獨(dú)家原創(chuàng)-堅(jiān)持以人為本,實(shí)現(xiàn)分配制度創(chuàng)新-資料下載頁
2025-09-22 00:43本頁面
【正文】 最低要求的工作量。就是需要賺的維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)的最低費(fèi)用的錢。換句話說，也是相對固定的公司費(fèi)用底線。最低要求的工作量，按目前實(shí)際支出的，平均每月需賺出5萬元凈利，才能守住維持公司生存的底線。 如果底線守不住，連用電、用水、用車及底薪及其社保金都沒有賺出來，而底薪毫不受影響去發(fā)放，那就是吃掉國有資本金，吃掉公司資金的“本”。其實(shí)在實(shí)踐過程中，每個(gè)部門、每個(gè)人干得多少、優(yōu)劣是不一樣的。與“底線”不掛鉤的底薪，不能體現(xiàn)公平。掛鉤是趨向公平的做法。當(dāng)然在考慮底薪與“底線”掛鉤時(shí)，應(yīng)設(shè)計(jì)底薪的“保底線”（即不能少于底薪的75%，高于XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)430元），否則，底薪的功能不起作用，又走向了反面。 （三）加大績效薪酬。之前的薪酬制度中，績效薪酬比重沒有超過底薪，從理論和實(shí)踐都存在問題?？冃匠晔钦麄€(gè)薪酬中最具活力、最能誘人、最能兌現(xiàn)貢獻(xiàn)大、干得好、業(yè)績突出者，從設(shè)計(jì)上框子太小、比重小會削弱公平、挫傷優(yōu)等、照顧平庸。為此，所占比重超過底薪就是這個(gè)想法。 （四）獎(jiǎng)勵(lì)超額。完整的薪酬制度應(yīng)對超額完成任務(wù)的、做出突出貢獻(xiàn)者從薪酬上作出明確規(guī)定，以鼓勵(lì)領(lǐng)軍者涌現(xiàn)，以報(bào)答干事創(chuàng)業(yè)者得到實(shí)惠。為此提出：凡超額完成目標(biāo)任務(wù)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，扣除各種稅、費(fèi)后，公司留小頭為30%，部門或個(gè)人拿大頭為70%。 第6頁 共
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