，引導(dǎo)和要求非公有制企業(yè)，從維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益和勞動(dòng)權(quán)益出發(fā)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等職工最關(guān)心的事項(xiàng)，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資專項(xiàng)集體合同。要嚴(yán)格按照國家出臺的法律和法規(guī)，進(jìn)一步加大監(jiān)管力度。 （四）要加大對非公有制企業(yè)工會工作者的培訓(xùn)力度，努力提高工會組織依法幫助職工維權(quán)的能力 職工維權(quán)好與壞，關(guān)鍵在工會，而工會作用發(fā)揮的好與壞，又與工會工作者的能力密切相關(guān)，這一點(diǎn)，在非公有制企業(yè)中顯的十分重要。為此，市總工會和勞動(dòng)社會保障部門要根據(jù)“兩法兩條例”的規(guī)定，加大對非公有制企業(yè)工會工作者的培訓(xùn)力度，尤其是要加大對非公有制企業(yè)工會工作者在“兩法兩條例”方面的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)力度，要結(jié)合非公有制企業(yè)的特點(diǎn)，重點(diǎn)在職工勞動(dòng)保護(hù)、工資福利待遇、集體勞動(dòng)合同的簽訂、用工規(guī)定以及糾紛處理方法上，加大對非公有制企業(yè)工會工作者的培訓(xùn)力度，努力提高工會組織依法幫助職工維權(quán)的能力。 （五）要加大對非公有制企業(yè)工會主席自身權(quán)益保障的研究力度，努力解決非公有制企業(yè)工會主席的后顧之憂 實(shí)踐中，絕大多數(shù)非公有制企業(yè)工會主席只能看企業(yè)主的臉色行事，當(dāng)非公有制企業(yè)工會主席為職工主持正義，往往會遭到下崗的危險(xiǎn)，甚至?xí)晦o退。為此，市總工會和勞動(dòng)社會保障部門要加大對非公有制企業(yè)工會主席自身權(quán)益保障的研究力度，重點(diǎn)要放在非公有制企業(yè)工會主席的選任、工資福利待遇的保障以及在什么情況可以辭退非公有制企業(yè)工會主席等方面。要積極探索非公有制企業(yè)工會主席的選派制度，避免企業(yè)主說了算；要探索建立非公有制企業(yè)工會主席工資福利基金保障制度，以解決工會主席的后顧之憂；要在非公有制企業(yè)中，積極探索建立辭退工會主席須由職工代表大會同意制度，防止企業(yè)主隨意辭退工會主席。 第11頁 共11
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